沒有補償！工作環境過敏，不能適應崗位是你自身原因，不是廠里和你主動解約！

是你的體質不能適應工作，所以沒有補償！

首先得有勞動合同，如果沒有，需要有證據證明跟工廠有勞動關系，還要取得該病癥與從事的工作之間存在必然關系，還是有點麻煩的。另外，對工作種類有過敏反應或者從事對身體有危害的工作的，還是建議放棄此類工作。

以公司拖欠工資為由提出離職，再申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的一個月的工資和解除勞動合同關系的經濟補償金

在勞動合同關系存續期間，勞動者有權依據《勞動合同法》規定情形及個人原因提出離職。不同的離職原因，用人單位需要承擔的責任義務不同。如勞動者是因為用人單位拖欠工資等違法情形而提出離職，用人單位則需依法向勞動者支付解除勞動合同關系的經濟補償金。如勞動者離職是個人原因所致，用人單位則無需向該勞動者支付任何賠償補償。

需特別提出的是，依據《勞動合同法》規定，試用期勞動者提出離職應當提前三天通知用人單位，試用期后勞動者提出離職，應當提前一個月通知用人單位。但勞動者提出離職并不需要用人單位同意批準，期滿后雙方勞動合同關系則終止，并不以用人單位的同意批準為前提。

另外，用人單位不得以任何理由扣押勞動者工資報酬，反之，勞動者則可以公司拖欠工資為由提出離職，再申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的一個月的工資和解除勞動合同關系的經濟補償金。也可以到勞動稽查大隊投訴，要求用人單位支付拖欠的一個月工資。

關注本賬號，了解更多法律資訊

你是在單位過敏中毒的？單位給你開除了？

你中毒？有醫院的檢查結果？證明你是中毒了？你可以提供的單位、到勞動監察去舉報、單位要承擔你的醫藥費、和?助金的、、