員工們一直覺(jué)得加了班就應(yīng)該拿到加班費(fèi)，但有很多加班情況確實(shí)例外。有些員工也許不清楚加班很可能成為無(wú)效加班，也就是說(shuō)，這些加班是無(wú)法拿到加班費(fèi)的。

員工在入職時(shí)，一定要搞清楚公司關(guān)于加班的相關(guān)制度。絕大多數(shù)的公司關(guān)于加班都會(huì)有這樣一條規(guī)定：“員工加班需要提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)。加班申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)的，公司不予支付加班工資”。也就是說(shuō)，如果員工加班沒(méi)有經(jīng)過(guò)公司的“加班流程”去申請(qǐng)，員工的加班很可能會(huì)成為無(wú)效加班。即便將來(lái)發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，員工要求公司支付加班費(fèi)時(shí)，也拿不出可以作為“呈堂公證”的加班證據(jù)。公司的這條規(guī)定一般是為了防止有些員工惡意加班而制定的。但事實(shí)上，如果員工不按這樣的加班流程提前提交加班申請(qǐng)，也會(huì)視為無(wú)效加班。所以，為了避免員工的加班“竹籃子打水一場(chǎng)空”，一定要高清楚公司加班的相關(guān)規(guī)定和流程。

還有一種加班，是不受勞動(dòng)法保護(hù)的：一是“發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者健康生命安全，需要緊急處理的”；二是“生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的”。這種加班就看公司的態(tài)度了。

另外一種情況的加班公司不支付加班工資，那就是公司向勞動(dòng)相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)了“綜合工時(shí)制”，這種情況下公司也不用支付加班工資。有些公司確實(shí)是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的關(guān)系向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)了“綜合工時(shí)制”，而有些卻是為了逃避“支付加班費(fèi)”而申請(qǐng)的。

還有一種情況，就是休息日（即周六、周日，或者公司規(guī)定的休息日。備注：有些公司由于工作關(guān)系無(wú)法在周六、周日休息，改成周一到周五的某兩天或一天為休息日）加班的。休息日加班，公司有權(quán)按照員工加班的時(shí)長(zhǎng)安排員工調(diào)休。如果公司不安排調(diào)休，則要支付200%的加班費(fèi)。

另外，如果你的加班沒(méi)有加班打卡記錄，或者延時(shí)工作的記錄，也會(huì)成為無(wú)效加班，拿不到加班費(fèi)。要知道，如果哪一天你向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求公司支付加班費(fèi)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)首先采取的行動(dòng)就是，要求公司提供員工名單和考勤記錄。所以，如果加班沒(méi)有任何記錄，很可能加班非也會(huì)打“水漂”。

最后一種情況，就是“值班”。很多公司節(jié)假日、休息日，出于公司“火災(zāi)治安等安全考慮”，排了“值班表”，那么值班很可能只給“值班補(bǔ)貼”，而不給加班費(fèi)。

以上情況之外，公司如果不向員工支付加班費(fèi)，一定是不合理的。由于我不是特別清楚，現(xiàn)在的員工是否知曉以上的加班規(guī)則，順便答題作為一次說(shuō)明向大家普及一下。如果大家還有其他一些關(guān)于加班的知識(shí)，可以一起補(bǔ)充進(jìn)來(lái)。

1、可以拒絕，并要求按規(guī)定支付加班工資；2、如果新的工作地點(diǎn)在勞動(dòng)合同中沒(méi)有提及，屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生變化，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。4、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；擴(kuò)展資料：1、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。5、本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

這是老板一面墻的理。應(yīng)該是:計(jì)時(shí)工資做多長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)多少工資，夜班加補(bǔ)貼;計(jì)件工資做多少生活開(kāi)多少工資，夜班加補(bǔ)貼。勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的權(quán)益，必須把合同訂得很細(xì)，工友之間應(yīng)相互溝通集思廣益，可委托律師代擬合同

希望通過(guò)此次事件進(jìn)行全國(guó)企業(yè)在勞動(dòng)法方面的整頓，徹底正規(guī)工作時(shí)間排和工資條福利等等發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。否則難正國(guó)法。目前大部分私企和底層縣企的一線底層員工普遍存在無(wú)辜加班無(wú)周末無(wú)節(jié)假日無(wú)輪休無(wú)補(bǔ)休請(qǐng)假扣錢(qián)現(xiàn)象，員工又不能便利舉證，即使仲裁成功也是自毀職業(yè)。這個(gè)社會(huì)普遍現(xiàn)象必須從國(guó)家層面上來(lái)強(qiáng)制解決。這也是步步完善法律非常關(guān)鍵的一個(gè)舉動(dòng)。

謝謝邀請(qǐng)。個(gè)人認(rèn)為不應(yīng)該給加班費(fèi)。因?yàn)橛?jì)件工資是根據(jù)你生產(chǎn)的產(chǎn)品來(lái)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工資。生產(chǎn)的東產(chǎn)品越多，你的工資越高，當(dāng)然需要的時(shí)間就越長(zhǎng)。 如果你知。工作八小時(shí)，你的工資就會(huì)低，超過(guò)八小時(shí)的話，你的工資就會(huì)增加。所以說(shuō)這個(gè)不存在超過(guò)8小時(shí)給加班費(fèi)的問(wèn)題。