如果用人單位與勞動者簽訂的合同中約定了年終獎的發放時間、發放金額等，勞動者休產假期間，用人單位扣除勞動者的年終獎是屬于一種違法行為，是沒有法律依據的，產假期間應按原工資支付。按國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女職工產假期間,停發工資,變化產生生育津貼,對已經參加生育保險的,按照標準的工人平均月薪的用人單位由生育保險基金支付;對未參加生育保險的女職工，產假前由用人單位按照工資標準支付。對參加生育保險的女職工生育津貼，已包括去年的全部職工獎金，扣今年產假期間的獎金，年終獎不違法;沒有參加勇敢表現的，應當按照產假前的工資標準發給，應當剛好減去加班工資的剩余工資(獎金屬于工資范疇)。

謝謝邀請！

產假期間是否扣發女職工年終獎，公說公有理，婆說婆有理。說法不一，首先生育保險是企業繳費，而不是個人繳費，您提到單位發放生育津貼就不發年終獎，這種解釋完全是錯誤的，生育津貼發放是有規定的，生育津貼是社會保障局用生育統籌基金支付，而不是企業發放，用人單位這種說法完全是站不住腳的。

一、依據（勞動法）及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。

二、具體工資的內容按照當地的工資支付條例的規定進行，一般而言，工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼。

三、勞動者生育或者實行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工程，勞動合同，集體合同均未約定，應當按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定，該公司應當按照您產假前正常勞動期間應得的工資支付其產假期間的工資。

四、由于績效工資，伙食補助，交通補助，通信補助列入工資單內，屬其產前正常勞動期間的工資收入。

五、女職工生育必須符合法定結婚年齡，男22周歲、女20周歲。符合條件才能享受生育津貼，單位說發放生育津貼就不發年終獎的規定是不正確的，生育津貼是社保局統籌基金支付，無需單位支付。

六、因此，綻上所述，年終獎是職工工資的一種，在休產假期不能進行扣除。如果單位仍然強制扣除年終獎，那就直接投訴到當地社保局勞動保障監察大隊，進行實名制登記舉報。

產假各地政府部門都有政策規定，國家規定的產假是98天，期間由社保生育保險基金發放生育津貼，其余產假按單位基本工資標準發放，不影響年終獎。

這是要繳稅的。

”根據《中華人民共和國個人所得稅法》，我國個人所得稅實行的是：分類所得，按月或者按次繳納。所以：

1、取得工資薪金是按月繳納個稅。

2、勞務報酬等其他類型收入，是按次繳納。

3、我國沒有個人所得稅的匯算清繳制度，不承認年薪制。”

你母親可以給單位講一下，以后分發到每月工資中。否則，真的很虧。

杭州女子懷孕了以后被公司停職，39萬的獎金也不給發放了。

張先生的老婆是在浙江愛特電子技術有限公司做銷售，在這個企業工作了10來年，現在懷孕5個月。張先生說他現在33歲了，老婆35，剛剛懷孕，第一胎，公司知道了，就勸他老婆離開公司，不要在這里上班了。其實很多公司都有規定。比如員工有沒有小孩，結沒結婚，這樣員工會比較穩定一些，不過這種后來懷孕就不用的公司，好像除了娛樂公司以外，沒有別的了吧？

這家公司成立于2004年，張先生了老婆應該是老員工了，干了這么多年說不用就不用了？這樣的企業是太沒深度了吧？注冊資本為2000多萬元，真搞不懂這樣的老板怎么能賺到錢的。

不過不同于張先生的話，愛特公司的張經理卻對記者說是因為幾個銷售從公司挖人，把業務拉到另外公司，其中就有張先生的老婆。

張經理說“公司方面從來沒有說趕張先生老婆走的意思，停職調查的原因是1月份接到員工反映，發現公司有幾個銷售，和其他公司有串通。”“從公司挖人，然后把業務拿到別的公司去做，繼續在這邊領取工資福利，這樣顯然是不合適的”。

張經理說，他們會做出調查，結果出來之前沒有結算工資，并不是想賴著不給，目前已經查出了4個銷售，正在停職調查，考核的結果沒有出來之前，我們沒法定論。

對于這種公說公有理婆說婆有理的事情，其實最好的辦法就是打官司，讓法院結局，畢竟39萬也不是小數目，不能憑借一家之言就定奪了結果。不過我身邊確實有這種吃兩邊的朋友，大部分也都是干銷售的，很多人為了互通有無，都會把客戶介紹給對方認識，這樣收入會更高一些，至于什么職業道德，在金錢至上的社會面前，全部都泯滅了。
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根據國務院頒發的《女職工勞動保護規定》第七條的規定，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查 ，應當算作勞動時間。你的單位必須嚴格遵守上述規定，合理合法地安排你在孕期的工作，并且要尊重你請假去做產前檢查和獲得公正待遇的權利。 　　產檢扣工資嗎?　　任何時候，在工作時間請假去做產前檢查都不應遭到無理拒絕，而且這段時間單位還要付給你工資，這些都是你的權利。也就是說，你可以帶薪請假去產檢。這里，我們要再說一遍，所有這些待遇都和你在那個單位工作時間的長短無關。第一次產檢后，如果單位要求，你也不妨把醫生的診斷證明出示給他們。 　　根據勞動部頒發的《企業職工生育保險試行辦法》第五條的規定，產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。為此，你要首先咨詢你的單位是否為你繳納了生育保險基金。此外，你也有必要從你的單位那里了解生育保險基金與產假工資方面的發放規定，以及你所在當地政府的具體規定，看看有沒有與你的職位和工作年限相關的內容。最后，你還可以到當地的勞動與社會保障部門了解一下是否有產假津貼方面的特殊規定。