一個(gè)民事法律行為，要具有法律效力。

第一、是民事法律行為要有效成立——即要有當(dāng)事人（行為人）；要有意思表示（什么行為）；要有設(shè)權(quán)性（通過(guò)行為設(shè)立了民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系）。

第二、已成立的民事法律行為具有法律效力——即具有為法律所肯定的保護(hù)性效力。包括：（1）主體要具備相應(yīng)的行為能力；（2）意思表示要真實(shí)；（3）內(nèi)容不違反法律或社會(huì)公德；（4）內(nèi)容要確定和履行可能；（5）形式要符合法定要求。

第三、就“公司寫(xiě)的退款承諾書(shū)”是否具有法律效力：

1、主體要具備相應(yīng)的行為能力——是否加蓋了公司公章，或是否有無(wú)法定代表人簽字等，即是法律認(rèn)可是屬于公司的行為，而比如由不具備行使公司權(quán)力的人所作出的退款承諾書(shū)，而又沒(méi)有再經(jīng)公司進(jìn)行事后追認(rèn)，則屬于無(wú)代理權(quán)、無(wú)處分權(quán)或處分權(quán)不完備的民事法律行為，不具有法律效力。

2、意思表示要真實(shí)——不存在強(qiáng)迫等不法行為下，而使公司出具退款承諾書(shū)，一般由公司舉證證明存在有強(qiáng)迫等不法行為而出具退款承諾書(shū)。

3、內(nèi)容不違反法律或社會(huì)公德——主要是退款承諾書(shū)所涉及的款項(xiàng)，不是已由法院發(fā)出協(xié)助執(zhí)行款項(xiàng)或有法定義務(wù)支付他人的款項(xiàng)等。

4、內(nèi)容要確定和履行可能——金額、給付時(shí)間等要明確，比如說(shuō)此款項(xiàng)由不關(guān)的他人支付（如由股東等支付，必然產(chǎn)生后續(xù)的糾紛影響法律效力）或二年后支付等。

5、形式要符合法定要求——最好以書(shū)面形式，而不是電子文檔（如微信或短信），從而沒(méi)有得到蓋章或簽名等。

第四、退款承諾書(shū)沒(méi)有附條件或期限，比如，當(dāng)公司效益好有盈利XX萬(wàn)后支付，這就要等條件成就或期限到來(lái)等等。當(dāng)然，直接依此退款承諾書(shū)索要款項(xiàng)，公司以退款承諾書(shū)上條件沒(méi)有成就而拒絕，是可以起訴法院請(qǐng)求判決給付欠款的。

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員工進(jìn)入公司時(shí)，公司會(huì)要求員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或者保密協(xié)議，主要是擔(dān)心員工在職時(shí)或離職后。泄露公司的商業(yè)機(jī)密。包括：客戶名單、生產(chǎn)工藝、技術(shù)資料、管理制度等。

大多數(shù)的公司，只和中高層及骨干員工簽訂保密協(xié)議，極少和普通員工簽保密協(xié)議。如果您簽署了，無(wú)論在職或離職，都得遵守。當(dāng)然，有以下幾種情況出現(xiàn)時(shí)，保密協(xié)議就自動(dòng)失去法律效力：

1.保密期限自員工離職后，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。

2.員工離職后，公司不予支付保密津貼或競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金。

3.保密協(xié)議條款違法，超出法律許可范圍的。

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　　保密協(xié)議里一般都約定有保密補(bǔ)貼費(fèi)用，如果員工離職，那么企業(yè)也要向其支付保密補(bǔ)貼。

一、如果保密協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示，不存在法律上規(guī)定的無(wú)效、可撤銷情形，且形式上是合法的（有雙方簽字蓋章），就是有效的。

二、但是，如果保密協(xié)議對(duì)保密內(nèi)容、違約責(zé)任沒(méi)有約定或約定不清的話，就算一方違反了保密條款，也難以追究其責(zé)任。

三、保密協(xié)議雖然約定對(duì)第三方保密，但國(guó)家公檢法等機(jī)關(guān)在必要時(shí)，可以依法要求調(diào)取相關(guān)保密內(nèi)容。

勞動(dòng)者與用人單位簽訂保密協(xié)議，是否有保密費(fèi)用或補(bǔ)償，主要看保密協(xié)議的內(nèi)容：

1、保密協(xié)議中包含“競(jìng)業(yè)限制”條款，即：勞動(dòng)者離職后的某段時(shí)間內(nèi)，不得去有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系公司上班，在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之前，用人單位沒(méi)有解除”競(jìng)業(yè)限制義務(wù)“的，那么在勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；

2、保密協(xié)議中只約定勞動(dòng)者履行保密義務(wù)，但沒(méi)有限制勞動(dòng)者離職后的就業(yè)選擇的，就看協(xié)議里是否約定了用人單位要支付保密費(fèi)，有約定的，從約定，沒(méi)有約定的，用人單位無(wú)需支付保密費(fèi)用。