我覺得企業給員工買商業險也是一種為員工健康，為員工生命安全做打算的一個明智之舉。前年的時候我朋友工作的一個礦山發生了礦難。人家的死亡礦工每個人幾乎都得到了200萬元的賠償。

具體原因我的哥們兒跟我學了事情的經過，我哥們兒說人家這個礦山老板很有頭腦。他在礦山的當地給這些跟他從老家來的員工都辦了一種商業險。辦完了商業險以后，人家又在老家那邊的保險公司同樣又辦了一種商業險，雖然員工的這種商業險錢不是太多。但是最起碼防備一旦企業出現什么隱患和事故，危及到員工的生命和安全的時候，會有一份足額的保險，到時候也解了企業和員工的后顧之憂。果然就在去年的時候吃了個礦山，發生了事故死亡和傷亡的人由于都做了商險，所以賠償的也都讓大家滿意，企業也沒有蒙受太大的損失，所以說我覺得企業給員工保商業險還是對的。

企業首次辦理社會保險程序如下：一、企業需要攜帶如下證件：1、單位法人代表身份證復印件并加蓋公章;2、組織機構代碼證復印件并加蓋公章及原件;3、工商營業執照復印件及原件(復印件各一份)。二、其它需要攜帶：1、公章;2、《職工申報表》;3、新增參保人員一寸彩照二張及身份證復印件一張;4、農業戶口人員提供農業戶口復印件(復印第一頁和本人頁);5、新增人員同時報U盤 。

目前，很多員工人數少于50人的中小微企業基本不會開戶為員工繳納社保，面對員工社保繳納問題抱著僥幸心理，采取不交或者給予少量補貼的形式，這種做法存在巨大的用工風險，勞動合同法明確把繳納員工社保寫到勞動合同中，是國家強制企業執行的保障員工切身利益的一項利好政策。那么怎么給員工繳納社保才能規避風險？建議企業可以找一家第三方代繳公司來為自己的員工代繳社保，這樣既能節省本企業的人力資源成本和財務成本，又可以解決企業為員工繳納社保等繁瑣的難題。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，企業怎樣給員工繳納社會保險，對于企業單位來說有什么好處和壞處呢？作為一個企業單位來說，依法給自己的員工繳納社保是法定的責任和義務，任何企業和單位都不能夠拒絕為自己的員工來繳納社保待遇，所以說這是法律所規定的責任。

反之，如果說不給自己的員工來繳納社保，實際上他就觸犯了勞動合同法的規定，屬于違法行為，作為工作單位來講，是需要承擔一定的法律風險的，比如說自己的員工通過勞動仲裁的方式，要求企業單位補交，那么企業單位就需要正常的去補交員工的個人社保，可能由此帶來滯納金的費用，那么也需要企業單位一定來承擔，所以說相對來說，通過這樣的方式來補交員工的個人社保，自己企業單位所承擔的成本會更高一些。

所以說正常的按照勞動合同的簽訂時間來給自己的員工繳納社保，對于一個企業單位來說是比較合適的，同時自己所承擔的經濟成本相對也是比較低的，因為畢竟沒有滯納金的費用。所以說正常的給自己的員工繳納社保，能夠給企業單位帶來一些好處的。

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