國家規定法定節假日計入產假_產假屬于國家法定節假日嗎?
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樓上請注意,人家問的是產假與年休假,而不是法定節假日。企業職工帶薪年休假實施辦法規定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不
樓上請注意,人家問的是產假與年休假,而不是法定節假日。企業職工帶薪年休假實施辦法規定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。也就是說二者是不發生沖突的,休完產假同意可以享受當年的年休假。
產假女職工單胎順產享受產假98天;難產的,增加產假15天;多胎的,每多生育一胎,增加產假15天。產假包含休息日和法定節假日。
產假中包括了雙休日與法定節假日。根據《女職工勞動保護特別規定》規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。雖然《女職工勞動保護特別規定》未明確規定是否包含國家法定節假日,但按立法原意,產假是按自然日計算的,包括了期間的法定休息日和法定節假日。現有的地方規定是予以了明確。例如:《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》規定,年休假、婚假。喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排,假期內遇公休假日的,均不另加假期天數。
屬于,根據《女職工勞動保護特別規定》規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天 必須享受的產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益) 產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。
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