第三方服務是指由獨立提供的專業服務商，以第三方的角色為客戶提供系列的專業性服務過程，該過程以合同的形式來界定供需二者之間的職責

第三方合同是指外企不是跟你直接簽訂勞務合同。需要跟你跟勞務派遣公司簽合同，而這個外企也跟勞務派遣公司簽訂用工合同，由勞務公司把你派遣到外企去工作。你的人事關系在勞務派遣公司，而你的工作地點在外企。這種情況在外企中比較常見，應該沒有問題的。干了半年辭職的話，你是向勞務派遣公司辭職，跟外企沒有關系的。

第三方合同是指企業將，員工進入企業工作時，不是和企業之間簽勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以員工到企業工作屬于派遣性質，不是企業的正式員工。概念直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；先和勞務派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然后以派遣的性質派遣到用人單位去的，是勞務派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。一般來講沒多大區別，主要是在待遇和福利上有所不同（例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等），其他一些方面（例如有否雙休，節假日有無休假，具體工作時間，有無其他補貼，加班工資的計算，毀約責任等）主要要看合同上規定的內容。只要不違反法律、法規的規定，三方共同協商一致，所簽合同不顯失公平，那就是有效合同，何時生效由你們三方共同協商。

勞務派遣就是國內人力資源市場上的一個怪胎，就算是一個好東西，也被歪嘴和尚念外了經。首先告訴你，如果你有其他途徑，就堅決不要做勞務派遣，從短期看，沒有歸屬感；從長期看，職業發展不利；從現實看，待遇差距大。

第一：勞務派遣就是一個人力資源機制的怪胎。

國內的人力資源政策就像面團，隨便被人捏來捏去，也不要責怪企業，有些就是政策多變造成的。比如，勞務派遣這個怪胎吧，前些年，為了給企業減少人工成本，大力推廣勞務派遣政策。這就造成了，體制內和編外的巨大差別。

這個許多人都深有體會，比如，同樣的柜員，勞務派遣的2000元月薪，正式編制就是20000萬元，差十倍的真的有。更可惡的就是，大公司把臟累苦的活計，都交給了勞務派遣的人干了，正式編制的人坐在空凋房里喝茶。

還記得一幕一幕的鏡頭吧，在街道上鉆下水道的，一定是勞務工，站在路上瞎指揮的，一定是正式工。烈日下，爬電線桿的一定是勞務工，坐在樹底下打牌的，一定是正式工。不說了，說多了都是淚。

第二：比勞務派遣還怪的就是，近年來興起的業務外包，一個比一個差勁。

由于勞務派遣政策造成了嚴重的同工不同酬，社會上人人抨擊，這個政策就像過街老鼠一樣。怎么辦呢？某些部門又出不靠譜的點子了，推行了業務外包，這個政策比勞務派遣更差勁。

因為有關規定，勞務派遣人數不能超過職工的10%，且只能是警消門衛保潔等低層次的通用崗位才能用勞務派遣。這下子，大企業就慌了。招了這么多勞務工，怎么辦？遠遠超過10%了，有的勞務工還坐進了辦公室，成了白領，怎么辦？

有些有良心的企業，就將勞務派遣轉為了合同制員工。有些企業，就采取了業務外包，就是把這些人（附著的業務）外包給外包公司，連勞務工都不如了，與企業毫無關系。什么意思呢，就是企業把這塊業務，整體包給外包公司。外包公司為了承攬業務，招聘的人員，就是業務外包工，與企業沒有任何關系。大企業，就這樣金蟬脫殼了。

第三：勞務工、外包工，看似同工同酬，但絕對沒有歸屬感。

比如，一些大型國企，正式工有各種待遇，勞務工和外包工，表面上看，同工同酬，但在“實質”上還是“外人”，比如說，住房公積金，就不一樣；比如提租補貼，就沒有。比如說最近實行的企業年金，勞務工和外包工就沒有。同在一個屋檐下，人與人就是不一樣。

綜上，勞務工和外包工，除非萬不得已，原則上不要簽。目前，就是沒有歸屬感，現在就沒有成長性，現在待遇就有差距，將來有一天，企業要精簡，第一批肯定又是拿勞務工和外包工先開刀。這是有許多教訓的。