富士康里面的員工加班是家常便飯，里面的員工的基本工資只算中等水平，員工的收入大部分都是加班得到的收入。如果不按排加班的情況，收入并不高，并且是半軍事化管理。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

我在富士康的薪資單 我目前跑過很多工作的地方，說實(shí)話，富士康很枯燥，但是工資很高，底薪一千九加上加班工資是普通及以上的工資 伙食費(fèi)是一月四百，住宿一百五，而且環(huán)境衛(wèi)生，人也比較客氣吧，反正罵人的不少，但是這是我目前為止干過的工作，工資與工作量不成比例的工廠，因?yàn)槊黠@不出什么力，拿的工資還蠻高，對(duì)于剛進(jìn)入社會(huì)的人可以來體驗(yàn)一下，下面我發(fā)一下我這個(gè)月的薪資單，沒刷卡兩次 曠工兩天，請(qǐng)假二天 早退二次 發(fā)了1900 實(shí)際工資2300扣除雜費(fèi)

現(xiàn)實(shí)中有一種很無奈的事叫“自愿加班”。關(guān)于富士康員工“自愿加班”的報(bào)道很多，個(gè)人認(rèn)為富士康延長(zhǎng)工時(shí)加班雖然不是全部員工的真實(shí)意愿，但也是多數(shù)員工的真實(shí)意愿。

加班才能工資高些，不加班就掙不到什么錢，這是很現(xiàn)實(shí)的事情。其背后的原因是什么呢？企業(yè)給的基本工資太低？可工資水平又是由市場(chǎng)決定的，提高基本工資就會(huì)吸引來更多的勞動(dòng)力，造成勞動(dòng)力供不應(yīng)求，最后工資水平在勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)下還是會(huì)下降。

個(gè)人認(rèn)為富士康員工之所以會(huì)“自愿加班”，并不是因工資水平過低，反而是因?yàn)楣べY水平相對(duì)較高。為什么這么說呢？

勞動(dòng)者在出賣勞動(dòng)力獲得工資的過程中，工資會(huì)給勞動(dòng)者帶來效用(需求的滿足)，勞動(dòng)會(huì)帶來負(fù)效用(辛苦和受累)，只要工資的效用大于勞動(dòng)者的負(fù)效用，勞動(dòng)者便會(huì)愿意出賣勞動(dòng)力。

實(shí)際工資水平越高，工資的效用越大，勞動(dòng)者就會(huì)愿意付出越多的勞動(dòng)和艱辛。普通勞動(dòng)者所面臨的勞動(dòng)力市場(chǎng)通常又是供大于求的。由于勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)，工資越高所需付出的勞動(dòng)和艱辛一般也越多。因而正因?yàn)楦皇靠档墓べY水平高，富士康的員工才愿意多加班。

前些年有報(bào)道鄭州富士康曾實(shí)行“靜音模式”，要求員工從進(jìn)車間開始，不允許說任何與工作無關(guān)的話。很多富士康員工抱怨此規(guī)定毫無人性。試想，如果富士康的工資水平相對(duì)較低，他敢做出這樣的規(guī)定嗎？

工資的效用其實(shí)取決于勞動(dòng)者(消費(fèi)者)的“基礎(chǔ)消費(fèi)量”，消費(fèi)者消費(fèi)的第一個(gè)面包與消費(fèi)第二個(gè)面包給消費(fèi)者帶來的效用是不一樣的，第一個(gè)面包所帶來的效用要大于第二個(gè)面包。勞動(dòng)者的“基礎(chǔ)消費(fèi)量”越大，一定實(shí)際工資所帶來的效用就越小，勞動(dòng)者所愿意付出的勞動(dòng)就越少。

因而提高社會(huì)保障水平，增加社會(huì)福利，提高勞動(dòng)者的“基礎(chǔ)消費(fèi)量”才能縮短勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間。歐洲高福利國家的勞動(dòng)者看起來很“懶”，不愿意加班，就是這個(gè)緣故。

1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。