干十年了離職有沒有補償？

得看是什么原因離職的。

如果是自己主動辭職的，是沒有補償的。

如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。

一般來說，主動辭職，公司是無需支付任何經濟補償金或賠償金的。

如果是在職期間，公司沒有依法為你繳納社會保險，或者公司沒有按時發放工資和勞動報酬等其他行為（公司違反勞動法規定或者勞動合同的行為），可以要求額外支付經濟賠償，按照在單位的工作年限，每滿一年就要額外支付一個月的工資。

如果你真的選擇離職，要提前三十日以書面形式通知公司，做好各方面的工作交接，可以解除勞動合同。

能在一個公司工作十年，算得上老員工了，你能堅持在公司工作這么多年，真的很厲害！希望以后你發展的越來越好！

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，在公司工作了10多年，公司沒有繳納社保，如今已經離職，還能向公司要求補償嗎？這種情況是可以要求公司來進行補償的，最起碼可以補交你這十幾年以來的社保待遇，這個是勞動合同法中明確規定的，但是你在申請補償之前，一定要提供有力的證據證明你是這家企業單位的員工，這個證據是非常重要的，是關系到你能不能舉證成功的一個重要依據。

如果說你有相應的證據，比方說，又簽署了勞動合同書，那么持有這樣的勞動合同書，就可以證明你是這家企業單位的員工，就可以通過勞動監察舉報的方式或者是勞動仲裁的方式，來解決這個爭議，并且要求企業單位來給你補交，在工作單位，工作期間也就是你勞動合同關系存續期間，這十幾年以來的社保待遇的補交。

那么不論是勞動仲裁委員會也好，還是勞動監察大隊也好，他都會根據勞動合同法的要求責令你的原工作單位來給你補交這十幾年以來的社保待遇，并且由此所產生的滯納金，那么依然也需要由原工作單位來進行承擔和繳費，所以說自己完全是可以主張這樣的一個補償的，只不過就是需要提供有力的證據，來證明你曾經在這家企業單位工作過。

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你在企業單位上班十年，因工作調整你想辭職，是否能有補償。如果有合同，或者是有全單位的職工，有共同的條約規定條件嗎。如果不到期限正在履行過成中嗎。你在這個期間辭職嗎，你想要補償。你必須和單位弄好關系，雙方協調公平合理的解決，心情氣合的，合理合情的完全可一給你使當的補償吧。如果關系不好將了的情況下。那就的安合同也好，條約規定也好，企業強行，較欣辭退嗎必須的給你合理的補償。如果你自行非走強行辭退嗎，不較你賠償違約金就不錯啦。我說的對不對嗎。請你看看，大家朋友們，怎嗎說的吧，謝謝。，，，

只要公司有問題，那當然可以啦。作為HR我的建議是先不要著急辭職，我來教你如何拿到至少10個月的工資。

我先回答你的問題。給你舉個例子：假如你在一家公司工作了10年，但是這家公司沒有跟你簽訂勞動合同，你完全可以自愿離職后再去申請2倍賠償。所以說我們要搞清楚，賠償是跟在勞動合同期限內公司是否有違反勞動法并且損害勞動者權益有關系的，跟主動離職（含被迫離職）雖然也有關系但不是很大。

可能有很多人潛意識里都認為只有被開除了才能申請賠償其實并不一定是這樣的。只要用人單位違反勞動法并且侵犯到你的合法權益時，你都可以申請賠償。

下面再來說說怎樣能拿到至少10個月的工資。我給你幾條常見公司違法的情形。

第一：工作了十年有沒有簽訂勞動合同？

第二：如果簽訂了固定期限勞動合同，簽訂固定期限的勞動合同次數是不是超過了2次，如果是？那么恭喜你中獎了（賠償問題可以私信我，比較復雜，這里不做多說，這條希望很大）。

第三：是不是簽訂無固定期限勞動合同？如果不是，那么也可以要求賠償（這一條希望也很大，因為10年剛好就是一個分界點，只要你超過了10年哪怕零1天都可以要求賠償）。

第三：有沒有買社保（注意有的地方不支持2倍賠償）？

第四：讓公司跟你協商解除勞動合同，記住一定要想方設法的讓公司提出來，并保留證據。

第五：工作是不是雙休8小時的？有沒有少給加班費？（此條只針對加班費）

以上五點都可以主動辭職，在申請賠償。

第六：也就是最后一點坐等被公司開除，比如：故意遲到（偶爾可以的）、故意頂撞領導、故意犯低級錯誤（不要給公司造成太大損失）、消極怠工（不能太過分，讓領導看著不舒服就行了）等等只要是你主觀上認為公司不能開除你的，基本上都能獲得2倍賠償，其實還有一些，但是我不太確定你們公司的規章制度如何，不敢告訴你怕萬一最后構成嚴重違反公司規章制度那就拿不到了。

PS：我不要覺得我太壞，哈哈。

如果你找到不錯的工作就辭職，沒有就千萬別主動辭職。 你主動辭職到單位是不會支付你經濟補償金的。 只要你的工資不超過當地社平工資的三倍，就沒有12個月限制。經濟補償金一年一個月工資，15年就是15n，絕對不能算是個小數目。 經濟補償金按你前12個月工資平均。

首先說，自己辭職肯定是拿不到的哈！但辭職前，先想清楚，為什么一定要離開，是沒有發展了，還是有其它原因，如果一定要離職，又想拿到補償金，還有一些變通的方法，原則上，不要和公司鬧僵，處理好上下級關系。

1?企業大裁員，可能原本沒有你，但如果這個時候也想離開，可以找到關系較不錯的人事同事表達意愿，看有沒有不想離開的同事，將名額讓給你。

2?不主動辭職，找上級領導部門了解公司的發展狀況，內部調動，到一個新的崗位去提升，這樣的情況和到一家新的公司接受新的挑戰類似，而且你更了解公司文化，對于你來說，有了新的挑戰，可能就不會想離職了。

3?一定要離開的情況下，又沒有碰到裁員的時機，那么，就要看有沒有其它機會了，比如公司每一段時間都要淘汰一些人員，在團隊中總要有人挺身而出，那么，這里你可以站出來，讓領導提名你，當然，這個方法風險很大，背調時不太有利。

4?如果工作年限不長，補償金不多，建議計算一下到新公司薪資提升的比例，多久可以把補償金掙回來，相比在一個地方沒有成長，不如早做打算，畢竟沉默成本也是成本，更貴。

主動辭職有賠償嗎？