雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，就是一方提出一個(gè)解除意向，雙方就解除條件進(jìn)行協(xié)商，然后達(dá)成一致。一般都是由企業(yè)先提出，勞動(dòng)者同意。這種情況下勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)償。 這與勞動(dòng)者辭職是不一樣的。 從最終的文件上，勞動(dòng)者辭職要交辭職申請(qǐng)類的文件，如果是這樣，除非單位同意，否則沒有補(bǔ)償。 而協(xié)商解除是雙方簽訂書面的解除協(xié)議，是可以要求補(bǔ)償?shù)摹? 單位不會(huì)傻到勞動(dòng)者提出辭職單位還同勞動(dòng)者簽訂看不出是勞動(dòng)者辭職的協(xié)議解除文件。除非單位真的愿意給勞動(dòng)者補(bǔ)償。

【問題分析】

從問題描述看，不是你主動(dòng)辭職的，而是公司主動(dòng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

現(xiàn)在的主要問題是，公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的主要原因是什么？而不是糾結(jié)于如何避免吃虧。

就算公司給了你足夠的賠償，又能有幾個(gè)錢呢，就像是一條魚，只能解一時(shí)之饑。

如果找到公司解聘的原因，及時(shí)去彌補(bǔ)自己的不足，使自己有個(gè)進(jìn)步升級(jí)，你的收益可不止這一點(diǎn)點(diǎn)賠償吧。

授人以漁，還是授人以魚。那么現(xiàn)在的問題是，你想要魚還是要漁。

【草長(zhǎng)之音】

當(dāng)然，有時(shí)魚和熊掌是可以兼得的。這事兒就可以做到。

1、找到公司主管領(lǐng)導(dǎo)，問清楚你真正的原因。態(tài)度要誠(chéng)懇，虛心請(qǐng)教。

最主要的問題一個(gè)問題就是，如果我**方面做好了，你愿意再給我一次機(jī)會(huì)嗎？

當(dāng)然這不是說(shuō)你還要回來(lái)，這是問領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)態(tài)度，測(cè)試他說(shuō)原因是不是真正的原因。

找到不足，及時(shí)彌補(bǔ)，才能發(fā)展更好的自己。

2、關(guān)于離職的賠償，有兩個(gè)依據(jù)，跟公司簽訂的勞動(dòng)合同勞動(dòng)法。

在找公司談判前，做好功課，把相關(guān)內(nèi)容都整理好，具體到條款章節(jié)，這樣你的要求就可以有理有據(jù)。

公司看到你做了認(rèn)真的準(zhǔn)備，就知道你的態(tài)度和能力了，一般也不會(huì)為了一點(diǎn)小錢而跟員工糾纏到底。

你好，你問的問題不規(guī)范，應(yīng)該是公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并且約定支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不是支付賠償金（賠償金要比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償高一倍的錢，你這個(gè)情況不符合賠償金的條件，只適合拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。可是現(xiàn)在已經(jīng)過了兩個(gè)月了，公司都沒有給你發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能否拿到錢關(guān)鍵看公司有沒有給你出具協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面證明。

我可以斷言的是，如果你的公司在你離職的時(shí)候給你出具了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面資料，上面有你的簽名，有公司的蓋章，并且內(nèi)容里面明確約定了補(bǔ)償條款，那么你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一定可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

反之，如果你跟公司只是口頭協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司也是口頭答應(yīng)你離職后支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根本沒有給你出具任何證明資料，你也沒有其他證明的信息，那么我認(rèn)為你即便申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也不可能拿到那個(gè)錢的。很簡(jiǎn)單，公司完全可以改口一口咬定是你自己主動(dòng)離職的，你又拿不出證據(jù)證明公司與你協(xié)商解除合同的，仲裁沒有勝算，自然拿不到錢。

所以我說(shuō)你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能不能拿到補(bǔ)償款，關(guān)鍵看公司有沒有給你出具合法有效的協(xié)商解除勞動(dòng)合同證明資料（也即有沒有“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”）。

說(shuō)句實(shí)話，從你的問題來(lái)看，我就知道你們公司肯定沒有給你開具解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，肯定是跟你口頭上講的，所以過了兩個(gè)月都不給你發(fā)補(bǔ)償金，所以這個(gè)錢你很可能拿不到了。我建議你從其他方面找找維權(quán)的方向，看能不能從公司那爭(zhēng)取一點(diǎn)，比如公司給你繳納了社保沒，加班有沒有支付加班費(fèi)，如果存在這些問題，可以維權(quán)爭(zhēng)取點(diǎn)權(quán)益，其他的也就別想了。

