題主稱的在中午休息期間在從事體育運動導致受傷，該體育運動是否用人單位組織安排的？若是則可以符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規定，認定為工傷。若不是參加用人單位組織的體育活動而受到傷害的，則不屬工傷。

是否屬于工傷，分兩種情況看。

第一種情況，可以認定為工傷

如果下班在公司打籃球，是公司安排的體育活動，可以視作工傷。

有很多企業，為了豐富職工的文體活動，公司會舉辦各種體育比賽活動。為了不占用上班時間，員工會在業務時間訓練?；顒悠陂g，造成身體傷害的，是可以按工傷認定的。

前提條件：公司安排的體育活動

法律依據：

國務院法制辦對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函（）國法秘函[2005]311號）規定，作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第14條第(一)項關于因工作原因受到事故傷害的規定，認定為工傷。

第二種情況，不能認定工傷

屬于個人愛好，不是公司安排的活動，在打球過程中，身體收到傷害，是不能認定工傷的。

法律依據：

不符合《工傷保險條例》規定的認定條件。

希望我的回答，對你有所幫助。

這種工傷是不能直接認定的，因為你是不是同事撞傷沒有確認，如果認定，那么意味著認可你的傷是同事撞的，而你的同事肯定不認可，這樣社保就介入了一個同事間的民事爭議。換言之，你要認定工傷，前提是同事撞你導致你受傷這個因果關系必須確認。打個比方，你騎車和對方撞了一下，當時各走各的，過了兩天，對方找你說你把他撞骨折了，要你賠償，你認不認賬。

屬于工傷。

工傷保險條例

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。