關于這個問題嗎。一，你先找找你近這家公司時，你如何近的公司，是否，招聘的合同工。還是正常分培到這家公司工作。還是你脫人隨便近的這家公司，你的合同規定也好，你的聘用規定條件書面文件也好。等等證據吧，是否還存在，是否單位在當案存放。二，如果這些證據都不存在嗎，你就找你公司的領導，查看你正常工作時間的記錄，和同時工作的人證，協調處理一下如何吧。三，如果你的工作條件，證據，據備嗎，如果協調處理的不公道，或者是有偏見行為。你就直接的，上法院去起訴他，整取依法保護，你的合法權利吧。我的任為嗎你肯定是有，合法近公司的證據手續吧。我說的也不一定對，請你看看，大家朋友們，如何，評論的吧，謝謝。，，，

不可以~這樣的話你在訴訟的時候會有不利于的因素，進而影響你仲裁結果、訴訟結果。

勞動法規定離職必須提前通知及交接

勞動法規定了，離職前必須要提前30天通知企業（試用期是三天），通知后再在這個通知期內進行工作的交接。雖然勞動法上沒有明確如果不交接會有什么問題，但是實際執行案例中，很多企業都是以“沒有交接工作”為由，而將工作壓扣，直至工作交接完，而在法院或者勞動部門的判決結果上也都支持這樣的做法，畢竟這是企業唯一的控制手段。所以你不交接，那么在申請仲裁的結果上會有不利于自己的因素。

關于拖欠工資

勞動法明確規定工資晚發超過15天即算拖欠工資，你可以向勞動部門申請仲裁，會由勞動部門去要求補發工資，如果其拒不執行會判以出發50%-100%的工資金額作為處罰款并且將處罰款支付給被拖欠的員工當做補償，同時還會受到2000-20000的行政處罰，在相關工商備案中會列入相關信息，同時也影響其后續各種政府補貼申請等等。

需要準備的證據

既然對方違法，那么你就需要準備充分的證據才能讓管理部門介入管理。

相關證據包括雙方簽章的勞動合同、你的出勤證據（考勤之類、甚至績效考核記錄等都可）、你的薪資證明（勞動合同、薪資流水燈）、同事證人等。

其他

勞動法是很偏向保護弱勢群體的，一般出現這種情況，勞動管理部門是積極主動的幫助處理的，只要證據資料充分一告一個準。

以上，供參考，如有用請點贊關注，給你更多職場方法論。

公司拖欠工資，該不該辭職呢？其實作為一個企業來講拖欠員工工資就是不對的了。無論是什么樣的原因。都應該首先要處理好員工的工資問題的。那該不該辭職這個問題。我們可以從以下幾方面來談談。

第一公司是不是惡意拖欠工資呢？如果是惡意拖欠工資，那就應該馬上找相關的政府部門處理工資事宜。而且馬上辭職。

無論一個公司如何，首先就要確保員工的工資。如果連工資都惡意拖欠了，那這家公司離關門也不遠了。因為無論你是什么原因只要拖欠工資的事情一但廣為傳播的時候。你企業的名聲肯定是不好了。不但難招工。而且供應商也會避而遠之的。那這樣的企業又能有什么發展呢？所以盡快辭工。因為它不值得你留念的。

第二公司不是惡意拖欠，只是因為資金沒有到位。這樣情況下可以根據公司對你重視程度，和你對公司忠誠度來決定去留。

如果一個公司，只是因為偶爾的資金緊張。拖欠一下工資。而且平時對待員工也不錯。對你也很重視。你對企業也有歸屬感和一定的忠誠度的話。那是可以等待一段時間來衡量企業的是否值得去追隨的了。想當年馬云馬大哥他也拖欠員工工資呀。但他不是惡意拖欠，只是短暫的資金緊張。所以對那些認為馬大哥值得追隨的人?，F在都是什么人物。大家都應該有所了解的了。

總之拖欠工資的企業確實都不是什么好的企業。如果你對公司不是很了解的情況下。最好就是先找勞動部門來處理相關工資問題。然后辭職。記住不是每一個老板都是馬云。也不是每一個企業都是阿里巴巴。

感謝邀請回答問題。

如果公司不給工資這樣是不合法的吧？

當然前提是題主最好是有和這個公司簽訂勞動合同，其實工作一個月，還在試用期以內，按照茉莉最近和人事一起工作的經驗所得，雖然茉莉不是專業的人力資源工作者，但是也算是有點經驗的人，這里可以和大家分享一點在實際工作中的情況，也希望能幫助到題主。

第一，是否有簽訂勞動合同。

一般來說，現在都是一年的合同期或者是三年的合同期，試用期一般是三個月或者最長半年，好運氣的話一個月可以轉正，一般很少一個月轉正的，那么做了一個多月，想辭職，還在試用期內，公司正常應該支付這個時間段的工資，勞動合同是一個保障。

第二，打卡記錄。

但是茉莉也知道，現在很多公司未必有嚴格的按照勞動法簽合同，所以題主真的是這個公司不愿意給工資，那么打卡記錄或者其他的考勤記錄也是題主可以用來要求支付工資的一個證據，因為有這個上班的記錄就能證明題主和公司的合作關系，所以題主要把這個信息拿出來。

第三，最后一步。

勞動仲裁。

萬一真的題主要追討工資，公司還是拖欠的話，就只能走勞動仲裁這一步了，當然這個是大家都不想的，但是沒有辦法。除非是題主不想要工資，要不然的話就只能這樣。