勞務派遣員工轉正，原用工單位可要求試用期。 根據《中華人民共和國勞動法》第二十條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 第二十二條　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。 第二十三條　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 第二十四條　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

協商一致可以約定，也可以簽協議，但只是勞務協議，不是勞動合同，雙方是平等的民事主體，屬民事法律關系，而不是勞動關系，不受勞動合同法約束。只有用人單位也就是勞務派遣單位，與勞動者之間發生的勞動合同關系，受勞動合同法約束。

　　試用期由用人單位和勞動者協商確定，但不能超過法律規定的最高期限。　　《勞動合同法》第十七條 規定勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

根據《勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。第十九條第二款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 因此如果之前沒有和該勞動者發生勞動關系，僅有勞動派遣關系，可以約定試用期的。 不過建議這種情況考慮不約定試用期，畢竟你們單位對勞動者有一定了解。因為勞動派遣在勞動合同法中有嚴格限制，如果你們之前的勞動派遣關系不符合勞動法的強制規定，有可能會將之前的勞動派遣關系認定為勞動關系。所以要權衡權衡。

勞務派遣合同可以簽，勞務派遣工也可以轉正。

勞務派遣是一種起源于國外的用工形式，后被引入我國。最初是為了解決一些企業臨時性、輔助性用工的需要。勞務派遣公司平時養著大量職工，這些職工屬于勞務派遣公司。如果有單位需要臨時性、輔助性用工，勞務派遣公司就把自己的人派到用工單位去工作。人還是勞務派遣公司的人，就是在別的單位干活。

引入我國之后，最初確實發揮了一些作用。比如一些外國駐華大使館使用了一些中國工人做保潔、廚師等。他們無法直接和工人簽訂勞動合同，就由勞務派遣公司和工人簽合同繳社保，然后在大使館里干活。

后來，一些編制有限的機關事業單位和國有企業，由于業務發展需要，需要大量人手。但這些單位受編制限制，無法及時招考正式職工，所以也會使用一些勞務派遣職工。

比如醫院、移動、聯通、幾大銀行，都有大量勞務派遣職工。

根據國家關于勞務派遣的規定，勞務派遣工只能用在臨時性、輔助性的崗位上，而且勞務派遣工的比例不得超過職工總數的5％。但是現在，勞務派遣有濫用的趨勢。許多企業為了避免用工風險，把所有職工都變成勞務派遣職工。在這個工廠里干活，但不是這個工廠的人，出了事工廠直接一推了之：“你是勞務派遣公司的人，不是我的人，有事別找我！”這樣嚴重侵害了工人的合法權益！

近年來，國家加大了對違規使用勞務派遣工的檢查力度！比如2015年就開展了專項檢查。當時，移動、聯通、銀行等單位大量勞務派遣工被轉為正式職工。

所以說呢，勞務派遣合同也可以簽，如果是企業的話有轉正的可能。一般國企都是先讓職工干兩年勞務派遣，然后轉正。機關事業單位就別想了，逢進必考。

違法，嚴重違法，我國勞動法規定，無論哪種形式的勞務合同，都必須統一購買保險，就算試用期也必須購買，如果你手里有派遣公司的合同，而你又打算繼續做下去，你可以和派遣公司溝通，要求他們為你購買社保，如果他們以各種理由拒絕，你可以到當地的勞動監察大隊舉報。

購買保險，可以保護自己的安全，同時也是派遣公司必須承擔的責任，因為一旦有安全事故，保險就是自己最好的保障，派遣公司不想買，可能是想省一筆錢，如果跟這樣的派遣公司合作，最后受傷害的肯定是自己，所以，一定要找一個正規的派遣公司。

購買保險，就是購買一份平安

勞務派遣工在一個單位工作滿10年也就轉正了嗎？

這是個人的一個誤區。《勞動合同法》里邊確實有一個關于十年的情況。

《勞動合同法》規定，職工在一個單位連續工作滿十年，如果職工提出簽訂無固定期限勞動合同的話，單位不得拒絕。即使不簽，也視同為無固定期限勞動合同了。

另外，還有一個15年的規定，如果一個職工在一家單位工作滿15年，距離退休還不足5年的話，用人單位不得以經濟性裁員和非過失性辭退為由解除勞動合同，這也有效的保證了老年職工的權益。

勞務派遣用工，說實話不是這個單位的職工。你在這個單位繼續工作滿十年，如果你中途換了勞務派遣公司的話，一樣是沒到十年。如果是單位有這樣的規定，可以轉為正式職工自然很好，可是并沒有法律的強制規定。甚至有的職工因為年紀大了，可能會被退回勞務派遣公司轉為其他工作

勞務派遣用工強調的是臨時性、替代性、輔助性崗位。時間不得超過六個月，數量不得超過10%，不得跟其主營業務有關。很多單位不符合這些條件，還是使用勞務派遣用工。

勞務派遣用工，說實話，員工的忠誠度較低，歸屬感不強，甚至從身份上講就對這個單位有不平等感。沒有聽說哪個單位的正式工待遇比勞務派遣用工還差的。

不過大家要清楚，勞動保障監察部門主要負責維護職工的權益，如果企業不符合規定使用勞務派遣職工，他們會依法責令企業整改。大家可以向勞動監察部門進行投訴或者舉報，全國的統一電話是12333。

只要去做了，就會對社會糾正一些歪風邪氣起促進作用。很多情況，勞務派遣的壯大，也是我們職工把他們慣的，忍氣吞聲太久了。

職工必須要樹立依法維權的意識，我們打工的仍然也是企業的主人。

大家加油。

勞務派遣和國企沒有任何關系，你也不可能通過勞務派遣而進入國企，至于國企為什么要用勞務派遣公司，這里就不和你多說了，如果你想學技術還是可以的，但勞務派遣人員在國企非常受氣，傳說中的后媽養的，工資低很多，福利待遇沒有，晉升空間有限，綜合考慮還是換個正經公司，也有個奔頭。