謝邀，常年在工廠上班的人應(yīng)該對勞動法有所了解，因為一般的大型企業(yè)，員工入職時要簽訂一份勞動合同，合同一式三份，例如在富士康上班，每天八小時制，一周四十個小時，除去一天八小時外算加班，平常加班是工資的1.5倍，星期六星期天上班是三倍工資，而且有規(guī)定每天加班不得超過三個小時，這都是勞動法有所規(guī)定的如果公司不按勞動法履行，可以去勞動局投訴來維護自己的合法權(quán)益

不是一周不超過40個小時，40個小時是大企業(yè)，小公司肯定是要超的這見怪不怪了，只是加班不能超規(guī)定的加班時間并要算工資，而是平均每周不能超過44個小時這是下面誰自已傳上去的怎么只傳不閱讀誤導(dǎo)群眾，第一條例的國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度

每周超過44小時算加班。

根據(jù)《勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

勞動法只規(guī)定每月加班時數(shù)和每天加班時數(shù)！ 每天正常班最多八個小時，每周正常工作時間不得超過40個小時，超過部分均記加班！每天可根據(jù)情況適當(dāng)要求員工加班，但是不得超過3個小時。 每個人每月的加班時數(shù)不得超過36個小時！