總之你是虧了，所以這次就當(dāng)撿個(gè)教訓(xùn)，以后遇到這種情況，一定要公司開具書面證明，以防不測(cè)。

很高興回答您的問題！

在筆者多年人力資源管理工作過程中，曾經(jīng)辦過與傷殘員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同有關(guān)事宜。現(xiàn)根據(jù)您提出的問題，結(jié)合工作實(shí)際，為您做詳細(xì)分析，提出相應(yīng)建議。

第一部分：分析問題

從您的問題可以提取3個(gè)問題點(diǎn)，下面我們來(lái)一起逐個(gè)分析一下：

1.什么是傷殘員工。

分析1：發(fā)生事故后，先做工傷認(rèn)定。一般來(lái)講，員工在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間，因工作原因，發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，可由公司（事發(fā)之日起30日內(nèi)）或員工（事發(fā)之日起1年內(nèi)）本人向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

根據(jù)您的問題，想必已經(jīng)認(rèn)定完工傷了，在這一部分就不做展開。如果沒有做工傷認(rèn)定，建議您先去做認(rèn)定哦。否則更談不到傷殘等級(jí)、傷殘員工了。

分析2：在這里要規(guī)避一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)定完工傷≠能夠確定傷殘等級(jí)≠傷殘員工。通俗來(lái)說(shuō)，就是你做了工傷認(rèn)定以后，還沒完。需要在員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，存在殘疾或影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，將鑒定結(jié)果一般分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

勞動(dòng)能力鑒定的法律依據(jù)和要求：詳見《工傷保險(xiǎn)條例》第四章 勞動(dòng)能力鑒定，這個(gè)網(wǎng)上都有，您可以查到，我就不做詳細(xì)展開了。

做完勞動(dòng)能力鑒定以后，會(huì)確定您的傷殘等級(jí)，這樣您屬于傷殘員工。如果鑒定以后，沒有對(duì)應(yīng)傷殘等級(jí)，您還不能成為傷殘員工。

如果還沒有做勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)，那建議您去做傷殘等級(jí)鑒定吧。確定好傷殘等級(jí)，由工傷保險(xiǎn)部門會(huì)按照對(duì)應(yīng)等級(jí)支付您一次性傷殘補(bǔ)助金。

那么您可以按照對(duì)應(yīng)傷殘等級(jí)，享受工傷待遇。詳見下表：

工傷有關(guān)待遇計(jì)算依據(jù)如下：

（1）一次性傷殘補(bǔ)助金按本人工資計(jì)算。（注：本人工資是指工傷職工因工遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資）。

（2）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（協(xié)商解除后由工傷保險(xiǎn)基金支付）。按工傷職工所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)。

（3）傷殘津貼按本人工資計(jì)算，按月發(fā)放。實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

（4）供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

（5）喪葬補(bǔ)助金。包括傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的。按工傷職工所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)。

（6）傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)。由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。

注意：上述1-6均由工傷保險(xiǎn)基金支付。

（7）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（協(xié)商解除后由人單位支付）。計(jì)算月工資標(biāo)準(zhǔn)一般按照員工離職前12個(gè)月平均工資和工傷前12個(gè)月平均工資做比較，就高不就低，上限不超過統(tǒng)籌地區(qū)崗平工資的三倍。

（8）停工留薪期工資。計(jì)算月工資標(biāo)準(zhǔn)一般按照員工工傷前12個(gè)月平均工資做比較，就高不就低，上限不超過統(tǒng)籌地區(qū)崗平工資的三倍。

注意：上述7-8由用人單位支付。

2.協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形有很多種，我重點(diǎn)結(jié)合您的問題，重點(diǎn)分析幾個(gè)可能與您相關(guān)的內(nèi)容：

分析1：按照雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這個(gè)是最常見的一種解除方式。，但一定要區(qū)分一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，最初的發(fā)起者是誰(shuí)。主要分為以下兩種情形：

（1）公司主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，與員工協(xié)商一致的，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）員工主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，與公司協(xié)商一致的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

