關(guān)于違約金的問題，很多人估計(jì)都搞不清到底該不該給單位，什么情況下該給？該給多少？

這個(gè)問題法律有規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，只有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和服務(wù)期協(xié)議可以約定違約金，也只有違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定或者服務(wù)期的約定才需要支付違約金。

你們公司要求你支付違約金，不知道是不是基于以上兩個(gè)，或者其中一個(gè)協(xié)議的約定。如果是，那就應(yīng)該支付；如果不是，那就可以不支付，不用理他。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金，法律到?jīng)]有規(guī)定上限。但是服務(wù)期協(xié)議中約定的違約金是有上限的。

服務(wù)期是啥意思呢？就是如果單位出錢對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)了，那么他可以在協(xié)議中要求你在單位工作一段時(shí)間，如果你同意了，那就應(yīng)該遵守這個(gè)協(xié)議。他出錢培訓(xùn)你，并且要求你必須服務(wù)一段時(shí)間的，這個(gè)必須服務(wù)的時(shí)間就是服務(wù)期。在這個(gè)時(shí)期你不能辭職，辭職就是違反服務(wù)期約定，他就可以根據(jù)約定要求你支付違約金。剛說過，這個(gè)協(xié)議中約定的違約金是有上限的，上限就是他出的培訓(xùn)你的那個(gè)錢數(shù)。就是說，違約金最多不多于他為你出的培訓(xùn)費(fèi)。就這個(gè)培訓(xùn)費(fèi)還是要分?jǐn)偟摹Ｉ兑馑迹褪瞧骄謹(jǐn)偟侥惴?wù)期的每一年。比如，培訓(xùn)你花了5萬，約定服務(wù)期是5年，那分?jǐn)偟矫磕昃褪?萬。如果你做了2年辭職不干了，已經(jīng)服務(wù)過的這兩年就不用付違約金了，只需要付還沒干的3年，那違約金就是3萬。

具體問題可以私信交流。

上班未滿一年離職，公司要求支付違約金，該給嗎問題，我想請(qǐng)問題主什么原因離職？是主動(dòng)離職還是被迫離職？題主和公司有沒有鑒訂勞動(dòng)合同和協(xié)議？如果鑒了合同或協(xié)議，內(nèi)容有沒有違約方賠償違約金的約定等等證據(jù)來證明。沒有紙面的證據(jù)，又沒其它證據(jù)加以佐證，光憑口頭約定在法律上是無效的，題主可以拒付違約金。如果公司有證據(jù)證明題主違約，題主是要支付給公司違約金的。上班未滿一年離職，公司要求支付違約金，有證據(jù)證明，題主依據(jù)雙方約定內(nèi)容支付違約金。公司沒有舉證僅憑囗頭約定，題主可以拒絕公司要求支約違約金的無理要求?。?/p>

勞動(dòng)者辭職，需要支付違約金嗎？

辭職一般不需要支付違約金。規(guī)定，除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。

可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

不管他是任何一種合同，之要是雙方同義簽定的合同。去了違章國(guó)家政策的合同自行無效。其余的合同任何單方無權(quán)消毀，也無權(quán)辭退。必須經(jīng)過雙方，協(xié)商同義解除合同的法律效率。之要不出現(xiàn)違規(guī)合同規(guī)定的行為，合同就有法律效率，任何一方無權(quán)更動(dòng)。有雙方打成協(xié)議變動(dòng)的權(quán)利，之要是單方行為，都是違約責(zé)任。我說的對(duì)不對(duì)嗎，請(qǐng)你看看大家朋友們，怎么評(píng)論的吧，謝謝。，，，

一、正常情況下只有兩種情況需要給違約金，服務(wù)期以及培訓(xùn)。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

1.違反服務(wù)期的違約責(zé)任

當(dāng)勞動(dòng)者接受專項(xiàng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，雙方可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期約定履行勞動(dòng)合同，違反服務(wù)期約定則需要按照服務(wù)期約定承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。也就是說，首先勞動(dòng)者接受了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，其次，單位支付專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用。

約定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2.違反競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任

競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定，在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

綜上，如果勞動(dòng)合同沒到期，員工主動(dòng)辭職，在不符合上述兩條的規(guī)定員工是不需承擔(dān)違約金的。

二、但是如果員工沒有依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定提前30天辭職（試用起為3天），給用人單位造成損害的，可以追究其賠償損失。

1.用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的情形主要有以下幾種：

（1）勞動(dòng)者違反保密義務(wù)；

（2）勞動(dòng)者違反“競(jìng)業(yè)限制”約定；

（3）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同行為不合法；（如：勞動(dòng)者單方辭職未提前30天通知用人單位）

（4）勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失。

2.主張賠償?shù)臉?gòu)成要件

是否員工存在上述幾種情形用人單位就可以要求員工賠償呢？答案是否定的，想要員工賠償必須具備幾個(gè)要件：

1、員工存在過失或過錯(cuò)；

2、該行為給用人單位造成損失；

3、用人單位向員工主張賠償，有勞動(dòng)合同的約定或依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定作為索賠依據(jù)支撐。

三個(gè)要件缺一不可，索賠才可能被支持。

法條依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

《勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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