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最低服務(wù)年限內(nèi)可以調(diào)動(dòng)嗎_事業(yè)單位最低服務(wù)年限5年能辭職調(diào)動(dòng)嗎？
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個(gè)人建議：利用這五年好好積累工作經(jīng)驗(yàn)、人生閱歷、人脈資源，然后再提高一下學(xué)歷，爭(zhēng)取提拔，或者調(diào)到更好的單位，甚至參加考試考到更高的平臺(tái)
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干事業(yè)編，如果不是本地人，干得會(huì)非常難受。一是遠(yuǎn)在外地，不能經(jīng)常回家對(duì)家人虧欠；二是工作忙碌，又沒(méi)什么提拔機(jī)會(huì)，沒(méi)有歸屬感和成就感；三是工資比較低，忙也忙了，奉獻(xiàn)也奉獻(xiàn)了，收入還不高，付出和回報(bào)不成比例，有時(shí)候讓人比較心寒。因此在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干的，但凡有點(diǎn)能耐的，都想辦法考走了或者調(diào)離了，走不了的，看不到前途，多數(shù)是在有一搭沒(méi)一搭地混日子。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，客觀來(lái)說(shuō)不是很好。
題主在服務(wù)期內(nèi)就產(chǎn)生了迷茫，應(yīng)該是看到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的現(xiàn)實(shí)和弊端。有比詰問(wèn)，說(shuō)明你還想做事，有所作為，或者說(shuō)還想追求點(diǎn)前途。這值得鼓勵(lì)。那么，到底該如何尋找突破口？
三條路子：
一、尋求提拔。在服務(wù)期內(nèi)不能調(diào)離，但可以重用。如果你夠有本事，能得到領(lǐng)導(dǎo)青睞，可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接一步到位提拔或利用換屆機(jī)會(huì)選舉為副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，不僅可以實(shí)現(xiàn)事業(yè)編制到公務(wù)員身份的跨越，也成功走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，再往下走，晉升渠道會(huì)暢通很多。這是比較理想的一種方法，不過(guò)難度比較高。
二、想辦法調(diào)離。如果你有人脈，服務(wù)期滿后，可以借助關(guān)系調(diào)到縣城甚至市里，直接跳出鄉(xiāng)鎮(zhèn)。先到事業(yè)單位過(guò)渡，有機(jī)會(huì)再想辦法轉(zhuǎn)公務(wù)員。不過(guò)從你的描述來(lái)看，顯然你不具備這種關(guān)系，否則你也不會(huì)有此一問(wèn)。此路不通。
三、參加考試跳出鄉(xiāng)鎮(zhèn)。比如考省市兩級(jí)的公務(wù)員或者事業(yè)編，鯉魚躍龍門。這是你改變現(xiàn)狀最直接也是最有效的方式。
無(wú)論走哪一條路，當(dāng)務(wù)之急你最需要做的是提升學(xué)歷，想辦法修個(gè)本科學(xué)歷，現(xiàn)在市級(jí)以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位很多都要求本科學(xué)歷，你只有具備了這個(gè)條件，才能有資格報(bào)考。而且，這對(duì)你上岸后的工資定級(jí)是有直接幫助的。除此之外，踏實(shí)工作，努力修煉好內(nèi)功，積累人脈和資源，對(duì)自己今后的發(fā)展有好處，其他的想也沒(méi)用，不如不想。
下面由我替你解答:可以辭職的，
現(xiàn)在的工作都是雙向選擇，公司可以辭退你，你也可以主動(dòng)辭職。轉(zhuǎn)正及辭職和是否有參加培訓(xùn)沒(méi)有關(guān)系。
但是事業(yè)單位工作人員是必須特殊的職位，國(guó)家或合同里有比較嚴(yán)格的規(guī)定，規(guī)定服務(wù)期未滿，五年內(nèi)不得參加同類型考試，即公務(wù)員，事業(yè)單位考試，這一點(diǎn)和保密行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)某些崗位辭職的要求是一樣的，也不過(guò)分。
您問(wèn)的新入職的公務(wù)員，在前五年服務(wù)期內(nèi)，單位是否可以變更招考的崗位，應(yīng)該分兩個(gè)階段來(lái)看。
第一個(gè)階段，是一年的試用期期間。
為了規(guī)范新錄用公務(wù)員管理工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)，2011年5月，中組部人社部發(fā)布了《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法》，對(duì)招錄單位做出了約束性的規(guī)定。
新錄用公務(wù)員，是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》被錄用到機(jī)關(guān)工作，在試用期內(nèi)的人員，一年或者延期錄用的都屬于新錄用公務(wù)員。
招錄機(jī)關(guān)對(duì)于新錄用公務(wù)員，要盡心盡力的培養(yǎng)，工作、生活、教育、培訓(xùn)各方面都要進(jìn)行安排。
招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照職位要求明確新錄用公務(wù)員的工作職責(zé)，幫助其盡快熟悉業(yè)務(wù)，提高實(shí)際工作能力。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)安排新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)，根據(jù)需要安排專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。
其中，第25條規(guī)定，新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)安排在錄用職位工作，一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)。
但實(shí)際工作中，單位一般會(huì)根據(jù)內(nèi)部人事安排，調(diào)整到急需要人員的崗位，不一定按照招錄方案安排到原來(lái)的科室崗位。這種現(xiàn)象非常普遍，作為新入職公務(wù)員不要介意，正好多一個(gè)崗位知識(shí)，又處于試用期，一定要服從組織安排。
第二個(gè)階段，公務(wù)員的服務(wù)期內(nèi)的后四年。
單位是否可以調(diào)整工作人員崗位，法律沒(méi)有明確固定，只是原則性的規(guī)定不能混編混崗。但一般不會(huì)安排公務(wù)員到事業(yè)單位去混崗。因?yàn)闄C(jī)關(guān)行政編制相對(duì)缺乏，大量出現(xiàn)的是下屬事業(yè)單位借用到機(jī)關(guān)使用。多年來(lái)基層黨政機(jī)關(guān)由于行政編制缺乏，借用了下屬行政和事業(yè)人員，還聘用了不少勞務(wù)派遣人員，混編混崗情況比較普遍，組織、人事、編制部門也沒(méi)有強(qiáng)有力的約束手段。
總的來(lái)看，公務(wù)員要服從上級(jí)工作安排，即使把你調(diào)到非招錄崗位，你去舉報(bào)，上級(jí)也無(wú)從解決，只會(huì)加速孤立你自己，切莫感情用事。確實(shí)有困難，可以通過(guò)部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)反映。無(wú)論從法律規(guī)定、還是現(xiàn)實(shí)選擇，服從安排，都有利于自己今后的工作開展、個(gè)人進(jìn)步。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員五年內(nèi)不能調(diào)動(dòng)，指的是公務(wù)員的五年服務(wù)年限。目前大多數(shù)省份在公務(wù)員考試的職位表中對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位都會(huì)備注要求“最低服務(wù)年限五年”，當(dāng)然有一些機(jī)關(guān)單位的職位也會(huì)有這樣的要求。在五年的服務(wù)年限內(nèi)，是不允許調(diào)動(dòng)到其他地方，也不允許參加公務(wù)員考試的，同時(shí)《公務(wù)員法》第八十六條規(guī)定，未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員連辭去公職都是不可以的。那為什么大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位會(huì)有這樣的要求呢？
