這真的是一個好問題，而且是有深度的問題。單位侵害勞動者權益，被員工告到勞動局后果有哪些？情況估計會有很多種，簡略分析一下以供參考。

丨首先更正一下正確的說法。確切的說，勞動者遇到侵權，要到勞動監察部門投訴，以前是勞動局，現在是人力資源和社會保障局。

丨第一種情況。接到勞動者投訴后，應該是勞動監察大隊受理，然后開始走流程，通知單位先進行調解，經過調解后，雙方達成一致，勞動者利益訴求得到合理解決。

丨第二種情況。勞動監察大隊調節無效，勞動者只能走勞動仲裁程序，到勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。如果勞動者掌握充足的證據，經過仲裁庭開庭后，勞動者權益得到保護，同時單位會受到勞動監察大隊的行政處罰；但是勞動者作為弱勢群體，掌握和提供充足證據非常困難，這就會產生分歧，甚至單位有可能利用各種手段制造假證據或者毀滅對勞動者有利的證據，那樣的話維權的路就會很難。就會出現第三種情況。

丨第三種情況。勞動者證據不充分，無法理由有效的證據佐證自己的訴求，而單位此時會假惺惺的提出讓步，經仲裁庭調節后，讓勞動者的部分利益得到滿足。

丨第四種情況。勞動者不服仲裁庭的調節，起訴至法院，最后由法院判決。

這里邊最重要的是證據，勞動者一般情況下會產生證據不足的情況。

所以勞動者遇到自身權益受到單位侵害時，最重要的是做好證據的收集和保存工作，包括工作照、勞動合同、工作文件、工作記錄等，越多越好，越全越好。

然后再到勞動監察大隊投訴。在證據充分的情況下，勞動監察大隊必須依法辦事、依規辦事，不管什么樣的企業和單位，只要你證據充足，一定要堅持才可以更好的保護自己的權益，讓自己的訴求得到正確的解決。

這個過程很可能是漫長的，會耗費很多精力，因為畢竟是一個個體和一個集體的矛盾，所以要做好打持久戰的思想準備。

一般會的，股東以出資為限，對公司承擔責任

具體需要分情況進行分析。如果企業只是被起訴，僅意味著企業需要被動的進入訴訟程序進行應訴，是否承擔責任還需要看司法機關的判決或者裁決。

但一旦公司被判決承擔責任而公司又拒不承擔，將會面臨如下后果：

(一)查詢、凍結、劃撥被申請執行人的存款。

(二)扣留、提取被申請執行人的收入。

(三)查封、扣押、拍賣、變賣被申請執行人的財產。

(四)搜查被申請執行人隱匿的財產。

(五)強制被申請執行人交付法律文書指定交付的財物或者單據。

(六)強制被申請執行人遷出房屋或者退出土地。

(七)強制加倍支付遲延履行期間的債務利息和支付遲延履行金。

(八)強制辦理有關財產權證照轉移手續。

(九)情節嚴重的，被執行人法定代表人還將被追究刑事責任。

法律依據：

《中華人民共和國侵權責任法》第二條

侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。 本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。

公司法人欠錢被起訴，因為法人與公司為獨立的個體，不發生關聯，因此法人被起訴不影響公司經營。