1、可以同時簽多個勞務(wù)合同，但只能簽一個勞動合同。

2、很多區(qū)別，簽勞動合同的話能更好的保護勞動者的的權(quán)益；勞動合同具有唯一性。

3、具體區(qū)別：

（1）、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

（2） 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

（3）、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。

（4）、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

（5）、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。

（6）、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

兼職人員的勞工合同看雙方意愿，可以簽也可以不簽，但是作為個人這一方面最好還是簽的比較好，免得有什么糾紛。 工資方面企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常的工資入賬，達到個稅要求的按程序代扣代繳。但是理論上個人應(yīng)該按照專職和兼職的工資總數(shù)報稅，不過話說回來，如果兼職部分沒有達到報稅要求，可以考慮避稅啊，稅務(wù)局不會查你的啊。但是如果你是個十足的好公民，你就到原單位單位要求全數(shù)繳稅。 保險嘛，每個人有一個賬戶就可以了，原單位既然已經(jīng)交了，那么在兼職單位可以不用交了，即使勞動部門查到兼職單位，也不會要求他給你交，只要提供你在原單位交保險的證明就沒事了。

如果考慮做兼職，需要簽署合同，一般合同有兩種：勞務(wù)合同和勞動合同都可以。

1、勞務(wù)合同跟勞動合同的區(qū)別在于前者為合同關(guān)系，后者為勞動關(guān)系，其所適用的法律都不相同。

2、勞務(wù)關(guān)系中，公司只要足額支付勞務(wù)報酬即可，不需要給予勞務(wù)人其他法律規(guī)定的勞動者待遇。

3、勞動關(guān)系中，公司除了要足額支付工資以外，還要給勞動人員買社保等法律規(guī)定必須要給予的待遇。

只要是在你休息的時間對公司沒有什么影響?？梢猿鋈ゼ媛毧刹皇窃谀惚举|(zhì)工作期間。不過有些單位如果把你自己的工作干完，可以在別的車間做點兼職。這個老板也可以理解。

可以的。

1、理論上說，只要你和第一家公司簽約的合同上沒有寫明你不得另外兼職的條款，你就可以兼職，不過大多數(shù)公司都不喜歡員工在外兼職，所以你必須確保自己第一家簽約公司的工作不會有影響。2、如果涉及到公司機密的，因為你既然兼職，你們兩家公司經(jīng)營業(yè)務(wù)也許有重疊，那么你必須遵守職業(yè)操守，不得泄露任何一家的機密。3、社保，我記得好像只有一家公司能幫你交納，是否兩家都可以交納就不清楚了。

如果是2個單位的合同，第二個單位合同就屬于勞務(wù)合同。

公司的要求合理，但是前提是公司得向你支付補貼，補貼規(guī)定是不低于你辭職前12個月的平均工資的30%，如果12個月平均工資30%沒有達到你所在地的最低工資標準，那么得按最低工資發(fā)放。

我舉個例子，拿上海為例，上海目前最低工資標準是2420元，要是你前面12個月平均工資是是每個月8000元的話，按30%計算的話那么公司就得支付你2400元，但2400元低于2420二十元，那么公司最后得支付你2420元，要是你平均工資一萬的話按30%來計算，那么公司就得支付你3000元！

如果公司不按這個標準按月支付的話，你可以拒絕簽訂，或者拒絕執(zhí)行，在職場上我們一定要維護自己的權(quán)利，很多公司就是喜歡這樣，能省一點就省點。

這種合同，我認為其實并不能保障所謂的機密，這樣做的行為其實就是在約束員工不要辭職，一般來說需要簽這樣協(xié)議的人基本上都是人才，公司自然舍不得，所以只能通過這種協(xié)議來讓人才不要辭職，最后實在留不住了，只能抱著既然不能為我所用，那么也不能為他人所用，試想一下，即使你能力再強，經(jīng)過一年半載的時間沒有做了，能力肯定會下降了，等那個時候公司的目的也就達到了。

我以前上班，也遇到過這樣的事，老板本想讓我簽，但是我拿出條告訴他，要我簽可以，別說簽一年（當(dāng)時要我簽一年），簽十年都可以。但是得按規(guī)定給我支付補貼，結(jié)果老板是個法盲，知道還需要補償時，瞬間說那不簽了，這下我就糾結(jié)了，老板怎么就不簽了呢。

總結(jié)：同行競業(yè)協(xié)議是受勞動法保障的，但是公司得向你支付補貼，如果沒有的話那么就可以拒絕，當(dāng)然如達成協(xié)議了，是受法律保護的，如你違反了也是要受到相應(yīng)的責(zé)任的。

我是小丸子，以上是我個人觀點謝謝你的閱讀，希望閱讀完可以給我點贊加關(guān)注，職場上遇到的事可以向我咨詢。