勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生應(yīng)做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。二、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。如果當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。四、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書，調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成，法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出書面判決。原被告任何一方對(duì)判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內(nèi)向上級(jí)人民法院提起上訴。

首先，對(duì)于這個(gè)所謂的觀點(diǎn)持質(zhì)疑態(tài)度！很多企業(yè)都沒搞清楚碰瓷的性質(zhì)，就直接就說(shuō)員工勞動(dòng)碰瓷，感覺有點(diǎn)奇葩。而且說(shuō)企業(yè)是弱者，即便如今，也沒看出來(lái)企業(yè)弱在哪里！堂而皇之的把不遵守勞動(dòng)法說(shuō)成自己是“弱者”，有點(diǎn)貽笑大方了！就像上面說(shuō)的“隨著人們法律知識(shí)普及，維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，企業(yè)反而成為‘弱者’”，這話不是自己打自己臉嗎？這潛臺(tái)詞就是，如果員工不懂法、維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，公司就可以肆無(wú)忌憚的侵害員工的勞動(dòng)權(quán)益，而且不用怕，現(xiàn)在員工懂法了，公司侵害員工權(quán)益沒那么方便了！所以公司就成為“弱者”了？能講點(diǎn)武德嗎？

碰瓷，一方故意，被碰一方無(wú)心才成立！很明顯公司也是故意的！

查查字典就知道，碰瓷來(lái)源于古玩行業(yè)的個(gè)別人在攤位上擺賣古董時(shí)，常常把易碎裂的瓷器往路中央擺放，專等路人不小心碰壞，他們便可以借機(jī)要求賠償。

可以看到，被碰瓷的一方，根本不清楚這個(gè)瓷器、是無(wú)心造成的！只有在這種情況下，碰瓷的叫法才成立。

而眾多公司企業(yè)是無(wú)心的嗎？如果說(shuō)公司口中說(shuō)的所謂的這些員工作為“勞動(dòng)碰瓷”方，那么“瓷器”就相當(dāng)于勞動(dòng)法等法律法規(guī)，公司作為“被碰瓷方”，難道是不清楚、無(wú)心的嗎？恰恰不是，公司非常清楚《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及社保相關(guān)法律法規(guī)，但公司就故意不去完善和執(zhí)行！

為什么不簽勞動(dòng)合同？為什么不依法繳納社保？這一切都是以侵害那些默默承受的在職員工的勞動(dòng)權(quán)益為前提的，剛好有一個(gè)員工敢于站住來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，怎么就變成”碰瓷“了？那公司無(wú)所顧忌損害勞動(dòng)著權(quán)益時(shí)候，算碰瓷嗎？

與其說(shuō)員工“勞動(dòng)碰瓷”，不如說(shuō)是公司“職業(yè)碰瓷”！

公司口頭調(diào)崗、口頭降薪、口頭辭職、不給加班費(fèi)、強(qiáng)行不讓員工進(jìn)入公司上班、不繳納社保等等用于“碰瓷”的套路，然后又想辦法以各種公司制造的理由辭退員工，玩弄了多少員工？還有很多國(guó)企，違法利用勞務(wù)派遣把員工轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去，以達(dá)到規(guī)避員工工齡的目的。

這恰恰符合了碰瓷的定義！公司已經(jīng)是主觀上故意不遵守《勞動(dòng)合同法》，而且鉆各種法律的空子，玩各種套路、挖各種坑來(lái)讓員工跳，反而很多員工卻根本不清楚公司的套路，自己合法的勞動(dòng)權(quán)益莫名其妙的被侵害了。

公司有專門的HR，甚至有律師，是他們不懂法嗎？很明顯不是，他們想玩套路！

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相比其他案件實(shí)際上要簡(jiǎn)單很多了，連一個(gè)員工都能看出一家公司在這一塊的問(wèn)題和漏洞，都知道如何去維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益？難道一個(gè)擁有HR甚至律師的公司，自己能不知道？公司是弱者？很明顯不是！

