按照承銷商在二級市場承銷后的市場價格，在你滿足可以上市交換的前提下，按照當(dāng)時的二級市場的價格兌現(xiàn)。估計你的那部分現(xiàn)在還不能兌現(xiàn)，因為要有個鎖定期。

期權(quán)，就是限期給與的權(quán)益。

這個權(quán)益是與公司股票價格掛鉤的！

假設(shè) 公司的股票現(xiàn)在是2.5

那么你所擁有的期權(quán)的就是股票價值

假設(shè)你的公司未上市

期權(quán)是未來兌現(xiàn)的權(quán)益。

這個未來，可能是3年 5年。

如果未上市公司，這個期權(quán)的價值是不變動的，相當(dāng)于： 公司用未來價值抵現(xiàn)你的薪資

這是值還是不值？！

從兩方面看

1 ，創(chuàng)業(yè)公司都是需要綁定人才，但是創(chuàng)業(yè)公司不肯給足年薪，而是用未來的利益給你期權(quán)：我告訴你你的年薪是200萬，其中實發(fā)是，20萬，180萬是期權(quán)，這180萬，你現(xiàn)在不可以要求我發(fā)給你，因為這180萬，需要期權(quán)成熟期，所謂的期權(quán)成熟期，就是公司需要綁定你的時間。

這種做法，既滿足了人才的高額薪資，又讓公司暫時不用付出高額支出。可以說是雙贏。

2 原始股權(quán) + 核心股權(quán) + 員工期權(quán)，組成了當(dāng)代企業(yè)最有效的激勵體系。特別是創(chuàng)業(yè)企業(yè)，最突出的痛是：請不來大牛，留不住高人，調(diào)動不了員工積極性。

用原始股權(quán)邀請大牛加入

用核心股權(quán)創(chuàng)建合伙企業(yè)留住高人

用期權(quán)獎勵綁定住人才調(diào)動員工積極性

讓整個團隊都向著共同的目標(biāo)前進

所以各位，如果找工作的話，如果你創(chuàng)業(yè)的話

一個明晰的股權(quán)架構(gòu)

一個合理的核心團隊體制

一個充滿動力的團隊期權(quán)激勵機制

是很重要的！

上面說的是好處。

當(dāng)然如果你不慎重選擇。

期權(quán)激勵也是一個大坑。

1 期權(quán)激勵，是可以取消的。當(dāng)你入職的公司存在期權(quán)激勵的薪資時，大多不會直接寫在勞動合同，而是另行約定，這個時候，請不要相信口頭約定，必須要有合同文本，同時如果你不懂，請咨詢律師，或明晰經(jīng)驗的朋友

2 期權(quán)激勵，是有成熟期的，也有分期激勵得方式，如承諾給你100萬的期權(quán)，轉(zhuǎn)正1萬，半年5萬，滿年10萬 2年50萬 3年100萬。也是可以的。另外期權(quán)的兌現(xiàn)才是最關(guān)鍵點。

首先 期權(quán)的成本：

員工期權(quán)價值=（單股票價值-行權(quán)成本）×股份-稅費

第二通脹的影響：有可能到期權(quán)兌現(xiàn)的時候，已經(jīng)不足行權(quán)了。。。。

第三種是離職影響，由于期權(quán)激勵是屬于員工福利。而不屬于薪資范疇。一般離職，未發(fā)放的福利，或未實現(xiàn)的福利都不可以要求。所以中途離職你不能要求已成熟的期權(quán)兌現(xiàn)。等于低薪幫人打工很多年，然后一無所獲。

以上就是關(guān)于期權(quán)的利弊，喜歡請點贊

要看在那個市場上市，市場的具體規(guī)則以及現(xiàn)在的期權(quán)上市是如何轉(zhuǎn)換。

總之你現(xiàn)在手中所謂的“期權(quán)”不是真正意義上的期權(quán)。

是沒有法律保障的內(nèi)部權(quán)證而已。

期權(quán)不是股票也不是現(xiàn)金，而是一個權(quán)力.，到時你可以行使這項權(quán)力.。沒有說明行權(quán)期限和價格.這個你還是問清楚吧。

以此來讓你死心塌地干活. 期權(quán)是一種權(quán)利，是公司發(fā)行的一種有價證券，像你這種情況應(yīng)該是認(rèn)股期權(quán)。意思就是公司允許期權(quán)持有者在未來特定時間和特定價位買進公司股票。

舉個例子，假設(shè)現(xiàn)在萬科地產(chǎn)股價為8塊錢，公司為了激勵高層管理，給他們發(fā)了期權(quán)，期權(quán)內(nèi)容為一年后期權(quán)持有者可以以10塊錢的價格向公司買進普通股，一份期權(quán)換購一股。那么在這一年里，高層就會拼命工作，提高公司業(yè)績，拉高公司股價，假設(shè)一年后萬科的股價達(dá)到15塊，持有期權(quán)的人就會行使權(quán)力，以10塊錢的價格買進股票，然后在二級市場上以15塊的價格賣出去，這樣每股就賺5塊錢。如果1年后，股價沒到10塊錢，持有期權(quán)的人就可以放棄行使購買股票的權(quán)利，因為他們花10塊買的股票，在市場上不值10塊，這樣期權(quán)就成為廢紙，對期權(quán)持有者沒有損失。

　　1、具體行權(quán)的約定按照當(dāng)初簽訂的期權(quán)協(xié)議執(zhí)行。如果行權(quán)，當(dāng)然需要開設(shè)外匯賬戶和股票賬戶（和國內(nèi)A股一樣），券商是美國的。　　2、套現(xiàn)有兩種：　　一是按照行權(quán)價格買公司股票，在擇期在股市拋售；　　二是按照行權(quán)價格和二級市場的差價，并以一定的折扣賣給券商。　　3、除了交易所的手續(xù)費和券商的傭金以外，理論上這部分錢需要交20%的個人所得稅（中國目前是全球追稅）。

簡單來說，期權(quán)就是股份，就比如說，公司給了你10萬的期權(quán)，分3年時間，意思就是說，等到公司上市后，你有同等價值10萬的股份，但是不是一次性全部給你，就是每年你可以拿到1/3，而且一般公司都會跟你簽訂協(xié)議，中途離職，后續(xù)的期權(quán)是不能兌換成股份的。但是公司如果不上市的話，你手上的期權(quán)就沒人購買，所以等于沒有價值。

很多公司都會把股份分出來，比如說，設(shè)置一個期權(quán)池10%，用于鼓勵員工的積極性，但是沒有上市前，這部分的期權(quán)能否分紅取決于董事會的決議。

你的期權(quán)無法在公開報價市場進行賣，想賣如果當(dāng)初簽訂的合同內(nèi)沒有禁止轉(zhuǎn)讓，那么你可以找到愿意接手的人按照合同和法律規(guī)定流程以合適的價格轉(zhuǎn)讓給他，最好賣給你授予期權(quán)的公司相關(guān)人員，別人買了也是個麻煩。上市的話，看你期權(quán)是否觸及行權(quán)條件，能否成功有利行權(quán)，要是光有買權(quán)，但是行權(quán)價比上市股票價格還高，那期權(quán)暫時一文不值