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2019勞動合同法工資規(guī)定_勞動合同法關(guān)于工資的規(guī)定是什么?

2019勞動合同法工資規(guī)定_勞動合同法關(guān)于工資的規(guī)定是什么?

在線咨詢 時間: 2022-06-14 11:59:40
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按勞動合同中勞動報酬的約定執(zhí)行。勞動合同法規(guī)定:勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,

按勞動合同中勞動報酬的約定執(zhí)行。

勞動合同法規(guī)定:勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

確診新冠人員工資支付分兩段看

第一段,隔離治療期間

根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,對于新冠患者在隔離治療期,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付全額工資,并不能以此解除勞動合同。

也就是說,全額支付。



第二段,隔離治療結(jié)束后,仍需要治療的

這段時間按照醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各企業(yè)制定的病假工資待遇,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

醫(yī)療期時長:根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期: 1、實際工作年限10年以下的:在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。 2、實際工作年限10年以上的:在本單位工作年限5年以下的為6個月,5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

這段時間,企業(yè)也不能解除勞動合同,若勞動合同到期,順延至醫(yī)療期結(jié)束。



對于特殊人員,如醫(yī)務(wù)人員及相關(guān)人員因履行工作職責(zé)感染新冠的,認(rèn)定為工傷。

認(rèn)定為工傷后,工傷期工資全額發(fā)放,并享受工傷保險相關(guān)待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

  解除勞動關(guān)系計算經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金、產(chǎn)假工資、加班費時,依據(jù)最后12個月的實際應(yīng)發(fā)工資來計算。

  《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?! 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工資沒有規(guī)定一定要工齡工資,法律尚沒有這么一說。勞動合同法是要求企業(yè)對勞動者解除或終止時,按工齡支付補償金。不存在工齡工資。在人力資源里,工資可以分成幾塊,里面設(shè)個名目叫做工齡工資,目的是穩(wěn)定人員。是企業(yè)行為。非法律強制。

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