剛好是成都的朋友，數據可以直接運用。具體來看看吧：

一、組成部分：

基礎養老金+個人賬戶養老金，同時發給省政府對城鄉居民養老保險規定標準的基礎養老金補貼（目前為每人每月80元）。

二、計發月數：

三、舉個例子：

（以2017年60周歲人員一次性按50%檔次躉繳15年計算）

基礎養老金=2016年省月平均工資×平均指數（即繳費檔次）×繳費年數×1%

即：5481.75×50%×15年×1%=411.13元

個人養老金=個人賬戶總額（繳費基數的8%）÷計發月數，

即：36309.6÷139=261.2元

養老金補貼：80元，

則共計領取月養老金=411.13+261.2+80=752.33元。

數據因地區而異，具體請致電12333查詢，方法是一樣的。

還有什么問題，歡迎關注留言。

（數據源于成都市社保局）

關于“大家的養老保險都是如何規劃的，企業職工養老保險個人能交不”這個問題。一直是參保人員關心和關注的，一些朋友也有同樣的疑問。老梁認為要把握三點：一早、二多、三不斷！

一、早。所謂早，簡單點說就是要早些參保。

《社會保險法》規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

根據這個規定，辦理退休必須交滿15年，這是最基本的。

其實，僅僅繳納養老保險滿15年，辦理退休時，領取的退休金是很少的。很最低工資標準差不多，有些地方更低。

很明顯的，繳納30年的養老保險與繳納15年的養老保險，辦理退休時，前者領取養老金的數額比后者多很多。

人家可能領5千多，你可能領1千多一點，所以說，繳納養老保險要趁早。

二、多。所謂多，就是要提高繳納基數，多交多得，少交少得，這是不會變的。

基數越高，個人賬戶金額就越多，辦理退休時領取的養老金就越多。

基數檔次有60%至300%，一年繳納多少呢？最少的有7千多，最多的有3萬多。看看，這個差距是很大的。盡量提高繳納基數，但也要根據個人實際情況，量力而行。

三、不斷。所謂不斷，就是盡量做到不要中斷繳納。

如果你在單位上班，如果斷交了，單位的那部分也不會幫你繳的，醫保報銷也受影響。

如果是因為斷交，到達法定退休年齡時，繳納年限不滿15年，那是無法辦理的，只能繼續繳納，直到滿15年為止。

四、企業職工養老保險，個人也是可以繳納的。每年大慨一萬左右（包括醫保），這是最低的。最好是參加工作，這樣單位可以幫你交一部分，可以減輕負擔。

以上，就是關于這個問題的一些建議，希望能夠幫助到你和有需要的朋友！

如有疑問，請關注老梁有約！看到留言，老梁會回復的！

對于城鎮戶口養老保險的交納，有三種形式供你選擇：

一、如果有工作單位，自然可以按企業職工養老保險辦法執行，工作單位交納20%部分，個人則只需交納8%，滿足交十五以上，符合退休年齡，即可享受到月領取職工退休養老金；

二、不在企業上班，經濟收入較高，可按靈活就業人員參保，根據戶口所在地社會平均工資年收入，分三個檔次低（60%）、中（80%）、高（100%）供你選擇交納；

三、經濟收入較少，可選擇城鄉居民養老保險費的交納，其交費檔次有每年最低100元、最高3000元十余種檔次供你選擇，至于醫療保險，可按城鄉居民按年交納（新農合）。

不過，不論何種形式的交費，必須滿足交納十五年以上，方能享受養老金的按時領取，具體情形，請到當地社保窗口咨詢！

在同一公司都是干了多年的老員工，有的有養老保險，有的沒有養老保險，這公平嗎？朱律師的回答是：即不公平又不合法！根據我國相關法律規定，企業給員工繳納社保是法定義務，也就是說企業必須給勞動者繳納社保，否則則是違法行為。也許有個別朋友會問，說不定沒有養老保險的人是自己主動要求企業不給其繳納社保，企業每月給他加工資作為補償。這種現象在現實生活中，在一些小型企業中屢見不鮮且大量存在。

朱律師為大家分享一個類似案例：小趙為一家小型物流公司聘請的貨車司機，在入職前，小趙主動向老板提出要求，要求公司不給其繳納社保，公司每月在工資的基礎上補貼500元。老板稍加考慮后欣然同意，并將小趙的上訴要求寫入雙方簽訂的《勞動合同》中。一年半過后，小趙突然向公司郵寄一份《解除勞動合同通知書》，上面記載：因公司不給其繳納社保，小趙現單方要求解除勞動合同并要求公司支付經濟補償金及未休年休假待遇等。后勞動人事仲裁委員會依法確認小趙單方放棄公司給其繳納社保的行為無效并要求公司于三日內支付小趙經濟補償金、未休年休假待遇等。

[朱律師說]從以上案例可以看出，公司主動不給員工繳納社保及員工主動放棄公司繳納社保的行為均是違法行為。用人單位違背相關法律規定，不繳納或不按規定繳納均是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。