不合法。勞動者為用人單位提供的是勞動，如果公司認為工作服為必要勞動工具，則該勞動工具屬于用人單位應當承擔的營運成本，該成本絕對不可轉嫁于勞動者。實踐中，不少生產型企業或服務型企業會收取所謂的折舊費、押金等等，實際這些均屬于違背法律之行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴、控告。

不合法，理由如下:

1、用人單位為勞動者提供相應的勞動條件是用人單位的法定義務。用人單位提供的勞動條件是指用人單位為了為了日常的生產、經營活動提供所必需的物質條件。保安公司作為專業提供安保服務的公司，應當為保安員提供統一的保安員服裝，這屬于保安公司的提供相應勞動條件的法定義務。

2、且根據國務院《保安服務管理條例》第27條規定，保安員上崗應當著保安員服裝，佩帶全國統一的保安服務標志。為保安員提供相應的保安員服裝屬于保安公司的法定義務，屬于保安公司應當應提供勞動條件的一部分，因其產生的費用不應由勞動者承擔，而是屬于經營安保服務的公司經營成本的一部分，不得轉嫁給勞動者。

3、勞動者即保安員在離職時將相應的保安服裝返還給保安公司即可。而且即使在退還安保服裝時衣服有一定的折舊或破損，勞動者也不一定要賠償，只要勞動者沒有重大的過失或故意去毀損保安服裝，也不應當承擔賠償責任。保安服裝的折舊屬于使用過程中的正常現象，屬于企業的經營風險的一部分，不能將企業的經營風險轉嫁給勞動者。

4、故，辭退時扣服裝費用不合法。

以上僅為個人意見，僅供參考。

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謝邀，這要看原企業職工離職相關工作服收繳制度是如何制定的。一，如是制度里規定職工一年內離職（包括滿一年）人走，企業要回收工作服，那你就應將已穿了后的工作服上交勞資部門，然后辦好離職手續后走人，而不應再扣你服裝費。

二，如你未按上述規章制度辦理上交舊工作服，而借理由說找不到或處理掉了，那么企業主管部門對你扣款，但其余方面仍按手續辦妥后讓你去其它單位報到或走人的話，扣款應該也是合理的，雖是小事，但原企業有規章制度，你也應遵守，既使自已將舊工作服處理了，也應根據企業制度要求酌價處理，你應配合，既然人要走了，也要好聚好散。

三，另外職工離職而企業從無此收繳工作服的規定，待你離開企業，在最后一月工資中卻扣了所謂服裝費，那么該企業是違規行為，理應對企業有關部門進行交涉，雖是小事，但既然你已提出來了，上述除第二種情況外，其它一和第三種情景，如企業仍不采不理，裝糊涂，那就去地區勞動仲裁申訴，討回公道。俗話說："脹氣不漲財”！

勞保是有使用年限規定的，如果使用年限未到離職，用人單位不可扣服裝費，可以把舊的交給單位。單位一定要扣服裝費可向社保局投訴。

通常來說，單位都會有工服管理制度的，都會規定員工干滿多長時間離職就不用扣工服的錢。現在你要離職，單位卻要扣你工服錢，很有可能你干的時間不長，達不到免費使用工服的要求，所以才會出現被扣錢款的情況。

至于單位扣工服錢，有沒有違反法律規定，勞動法上面是沒有明確說明的。但是根據勞動法的相關規定，單位應該提供員工勞動防護用品，而工服也屬于勞動防護用品之一，屬于單位應盡的義務，所以從這方面來說，單位在員工離職的時候扣工服錢是屬于違反法律法規要求的。

不過這樣的事情沒有必要糾纏，因為一套工服也值不了幾個錢，如果你因此與單位產生糾紛，甚至投訴維權，那就得不償失了，耽擱你的時間和精力。所以，遇到這種事，還是自己吃點虧了事得了，畢竟你的單位格局太小，小家子氣，你就放大度點吧。

我想這樣的事情大多數人都遇到過，也沒有幾個人為了扣點工服錢而跟單位鬧，沒意思。只要你懂這個理就是了，知道單位這樣做不合法就行，畢竟你也用了單位的衣服，離職工資也是單位發放，人家要扣也沒辦法，打官司你贏了也得不償失。

攤上這事，想開些。

這要看具體情況，工服分為很多種，如公司專門為崗位定制的服裝，例如保安制服，保潔制服等制度類服裝，服裝的所有權和使用權都是公司，員工是被動接受在崗期間使用服裝，所以員工離職不應承擔工服費用。

另外一種是是企業要求員工在崗期間穿著得體的服裝，并規定了相應款式，員工個人無法提供此類服裝，企業墊付資金為員工購買響應服裝，服裝的擁有權和使用權都是員工個人，并且員工也是接受公司約定按照工作時長進行折舊。這種情況下，可以視為該服裝是企業為員工提出的有條件福利，條件是員工在企業服務時長。那么這種情況，員工離職時，企業可以根據服裝成本和員工穿著使用時長折價按比例扣除費用，服裝歸員工本人所有，但員工選擇不要服裝時，離職時將服裝交回公司，則企業不得扣服裝費用。

1、《勞動合同法》第84條規定：“用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”你公司收取所謂工服折舊費就屬于本條規定的“用人單位以其他名義向勞動者收取財物的行為”你可拒絕支付。

2、勞動者與單位建立勞動關系后，勞動者為單位提供勞動，單位應為勞動者提供必要的工作條件，包括提供“勞動工具”和“工服”等，這是單位的法定義務。“工服”的折舊應計入生產成本，由公司負擔。

1、工作服屬于勞動保護用品，公司有義務無償配發給員工領用。否則，可以向當地勞動保障的行政管理部門或工會投訴。

2、在財務會計核算方面，只有固定資產才會產生“折舊費”。工作服絕對不屬于固定資產，自然也就不會產生所謂“折舊費”問題。

所述情況，公司既不合理，也不合法。