就我目前的情況來說，我肯定會換的。原因有以下幾點。

第一，正常情況下，五一我是不會出去旅游的。原因大家都知道的。五一黃金周，全國人民都會出去旅游。通常你看新聞或者是一些媒體報道，你就會知道。真是人山人海人擠人。所有酒店都漲價，嚴重影響了旅游的質量。所以說我很少去湊這個熱鬧。我一般旅游都是趕在五一前后，或者是十一前后。所以與其在家呆七天還不如去單位掙三倍工資。

第二，就是三倍的工資比較吸引我。五一七天假。三倍工資就相當于二十一天的工資。折合我當月的工資。數目還是很可觀的。這樣我可以在五一之后，單獨的領著家人去旅游。

而且我的工作性質，在五一期間的工作會比平時要清閑的多。所以五一沒事的情況下，加加班，多掙錢，又不累，何樂而不為呢。

試用期內也屬于雙方建立了勞動關系，在節假日上班應當依法按平日工資的三倍支付加班工資。

首先，我們先看看《中華人民共和國勞動》（以下統稱為《勞動法》）相關正常工作時間，以及國定假日加班薪資計算的規定：

第一、根據《勞動法》第三十六條規定，勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。

第二、根據《勞動法》第四十條規定，用人單位應當對元旦、春節、國際勞動節、國慶節及其他法定假日等依法安排勞動者休假。

第三、根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據題主的問題，結合《勞動法》上述條款，貴公司安排你五一假期上班，其工作時間屬于正常工作時間之外的法定假日的情況，承諾以三倍于平常工資向你支付加班工資，其做法完全符合《勞動法》的相關規定。

至于你是否決定五一假期加班，由你和公司雙方協商，但是可以依據下列原則考慮：

第一，個人利益服從公司利益的原則。如果你想在公司獲得好的發展，在不違背《勞動法》相關規定的情況下，個人可以克服或跳轉度假時間，還是得依據公司的業務要求的緊急程度，盡量去安排加班。因為只有公司好，個人才好。

第二，可以跟公司協商一個雙贏的方案來解決問題。比如五一放假期間響應公司要求去加班，然后通過調休的方式獲得旅游的機會。

上述僅僅為個人建議，供你參考。

按勞動法規是要賠錢的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，否則就是違規。