分析2：按照過“有無(wú)過失”解除勞動(dòng)合同。實(shí)操中，主要分為以下兩種情形：

（1）勞動(dòng)者有過失，公司提出解除合同。通俗來(lái)講，就是責(zé)任在勞動(dòng)者，勞動(dòng)者犯了嚴(yán)重錯(cuò)誤，公司提出解除合同。例如被依法追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給公司利益造成重大損害等等。一旦事實(shí)成立，公司可以提出解除勞動(dòng)合同，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條。

（2）勞動(dòng)者無(wú)過失，公司提出解除合同。通俗來(lái)講，就是責(zé)任不在勞動(dòng)者，勞動(dòng)者沒有犯錯(cuò)，公司可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（作為待通知金）后，提出解除合同。

情形1：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；以這個(gè)為理由解除合同的，需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

情形2： 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；以這個(gè)理由解除勞動(dòng)合同的，不需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

注意：實(shí)操過程中，不勝任工作和轉(zhuǎn)崗難點(diǎn)在于取證：

（1）公司以這個(gè)理由辭退員工，需要提供勝任標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)證據(jù)。也就是說(shuō)，什么叫做勝任，干到什么程度叫合格，這些應(yīng)該是提前就約定好的，而不能先生孩子后上戶口！

（2）轉(zhuǎn)崗過程要有證據(jù)。一般來(lái)講，在不勝任原崗位以后，還應(yīng)進(jìn)行至少2次以上的轉(zhuǎn)崗。轉(zhuǎn)崗期間要有明確的理論或?qū)嵅倏己艘罁?jù)，充分證明轉(zhuǎn)崗不合格方可認(rèn)定為不勝任。

如果不能滿足上述兩個(gè)條件，公司以情形2的理由解除合同未免有些牽強(qiáng)，一般來(lái)講，法律不予支持。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

分析 1：計(jì)算工作年限。勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年，但間隔了一段時(shí)間，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某狻?strong>總之，“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能簡(jiǎn)單理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

2.計(jì)算基數(shù)。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作滿一年支付一個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。

3.計(jì)算封頂。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4.賠償金的計(jì)算。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照《勞動(dòng)合同法》的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》的四十七條。

第二部分：給出建議

由于問題中提供信息較少，筆者假設(shè)了2個(gè)前提條件，分別給出對(duì)應(yīng)建議，請(qǐng)您結(jié)合實(shí)際再仔細(xì)斟酌，僅供參考。

前提條件1：您已經(jīng)認(rèn)定完工傷，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，且已經(jīng)取得傷殘等級(jí)認(rèn)定的。

情形1：如工傷期滿后，傷殘員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（工傷保險(xiǎn)基金提供）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（公司提供）。您可參考我第一部分關(guān)于工傷待遇解析。具體要以您所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

情形2：如工傷期滿后，企業(yè)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，需要分情況討論：

（1）以雙方協(xié)商一致為由解除的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）以勞動(dòng)者有過失為由的有關(guān)情形，提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有兩個(gè)一次性，即：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（工傷保險(xiǎn)基金提供）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（公司提供）。

（3）以勞動(dòng)者無(wú)過失，按照第一部分無(wú)過失的情形1提到的，即：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；以這個(gè)為理由解除合同的，需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，享受兩個(gè)一次性，即：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（工傷保險(xiǎn)基金提供）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（公司提供）。

（4）以勞動(dòng)者無(wú)過失，按照第一部分無(wú)過失的情形2提到的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；以這個(gè)理由解除勞動(dòng)合同的，不需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有兩個(gè)一次性，即：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（工傷保險(xiǎn)基金提供）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（公司提供）。

注意：公司可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（作為待通知金）后，提出解除合同。

前提條件2：只申報(bào)工傷無(wú)傷殘等級(jí)、或者壓根就沒有申報(bào)工傷的。

符合前提條件2的，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，不享受工傷保險(xiǎn)的兩個(gè)一次性，即：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（建議趕緊去做勞動(dòng)能力鑒定吧，確定傷殘等級(jí)。如果鑒定成功，則符合前提條件1，可按照上述情形1和情形2來(lái)進(jìn)行選擇。）

情形1：如工傷期滿后，傷殘員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

情形2：如工傷期滿后，企業(yè)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，需要分情況討論：

（1）以雙方協(xié)商一致為由解除的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

注意：公司可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（作為待通知金）后，提出解除合同。

（2）以勞動(dòng)者有過失為由的有關(guān)情形，提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（3）以勞動(dòng)者無(wú)過失，按照第一部分無(wú)過失的情形2提到的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；以這個(gè)理由解除勞動(dòng)合同的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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