有電話和微信能有什么用？成年人都靠逼迫的。比如如果你到勞動糾察大隊說明情況，然后人家公家的人給他電話他就怕了。所以要用對方法。

趁早走路，現在走損失還不大越在后面損失就越大這是我的親身經歷。

這個公司拖欠工資待遇，問題嗎。一，如果公司的產品是，市場消售價格出現了重要下降，造成了產品的消量不好，資金周專，有了短確問題是一個事。二，或者是公司產品技術問題不夠，造成產品無單位使用，資金出了短缺，不管是任何問題，你不能拖欠員工的工資待遇問題，員工就是你們掙錢的支住，他們的工作才能給你們待來效益。如果你們公司聯員工的工資都無能力支付了的話，你的公司可能，面臨著倒閉的現象了。你必須想方涉法的必須完整的如數開清員工的工資，才能給下年打下一個，兩好的基礎為好吧。三，如果公司惡意不道德，拖欠員工的工資嗎，你們之要有合法的勞動合同，或者是招聘員工時的條約規定。合同他是在法律條款的規定下成立的，他受法律的保護。你們直接的上法院起訴他，依求法律處理，或者是依法判決，限期付工資和損失的利潤問題。如果他不履行判決時間，到期法院有權強治執行他。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

凡事拖欠工資待遇的老板。一，是這個老板不夠本能，根本不夠個老板的自格，他根本沒有那個能力，掙不了錢來，他沒有錢怎嗎發工資待遇等等啊。二，這個老板的心數不正，他有易的坑騙員工。他有錢偷著存起來，他也不給職工和員工發工資。他的身心里本來就不正當。三，這個老板的能力也白廢，剛看著人家當了大老板，他就眼紅啦。他也自稱能人，貸上一大筆款，無目底的發展了點項目，不但沒掙著錢，而且還拉下了一屁股債。他給您啥發工資待遇啊，他就弄些巧言話語，騙您拖工資的一貫手斷吧了。我也不想說真了，說秀了也不好。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，