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樓主您好，農民工的工傷保險由誰繳納？單位不交納是否違法？那么勞動合同法明確規定，只要跟單位簽訂勞動合同之日起30日內都應該依法繳納相應的社保待遇，那么這個社保待遇當中就包含了工傷保險，并且工傷保險全額由工作單位來進行承擔和支付。

所以說，如果沒有繳納這個工傷保險，當然也出現過曾經有企業單位不繳納工傷保險這樣的一個現象，那么一旦發生工傷這樣的風險，是由于企業單位沒有承擔相應工傷保險的一個交納義務，所以說，所有的工傷保險的費用都應該由企業單位來支付，并且支付工傷期間的一個工資待遇。

所以說不交納工傷保險對于企業單位來講是得不償失的，因為工傷保險每個月只需要幾十塊錢就可以了，那么這幾十塊錢換回來的是可以保證讓我們獲得一個巨大的利益回報，比如說工傷期間發生的醫療費用，甚至是工傷期間的一些工資補償待遇，那么都可以工傷保險來進行報銷。就說作為工作單位來講，尤其是高危工作單位來講，參保工傷保險是一件很有必要的事情。

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農民工能享受工傷待遇，這些職工和雇工里也包括農民工。如用人單位未參加工傷保險，包括農民工在內的職工和雇工在受到事故傷害或者患職業病后，應在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按該地的相關規定依法由企業和個體工商戶支付工傷保險待遇。而且，勞動者參加工傷保險時，本人無須繳納工傷保險費，企業應該為職工繳納全額工傷保險費。

《工傷保險條例》第二條規定：“中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”

首先，應該肯定的是農民工在建筑工地工作受傷屬于工傷。單位給農民工購買的商業險應該為雇主責任險。

農民工作為勞動者與用人單位之間形成勞動關系，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險，用人單位只為勞動者購買的商業險的話，屬于違法行為。

雇主責任險作為財產險，他的投保人及受益人均為用人單位，所以保險公司應當將保險金支付給用人單位。 對于農民工而言，如能被認定為工傷是對保護勞動者最為有利的。

因此，建議受傷農民工依法提出工傷認定申請，被認定為工作后，做勞動能力鑒定，并按照工傷致殘等級享受工傷待遇。因用人單位沒有為農民工繳納工傷保險，因此農民工依法享受的工傷待遇由用人單位承擔。

其實這種情況不需要特別去買工傷保險，可以直接買綜合意外險。

打零工的話無法辦理社保工傷，那么可以通過兩種方式獲得工傷保障。

第一種是你打工的單位。

有的單位給員工購買了雇主責任險或者團體意外險。這兩種保險對于員工發生意外都是可以報銷的。

你雖然是打零工，如果單位購買了這種保險，那么你打工期間可以要求公司把你加入到保障名單中。這類保險增減人員都是很方便的，當天提交名單，第二天就能生效。

當你離職后，單位又可以把你從名單中剔除，這非常簡單，對于單位來說也沒有什么額外的成本。

第二種就是你自己買份意外險。

如果是打零工，那么自己買一份意外險是比較好的。這樣不用依賴于單位的保障，自己就可以有穩定的意外保障了。

意外險也不貴，可以購買綜合意外險，只要是因為意外造成的身故、傷殘和治療費用都可以由保險公司理賠。并且不限制一定要是工傷。全年365天，7×24小時，任何時候發生意外，都可以獲得保障。保額也可以根據自己的需求進行選擇。

但是買綜合意外險的時候，要注意職業類別。職業風險等級越高，保費也就越高。務必按照自己的工作內容選擇職業類別，否則可能會造成理賠問題，甚至被拒賠。如果是打零工，建議你按照工作內容最多的職業選擇，如果變更了職業，并且危險程度明顯增加，那么及時告訴保險公司，由保險公司進行審核。

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