勞動(dòng)法規(guī)定離職不需要老板同意，按照流程來(lái)書(shū)面提交離職報(bào)告滿30日就可以走了。

所以你直接寫(xiě)離職信給老板，在30天內(nèi)交接好工作檔案資料，如果公司沒(méi)有人交接，那么寫(xiě)好交接郵件，備份資料。打包給你的上級(jí)，就行了。

心理上千萬(wàn)不要覺(jué)得虧欠老板什么，簽了合同就是老板的人，不放你走就終身給老板打工一輩子？

老板不肯就告訴老板自己可以走勞動(dòng)仲裁，從理論和法律上說(shuō)，勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同，試用期前三天可以解除合同。

你要放寬心，有充分的底氣。

提了兩次離職都攔著不讓你走也沒(méi)有給你解決問(wèn)題的老板，明顯是自私自利因?yàn)樽约旱目剂坎蛔屇阕撸绻泻线m的替代者，他巴不得第二天就讓你掃地出門(mén)呢。老板他站在他的利益角度考慮問(wèn)題，你呢？ 于法律角度，你沒(méi)有違背法律，于人情角度我也沒(méi)覺(jué)得你有虧欠，雙方面都是站得住腳的。

所以，保持態(tài)度良好，提交辭職書(shū)但是語(yǔ)氣要堅(jiān)定，要提醒老板自己要走，找人交接，相信在這種情況下老板挽留你也沒(méi)有什么意思了。

最為一個(gè)工作多年的HR，這個(gè)問(wèn)題是很有資格回答的，對(duì)于公司而言一般都是很擔(dān)心核心員工的流失的，再招聘的成本大，而且還有很長(zhǎng)的磨合期，還不一定能留下來(lái)。所以對(duì)于公司的老板來(lái)說(shuō)，是很擔(dān)心公司核心員工的流失的。老板不讓你走可以從兩個(gè)方面來(lái)解決：

1.根據(jù)正常流程來(lái)，先向上級(jí)和老板提出書(shū)面離職申請(qǐng)，不要口頭說(shuō)，難得留下證據(jù)，正式員工一般是一個(gè)月內(nèi)會(huì)安排工作交接事宜，這一個(gè)月也是為了維護(hù)企業(yè)權(quán)益，可以做相應(yīng)的人員安排，是重新招人還是調(diào)人來(lái)接替你的工作，一個(gè)月后你就可以辦手續(xù)正常離職，公司還要照發(fā)工資。如果是一個(gè)月內(nèi)上級(jí)和老板沒(méi)有做相應(yīng)的那就是公司的問(wèn)題，不影響你辭職。如果是試用期員工，那你只需要提前三天提交書(shū)面離職申請(qǐng)就可以，一般工作稍微簡(jiǎn)單交接下就可以離職了，公司福利什么的還是會(huì)正常發(fā)給你。

2.如果是老板很認(rèn)可你，想你繼續(xù)在公司工作，那你可以跟老板談是哪方面的原因你想換一份工作，這個(gè)時(shí)候其實(shí)是談薪資福利很好的時(shí)候，如果是能談好皆大歡喜，如果是不能談攏，那就參考第一條。

工作辭不掉怎么辦？工作不順心，提了兩個(gè)月離職，老板就是不讓走，我該怎么辦？

恭喜你啊，你在該公司的價(jià)值可見(jiàn)一斑。老板至少是賞識(shí)你，認(rèn)可你的價(jià)值的。你為什么要辭職，這個(gè)要想清楚，不要被一些雞毛蒜皮的小事迷惑！

而且，現(xiàn)在環(huán)境也不是很好，建議最好不要辭職。

工作不順心？哪有什么事事順心的工作，如果能忍受一下，還是忍忍，實(shí)在難以忍受，或者有那種不可名言的困境，提前一個(gè)月告知告知公司，書(shū)面提出離職就可以了，再說(shuō)，你一定要走，老板哪能留得住呢！

如果因?yàn)槟男┛梢越鉀Q的因素要離職，建議直接老板談，能解決就就解決，解決不了一個(gè)月后就能走人了，這是法律的規(guī)定，只是你自己態(tài)度不堅(jiān)決，或者聽(tīng)不得幾句“掏心窩子”挽留你的話，那就難怪了！

如果是錢(qián)不滿意，職務(wù)不滿意，而不是真的不開(kāi)心，直接說(shuō)；如果真不喜歡這個(gè)工作和氛圍，覺(jué)得沒(méi)有發(fā)展前途，找一個(gè)好的去處就是了。

但那我還是建議，不要輕易換行業(yè)，換工作，如果不是非換不可，一個(gè)地方干下去更加有優(yōu)勢(shì)，有積累；能真正的成長(zhǎng)起來(lái)才換也不遲。

深知精準(zhǔn)營(yíng)銷創(chuàng)始人CEO 蔣軍

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可以直接走，如果按正常提前一個(gè)月辭職的話，老板需要一分不少的給付你的所有應(yīng)得的工資，如果你不要壓的工資，也就是說(shuō)你自動(dòng)離職，一到你要自動(dòng)離職，就說(shuō)明你已經(jīng)自由了，老板如果可以的不讓你離開(kāi)公司，那就是刻意刁難，屬于非法拘禁，你可以通過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)或者反映情況，如果不行，你也可以去當(dāng)?shù)卣e報(bào)，維權(quán)，再往上就是法院了，但是你要有證據(jù)，要有證人，現(xiàn)在是法治社會(huì)，希望能幫你的到你