看看以下這些套路，就知道為何公司遲遲不愿意遵守相關(guān)法律法規(guī)了！

一、無(wú)故克扣工資、罰款。反正員工數(shù)量多，大部分都默不作聲，公司扣點(diǎn)錢多爽！幾年內(nèi)才出現(xiàn)一個(gè)員工因此去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

二、故意不簽訂勞動(dòng)合同、簽了勞動(dòng)合同不給員工一份、不買社保、工資發(fā)現(xiàn)金。這樣公司就可以隨意套路員工了，員工想去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？估計(jì)員工連勞動(dòng)關(guān)系都證明不了。

三、不給員工繳納社保。公司這么多員工不繳納社保，一年節(jié)省不少錢，就算沒兩年有一個(gè)員工要求補(bǔ)繳社保，公司也賺了！

四、最關(guān)鍵的，公司不遵守勞動(dòng)合同法又能怎么樣？有幾家公司被勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處罰過(guò)呀？不痛不癢，從員工身上克扣的，比勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處罰的多多了！而且即便員工去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，公司也基本沒啥問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候公司“弱”嗎，估計(jì)不知道多囂張！

幸好現(xiàn)在有勞動(dòng)仲裁能幫員工，不然單個(gè)的員工真的沒辦法維護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益！

《勞動(dòng)合同法》、社保這些方面都是非常簡(jiǎn)單的事情，公司做到這些根本就沒有難度，而且這些做好了，就不相信有那個(gè)員工還能夠“勞動(dòng)碰瓷”。

1、按法律規(guī)定，公司通知從2008年6月1日起與張生解除勞動(dòng)關(guān)系，張生應(yīng)該在2009年5月31日以前主張自己的權(quán)利。因此，現(xiàn)在討論此事已過(guò)法定時(shí)效。

2、本案適用的法律法規(guī)有：勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。

3、應(yīng)該是物業(yè)公司反證（雙方未簽訂勞動(dòng)合同）。

回答這個(gè)看似專業(yè)的問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單，三步走就能解決，完全不需要花大頭錢聘請(qǐng)律師。

第一步，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后第一時(shí)間去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)咨詢。那里的工作人員會(huì)耐心詳細(xì)的給你解釋一切你認(rèn)為是問(wèn)題的問(wèn)題，并會(huì)給你提供免費(fèi)的法律法規(guī)小冊(cè)子，教你填寫仲裁申請(qǐng)表格，告訴你哪些是你需要提供的證據(jù)、哪些是對(duì)方提供的證據(jù)(申請(qǐng)人做為弱勢(shì)一方法律法規(guī)要求需提交的證據(jù)非常少，大家不要擔(dān)心某些證據(jù)自己拿不出)。

第二步，1、遞交仲裁申請(qǐng)后勞動(dòng)部門會(huì)通知你的公司。盡管走了法律途徑，但你也可以與公司進(jìn)行交涉，一般情況下公司這時(shí)是愿意做讓步的，如果能庭外和解就去撤銷仲裁申請(qǐng)。2、無(wú)法庭外和解，那就等仲裁庭開庭。仲裁庭也有調(diào)解這個(gè)步驟，也就是庭內(nèi)調(diào)解，庭內(nèi)調(diào)解不成就要仲裁判決了(一般通過(guò)仲裁判決的賠償或補(bǔ)償金會(huì)多一倍)。

第三步，如果公司不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果那么就要去法院提起訴訟了，步驟與仲裁基本類同。

大多數(shù)人遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議都會(huì)覺得是件麻煩事，擔(dān)心耗費(fèi)時(shí)間、精力，更擔(dān)心老板會(huì)買通某個(gè)環(huán)節(jié)。其實(shí)目前國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度是很大的，勞動(dòng)部門提供的服務(wù)也很貼心到位。大家不必太過(guò)擔(dān)心耽誤時(shí)間，除非走到法院訴訟那一步，勞動(dòng)仲裁全過(guò)程只需一個(gè)月。即便是你的老板真能買通環(huán)節(jié)干預(yù)結(jié)果，那他付出的肯定比給你的補(bǔ)償多，如果大家都走法律途徑，相信會(huì)改變那些不良老板的思維的。所以，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議一定要走法律途徑！