這個首先是需要看公司辭退員工的理由是什么，如果公司有相關的依據(jù)，比如說員工存在嚴重違紀，并且達到可以解除的程度，那么公司是可以解除員工，而不需要支付任何的賠償。如果說公司的解除是沒有相關的事實或者相關的法律依據(jù)，只是公司隨意的解除，那么公司就涉嫌違法解除，需要支付勞動者違法解除勞動合同賠償金，按照每工作一年支付兩個月的工資進行賠償。最后一種情況就是公司裁員或者勞動者存在不勝任工作，或者客觀情況發(fā)生變化，導致勞動合同無法繼續(xù)履行這些情況，公司解除勞動者是需要支付勞動者經濟補償金，按照每工作一年支付一個月，以及需要支付一個月的代償金。

一般情況下國企不會勸退職工的，畢竟國企或多或少承擔著穩(wěn)定社會的職責，最壞的結果就是國企降薪，降的職工自己受不了自己提出離職。

一、職工觸犯法律受到刑拘，依照一般國企管理制度，該職工為階級破壞分子，會受到辭退處理。

二、國企改革后，部分企業(yè)把經濟損失及社會影響加入管理制度中，職工或領導因個人失誤造成一定經濟損失或不良社會影響后，會做出辭退處理。

三、國企執(zhí)行國家重大政策性的調整，例如：某個行業(yè)調整、98年左右的人員分流等，國企才會勸離從業(yè)員工。

四、國企里最常用的逼迫員工自動離職的方法有以下幾種：

1、主管領導搞邊緣化，把某個不受待見的職工工作內容調整，重要的容易出成績的工作不讓其粘手，整天安排一些打雜性的工作，特別是給年輕職工打下手，美名其曰“協(xié)助”。

2、調整到薪水少，事情雜的崗位。

3、雞蛋里挑骨頭，頻繁下壓任務，不論是否職責范圍內的，成果壓制，缺點放大，不斷挑戰(zhàn)底線。

沒有補償也沒有經濟補償金。

曠工的話，一般是是屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

依據(jù)勞動合同法 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　 （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

該情形不屬于勞動合同法 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

用人單位主體變更了，屬于無故辭退，你現(xiàn)在是跟單位在談，可以協(xié)商要上一個月工資的經濟補償，談不攏被單位強行辭退的話，可以找單位要兩個月的經濟賠償。是去的時候留好記錄，可以錄音，然后碰到簽字什么的看仔細點。

對于這個問題，需要明確一個前提條件，就是公司辭退員工的理由是什么？這會涉及到公司辭退員工是否合法的問題。

因為按照勞動法的相關規(guī)定，如果勞動者有法定的過錯，公司是有權將勞動者進行辭退的，并且辭退之后，公司是不需要向勞動者支付經濟補償金及相關的賠償?shù)摹Ｋ圆荒芎唵蔚卣f，公司辭退員工，就一定要向勞動者進行賠償。

第二個就是，如果公司辭退員工是沒有法定理由的，那么公司有可能涉嫌違法解除勞動合同。這時公司是需要向勞動者進行賠償?shù)摹?/p>

賠償?shù)姆绞街饕袃煞N：一個是勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，就是說，不要求公司給予經濟賠償，而是要求繼續(xù)回原單位進行工作，這是一個請求。另外一個就是，如果勞動者認為已經跟公司鬧僵了，即使再回去工作也沒有什么意義，那么就可以要求公司支付賠償金。賠償金是雙倍的經濟補償金。

單倍的經濟補償金是工作一年給一個月的工資，工作不到半年的給半個月工資，工作超過半年不滿一年的也給一個月工資。所以對于公司辭退員工的這個問題必須要具體情況具體分析，不能一概而論！

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感謝邀請

很遺憾回答您，能拿到的賠償很有限，簡單分析一下：

1、什么樣性質企業(yè)都要遵守勞動法，需要保護勞動者合法權益。

2、與勞務派遣公司簽訂勞動合同，只能向勞務公司主張辭退補償。

3、即使在被派遣企業(yè)工作十年，但是合同一年一簽，而且公司一直在變，那么只能認定一年的工作期限，到期不。續(xù)約只能一個月工資賠償，如果中途辭退，最多兩個月工資賠償。

4、您所在的國企套路太深，勞務派遣模式不直接承擔責任，更換公司一年一簽，規(guī)避了無固定期合同（工作滿十年以上或已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同）。

公益宣傳，旨在普及，不喜勿噴，樂見高人和熱心人一同努力！

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肯定是不會有賠償?shù)摹?/p>

前提：國企員工違紀被開除

結果：不會有賠償

什么情況下，企業(yè)可以單方提出解除和員工之間的勞動合同符合法律規(guī)定？

一，勞動者過失。1、試用期被證明不符合錄用條件2、嚴重違反規(guī)章制度3、嚴重失職，營私舞弊造成重大損失的4、同時與其他用人單位建立勞動合同,并拒絕改正5、因勞動者欺騙，隱瞞，導致勞動合同無效6、被依法追究刑事責任。

二，用人單位可以提前30天解除合同的規(guī)定。1、勞動者非因工生病,醫(yī)療期過后仍然不能工作2、勞動者不能勝任工作，培訓后仍然不能勝任3、客觀情況的發(fā)生變化，例如企業(yè)遷移，被兼并，資產轉移等。

題中所說的符合第一種情況，屬于勞動者過失，國企的這一行為是符合法律規(guī)定的。不存在勞動爭議，不會有經濟補償。