回答的八個答案都在瞎蒙~我來解釋一下，最低工資是職工在工作時間里完成正常勞動后，其所在單位按規定必須支付的最低勞動報酬。這種報酬通常應該以鈔票而非實物的形式發放。

最低工資通常分為月最低工資和小時最低工資，簽訂了全日制勞動合同的一般都會使用月最低工資，就是每個月你干活能拿多少錢； 打零工的一般都會按小時付費，就是說你干一個小時，最低能拿多少錢。

最低工資通常不包括以下項目：

一是個人繳納的社會保險費和公積金；

二是非法定工作時間的勞動工資，即我們通常說的加班費；

三是高溫或低溫，有毒有害等特殊工作環境下的津貼；

四是各類補貼，包括我們通常知道的伙食補貼，交通補貼，住房補貼等；

此外，法律法規規定的其他職工福利待遇，也不能算入最低工資。

但是，目前全國各省市公布的最低工資標準，除了上海和北京，其他均包含了個人繳納的社會保險費。但是北京的小時最低工資標準包含了個人繳納的社會保險費。

以上回答，僅供參考，歡迎提問和關注。

最低薪資的標準就是沒有標準，想給多少就給多少。

現在：根據河南省人力資源和社會保障廳《關于調整河南省最低工資標準的通知》（豫人社勞資〔2010〕3號)精神，經市政府同意，今年調整我市月最低工資標準和小時最低工資標準，市城區（含華龍區、高新區）月最低工資標準調整為700元/月，小時最低工資標準調整為7.9元/小時，濮陽縣、清豐縣、南樂縣、范縣、臺前縣月最低標準調整為600元/月，小時最低工資標準調整為6.8元/小時，從2010年7月1日起執行09年：從08年10月1日起,河南省的月最低工資規范已由已往的每月480元、每月400元、每月320元,別離調解為每月650元、每月550元、每月450元,小時最低工資規范由已往的每小時7元、每小時6元、每小時5元,別離調解為每小時7.5元、每小時6.5元、每小時5.5元。

現在每月工資是最低標準的人很多。國疫情的不明朗，很多做出口跟外貿的公司訂單不多，很多公司也是沒有加班，沒有加班就只能拿個底薪。如何維持生活，以下是我的視頻回答，希望能幫到你。

最低工資標準，這是以當地的實際生活情況來制定得，當地的生活水平高低，還有社保參保的最低檔次，最低工資是為了保護勞動者的利益才制定得，這個紅線不因須突破，如果工人工資低于這個標準那就是違法行為。最低工資標準可不是所有工人工資的標準，工資標準工種不同工資標準也不同，最低工資標準一般工人工資都會超過得，只有少數人工資是以最低工資標準領得。

這對于北京低收入人群是一個好消息。北京市的最低工資水平一直在全國都是較高水平。

從2018年9月1日起，北京剛剛將最低工資標準由2000元上調至2120元，不足一年再次上調80元至2200元。這是按照國家最低工資的管理規定，兩年進行一次最低工資標準調整。

目前北京市最低工資標準僅低于上海市，上海市也是從2019年3月份，將最低工資水平從2420元上調至2480元，2019年4月1日執行。

值得一提的是，北京和上海的最低工資標準明確不包含職工承擔的社保、公積金個人部分。這對勞動者是一個大利好。

我們按照最低工資標準如果繳納社保，社保的最低標準則是按照60%的社平繳費基數，如果按照北京市2017年社會平均工資8467元標準、上海市2018年社會平均工資8211元標準，60%最低繳費基數分別是5080元和4927元。社保公積金個人承擔比例分別是：

養老保險繳費基數的8%，醫療保險繳費基數的2%，失業保險繳費基數的0.2%到1%，住房公積金繳費基數的5%。

即使按照15%計算，個人承擔部分也能夠達到762元和739元。

這樣北京市的應發工資水平應當超過2962元和3219元。

目前，全國最低工資水平超過2000元的省市還有廣東，浙江，江蘇，天津。深圳市的最低工資標準也達到了2200元。

《最低工資規定》明確，要確定最低工資標準，應當考慮當地就業者及贍養人口的最低生活費用，城鎮居民消費占合指數，城鎮個人繳納的社保公積金，職工平均工資，經濟發展水平，就業情況等等因素。

還是希望國家和各省市在制定工資標準的時候，也應當充分考慮勞動者承擔的社保公積金個人部分。大家可以想想，如果最低工資只有1500元標準，再扣完社保公積金個人部分四五百元的話，真的很難維持生活。像最低工資只有1100~1200元的地方，怎么繳社保、公積金？

為北京點贊。

省內各地區可根據當地經濟情況選擇相應檔次執行，第一檔一般為省會城市及一些發達城市采用，第二檔一般為地級市采用，第三檔一般為縣及以下地區采用。

最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。

最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。

2016年10月25日人社部社部召開第三季度新聞發布會，回應了一系列民生熱點問題：目前養老金調整發放工作基本落實；

養老金并軌進入實質性操作階段；養老保險基金投資運營將于年內啟動；20個省市實現了城鄉居民醫保的整合；9個地區調整了最低工資標準，平均增幅10.7%。

2020年，多數地方暫停上漲最低工資。預計2021年，會有一些地方恢復上漲最低工資。

什么是最低工資？

根據最低工資規定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

簡而言之，就是說單位給你發放的工資報酬不能低于這個最低工資標準，低于最低工資標準就是違法的。

最低工資包括月最低工資和小時最低工資兩種標準。目前月最低工資標準最高的是上海達到了2480元。

最低工資兩年一調

最低工資規定，最低工資標準每兩年至少調整一次。

不過，這些年隨著最低工資標準不斷上漲，增加了企業的人力成本，影響中國的制造競爭力，所以，最低工資的上漲頻率放緩到是兩到三年，不一定是非要兩年調整一次了。這是兼顧企業承受能力和職工權益的的調整。

疫情下最低工資暫緩調整

而在2020年，由于受到疫情的沖擊，為了不增加企業的成本，減輕企業的負擔，讓企業活下去，所以今年多數地方暫緩調整了最低工資標準。

包括上海北京深圳當地人社部門紛紛宣布，2020年最低工資標準不上漲，依然維持2019年的最低工資標準。

人社部官網對最低工資標準的更新也停留在今年三月份。

最低工資標準暫緩上漲也是可以理解的，畢竟很多企業的現金流出現問題，很多企業都選擇減薪降薪，這時候如果還上漲最低工資，超出企業的實際承受能力，也是不切實際的。

2021年預計會有所恢復

不過目前中國經濟已經實現了由負轉正，2021年中國經濟會進一步恢復，目前普遍預測增速可以達到8%。

所以隨著經濟增速的恢復，收入增速也在不斷增長，經濟增長進入常態化，那意味著最低工資標準的調整也會恢復正常。

所以，預計2021年會有一些地方上調最低工資標準，畢竟今年沒有上漲，明年應該有所上調，進行一些補償。

當然雖然明年經濟增速會有大幅反彈，但主要還是因為今年的基數太低，兩年平均下來，也才只有5%左右的增速，明年有的地方繼續暫緩調整最低工資，讓企業繼續恢復元氣，這肯定也是存在的。

具體的最低工資標準是否上漲，是由每個省份自己決定的。所以你所在的省份明年是否上漲最低工資，還是要具體問題具體分析。

讓我們靜等好消息吧。

歡迎點贊！