不是法律人士，但是我想說，要求你內部轉崗肯定一種企業(yè)的變通做法。我們公司也有類似的案例，總之一句話就是轉你不喜歡的崗位給你一些不喜歡干的工作難為你，讓你自動走人的方法。按照法律要求，只能約定一次試用期。遇到這樣的事情是挺憋屈，但是實話實說，誰讓你無競爭力呢。就算公司有明顯的錯誤，你去打官司這個時間、精力、律師費你又搞得起么？得不償失。先和領導談談吧，能和平解決最好，最后再用法律武器吧。講點策略。

不合法，一年以內的合同試用期最多一個月，一年以上3年以下不能超過2個月，（這個你的合同你要看清楚，多簽一天，變成1年零1天，2個月試用期就合法了），這個你可以直接跟人事提出來的

感謝邀請！

你的問題不是很清晰，也說明了你可能文化并不高，工作可能是勞務體力類，就你問題本身而言，我猜測性的給你兩個方面意見：

我從職二十多年，由于工作原因，見過各種各樣的招工方式，其中一種就是你說的扣押金式，這主要包括兩方面的原因：

1、工作具體季節(jié)性和時效性；具有季節(jié)性的工作，往往有人員數(shù)量要求多，時間緊等特點，老板為了盡快完成相關工作量，就會大量招收人員，由于季節(jié)性強，時間緊，工資低，所以怕人跑了，重新招人一是不好招，二是折騰，所以你一旦去應聘，就會有“押金”作為抵押，目的就是讓你放不下，走不了，安心為他完成工作目標。比如一些農(nóng)村，在農(nóng)忙季節(jié)、收割季節(jié)，都會出現(xiàn)類似情況。

2、純粹就是行騙；這樣的情況往往出現(xiàn)在一些酒店類、銷售類行業(yè)，需要人員不多，收取押金，然后想盡各種辦法扣除你的押金，甚至在所謂的試用期間想盡辦法不錄用你，讓你人財皆失。

我看了一些評論，說什么按勞動法規(guī)定不允許收取押金，是不合法的等，我只能說 一句，這些朋友對中國社會太不了解，對底層社會更是無知，說句不好聽的話，在社會底層，你見過多少簽勞動合同的？有幾個是正常發(fā)工資、發(fā)加班費的？有幾個又是正常8小時的？死摳勞動法，一是要看自己的知識、經(jīng)濟基礎和底氣，否則只會讓自己生活更難，付出極大的時間和經(jīng)濟成本。

生活不易，且行且珍惜；同時也要擦亮眼睛，不斷充實自己，打鐵要靠本身硬，用更好的知識和能力證明自己，獲取更好的工作和收入。

首先在回答你的問題之前，要說一點，試用期三個月或者一個月，不存在合理不合理之說，只能說是否合法。至于三個月的試用期是否合法，要看你和企業(yè)方的勞動合同簽訂了多長時間，如果簽定了三年或者三年以上，那三個月就是合法的。如果勞動合同簽訂了三年以下，試用期三個月就不合法了。

為什么企業(yè)方要約定試用期：

試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系。

勞動合同法如何規(guī)定試用期：

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

所以綜上所述，企業(yè)方之所以約定試用期，就是為了在實際的工作過程中通過相互磨合和近距離觀察，員工是否適合企業(yè)的崗位任職資格要求。同時約定試用期對于勞資雙方來說都是一種比較謹慎的態(tài)度和給彼此留下空間。但三個月的試用期是否合理，要看企業(yè)方和員工簽訂的勞動合同時間；如果在三年或者三年以上那就是合法的，否則就是違法的。

有關試用期的幾點注意事項：

1、同一個用人單位與勞動者只能約定一次試用期，且試用期包含在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。員工離職以后再次入職同一家企業(yè)的這種情況可以再次約定試用期；

3、試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次;續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

4、同時企業(yè)給員工調換崗位不能再設試用期。

5、試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進行考察。

6、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定轉正工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。