謝邀:公司搬遷，為什么要賠償員工？搬遷期間不工作休息不好嘛？如果是因搬遷想辭退或者是請辭按照勞動合同法辦就晚了啊。公司是三樓搬一樓，市內(nèi)搬市外，城市搬農(nóng)村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)搬城鎮(zhèn)–––原因？

公司搬遷到市外，是肯定要補償?shù)模话愎径疾粫鲃咏o。

原則上搬遷看以下幾個方面是否決定補償。

一、公司的搬遷理由是否合法，是否是整體性的。

二、跨市搬遷嚴重影響到到社保、生活等方面，而且無法解決，所以要補償。

三、如果是在同一個市內(nèi)搬遷，對于交通、住宿、吃飯等公司有相應(yīng)的解決方案，那可能視為合法搬遷。

因為公司基本上不會主動賠償，而且會采用拖延的戰(zhàn)術(shù)，讓員工被動。所以：

一、在公司搬遷前肯定會有各種各樣的表現(xiàn)，一旦有這些表現(xiàn)就要注意了。

二、提前、集體去勞動部門投訴備案，做好提前預(yù)防工作。

三、提前收集可能的證據(jù)。

四、一旦公司有集體停工放假、大量搬遷設(shè)備、發(fā)布搬遷通知、注銷公司等行為，就要第一時間去維權(quán)。

總之，跨市搬遷，公司必須要支付經(jīng)濟補償金。

成何體統(tǒng)，這還是員工樣子嗎。即在公司干就要當成家，自家事應(yīng)搶著干。

悟空晚上好！這個問題我來回答:關(guān)于公司搬遷，也是公司將來發(fā)展的一項決策。也有可能公司規(guī)模要擴大，也有可能被地方政府征用，需要搬遷新的廠房進行工作。有的老板在本地區(qū)有多家公司，勝至外地也有自己的公司，總體多種原因處于公司的考慮需要搬遷。搬遷也屬正常，只是廠房變更，不是合同變更。有可能造成公司一部分員工不能前去工作，由于家庭原因不夠方便，可能要產(chǎn)生工作中的分歧，牽扯到工資賠償問題。針對以上情況，提出個人的看法如下:第一，公司要提前一個月召開工委會全體員工大會，向員工公開說明要搬遷的原因；第二，要動員工人服從公司決定，個人服從組織；第三，隨從人員的車費及誤工補助費一律報銷；第四，向不能前去的工人說明3之5日內(nèi)，向公司提出申請辭職的原因和理由，如復(fù)合條件應(yīng)給予審批辭工；第五，賠償要按照15日以下的結(jié)算工資為15天，15日以上的要按照一個月工資來結(jié)清；第六，如公司拖欠了員工的工資，要按照6個月以下的要按照半年的工資結(jié)清，并算清該付出的支納金等其它費用，如6個月以上的要按照一年的工資給予結(jié)清，另外支納金等其它費用；第七，如員工對處理的意見不服從，可以向當?shù)貏趧泳址磻?yīng)情況裁決。供參考再見！