感謝邀請回答。這邊談一談我的看法和建議。

根據提問者的問題，我猜想是想拿到這筆錢。如果不想把關系搞僵，那么只能自己勤快點和老板要錢了。如果老板有一時困難，你不想落井下石，只能等。但如果老板有錢還不給你，就是沒考慮打工者的死活，不考慮你的處境，你沒必要想著維持關系，拿起法律武器，直接該怎么維護自己合法權益就怎么維護合法權益。畢竟工資是很多人唯一的收入來源。

一般常規(guī)的法律程序操作如下：

1、 搜集好在職證明的證據。例如公司的勞動合同、考勤記錄、工資的銀行流水帳，這些都是證明你在公司工作的證據，如果沒有勞動合同、考勤記錄的、工資清單等比較麻煩，你得找相應的證明。所以能拿到老板拖欠工資的錄音是更好的，或者工資欠條，更有說服力。畢竟工資拖欠了年限有點長。

2、 證據收集好后，向公司所在的人力保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接去勞動局申請仲裁，申請所欠工資，如果沒有簽訂勞動合同，還可以申請雙倍工資。如果前述途徑解決不了你的問題，可以直接向當地人民法院起訴。

一般都會拿回拖欠工資。

還有一種情況，老板是老賴，那直接向當地法院起訴，法院強制執(zhí)行。

我這邊也給大家一些保護自己權益的小建議：

1、 簽訂勞動合同。不管老板什么借口不簽訂勞動合同，為了后面避免麻煩，你得簽訂，如果不簽約，后續(xù)需要發(fā)雙倍工資給員工。

2、 在平時的工作中，保留與公司的相關文件。一旦公司傷害你的合法權益，可以拿出證明。而不至于被動。

謝謝邀請回答。

拖欠一個月的工資，這老板也太壞了！只是干活沒工資，怎么生活啊？所以一定要想盡各種辦法，把這工資給要回來。

可以怎么做呢？我來分享一下。

1.收集老板各種不發(fā)工資的理由

老板拖欠工資，有各種各樣的理由。經營不善?收不回欠款?公司的資金都投入到下一輪生產當中?你要收集好老板給出的理由，才能夠有充足的應對辦法。

如果是當前公司在經濟上有壓力，過完這段時間，資金都到位了，就可以發(fā)工資了。那我們就要和公司共同進退，熬過這段時間，就大家都有工資發(fā)了，這個時候不要太著急，再等等吧。

經過認真調查后，發(fā)現老板居然還能夠吃香喝辣，但就是發(fā)不出工資，這時候就要引起警惕，你的老婆可能真的在騙你。這時我們就要采取下一步行動。

2.行動：拿起法律武器，拿回拖欠的工資

這時候你一定要到勞動保障部門，勞動仲裁部門進行拖欠工資的投訴。讓相關部門的工作人員到公司進行調查，并且?guī)椭惆淹锨返墓べY盡快給拿回來。

有政府部門介入這個事情，拖欠工資的問題是有希望給解決的，你可以放心。

是企業(yè)工廠可以通過勞動仲裁，討要，是建筑單位可以找當地建設局建管處，專門管理建筑工人工資發(fā)放的部門！通過正確的維權，應該能要到工資的！個人觀點，僅供參考