“五一”國際勞動節(jié)：5月1日—3日放假，共3天。

五一法定假日是放假三天，不是一天。 五一國際勞動節(jié)，五月一日至五月三日放假，共三天，包括雙修日。假期當中，五月一日為法定假日，五月三日(周六)為公休日，五月四日(周日)公休日調至五月二日(周五)，五月四日(周日)正常上班。 “五一國際勞動節(jié)”起源于美國芝加哥工人的罷工。 1886年5月1日，芝加哥超過20萬工人舉行總罷工，爭取8小時工作制。經過艱苦的血腥斗爭，他們終于獲勝了。 為了紀念工人運動，1889年7月14日，由各國馬克思主義者召集的社會主義大會在法國巴黎隆重開幕。在會議上，與會者一致同意將5月1日定為國際無產階級的共同節(jié)日。該決議得到了世界各地工人的積極回應。 1890年5月1日，歐洲和美國的工人階級率先走上街頭，舉行盛大的示威和聚會，爭取合法權益。從那以后，在這一天，世界各國的勞動人民必須聚集在一起慶祝。

只放一天假，是可以的，但是國家是有規(guī)定的： 根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在10月1——3日安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；其余放假時間安排勞動者工作的，應當按同等時間安排補休，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。 所以，舉例：如果你們只放10月1日一天，其他時間不放假也不調休。那么如果公司答應2/3號三倍工資。4/5/6/7需要支付雙倍工資。那么是合法的，如果不這么操作，那么你們公司是違法的。所以，你需要看工資是如何結算的哦。

1、現(xiàn)在國家規(guī)定五月一號當天是法定節(jié)假日，五一當天如果不放假的，要支付三倍工資的。至少放假一天，國家單位會用調休的方式放假三天左右的。

2、《勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。