公司把公司的股份給員工，但是這個股份的所有權的獲得是到一定的期限以后才行。比如給你公司百分之一的股份，但是條件是你自從簽勞動合同時候起得在公司連續工作滿十年的時間還有就是公司要求你達到什么目標比如你今年的業務量所謂的期權就是姚達到一定的條件條件滿足后就按照原先給的許諾給股權你

創業公司的終極目標是上市，雖然道路很曲折，夢想總還是要有的。大多數規模差不多的創業型公司，都會給員工發期權，俗稱 畫餅

一 期權合同需注意的重點信息

員工根據工作年限，可以分到不同數量的期權，公司會跟員工簽訂期權合同。合同里最重要的信息是 分到的股份數、內部購買價格和期權行駛條件。

二 期權所得計算方法

如果你手里有期權合同，公司準備上市或者是被巨頭收購，那么恭喜你，一大筆人民幣正在向你狂奔而來。

舉個例子，小明分的公司期權5000股，期權合同里標明內部購買價是2元一股，目前公司發行股價是25元每股，按照入職時間，去計算行駛期權份額。那么小明截至2018年3月20日可分的金額是:

截止目前可行駛期權的期權數量*（25-2）*0.9（扣除10%的稅）*0.987（扣除1.3%的財務顧問費和律師費)

注明:稅率和律師費率以公司實際要求的為準，公司不同，會有差異。

期權通俗得說就是你未來可以得到的股權

這是為了鼓勵大家努力工作設計的一種獎勵

在國外,期權是正規的程序,也就是說到時候如果你達到了所有要求就是公司真正的股東了

但在國內,一般只是口頭承諾現在給你多少股份,并不在工商部門備案,到了約定的將來的某一時間,如果你沒有達到相關要求,那就不會得到這些股份

如果你達到了相關要求,一般來說會按照當時公司的業績,計算股份價值,換成錢給你,

總之,在國內,期權只是變相的將來的獎金,一般不會讓你真正成為股東

呵呵,這方面的工作我是做過的,比較清楚!

　　其實 上面那位仁兄已經回答得很仔細了，我再通俗的講一下：

　　股票期權，是公司向其員工提供的一種（在一定期限內按照某一既定價格購買一定數量本公司股份的）權利。看清楚這句話的主干：股票期權是權利，不是股票

　　結合你的實際，就是：你有購買公司2萬股票的權利，且有效期只有5年，每年你只能買一部分（具體多少，應該有協定），或者你把權力保留到第5年時1次買2萬股；而這個價格呢，一般比市場價低，確保你能賺點錢。當然，如果股票價格一直漲幅不大，或者跌了，你可以不買，你有這個權利。

　　如果公司上市，股價上漲，那你肯定可以大撈一筆。為了公司上市，你能不豁出去努力嗎？這就是股票期權的激勵原理，華為就是這樣。

　　eg:如果公司約定，你每年能行使4000股股票，價格是1塊/股，而市場價是1.5塊/股。滿1年后，股票市場價沒怎么漲，你覺得賺不了什么錢，決定先不買；滿第2年時，公司上市，好家伙，股票上漲到10塊/股，這時候你可以花8000塊錢，買8000股你們公司股票，甩出去你就賺8000（10-1）=72000；當然如果你野心大，可以不買，把這8000股的權利保留到以后；等啊等，滿了第5年，股市一片綠，現在每股低于1塊，你也賺不到錢，就可以放棄這個權利。

　　這該懂了吧？

期權，就是限期給與的權益。

這個權益是與公司股票價格掛鉤的！

假設 公司的股票現在是2.5

那么你所擁有的期權的就是股票價值

假設你的公司未上市

期權是未來兌現的權益。

這個未來，可能是3年 5年。

如果未上市公司，這個期權的價值是不變動的，相當于： 公司用未來價值抵現你的薪資

這是值還是不值？！

從兩方面看

1 ，創業公司都是需要綁定人才，但是創業公司不肯給足年薪，而是用未來的利益給你期權：我告訴你你的年薪是200萬，其中實發是，20萬，180萬是期權，這180萬，你現在不可以要求我發給你，因為這180萬，需要期權成熟期，所謂的期權成熟期，就是公司需要綁定你的時間。

這種做法，既滿足了人才的高額薪資，又讓公司暫時不用付出高額支出。可以說是雙贏。

2 原始股權 + 核心股權 + 員工期權，組成了當代企業最有效的激勵體系。特別是創業企業，最突出的痛是：請不來大牛，留不住高人，調動不了員工積極性。

用原始股權邀請大牛加入

用核心股權創建合伙企業留住高人

用期權獎勵綁定住人才調動員工積極性

讓整個團隊都向著共同的目標前進

所以各位，如果找工作的話，如果你創業的話

一個明晰的股權架構

一個合理的核心團隊體制

一個充滿動力的團隊期權激勵機制

是很重要的！

上面說的是好處。

當然如果你不慎重選擇。

期權激勵也是一個大坑。

1 期權激勵，是可以取消的。當你入職的公司存在期權激勵的薪資時，大多不會直接寫在勞動合同，而是另行約定，這個時候，請不要相信口頭約定，必須要有合同文本，同時如果你不懂，請咨詢律師，或明晰經驗的朋友

2 期權激勵，是有成熟期的，也有分期激勵得方式，如承諾給你100萬的期權，轉正1萬，半年5萬，滿年10萬 2年50萬 3年100萬。也是可以的。另外期權的兌現才是最關鍵點。

首先 期權的成本：

員工期權價值=（單股票價值-行權成本）×股份-稅費

第二通脹的影響：有可能到期權兌現的時候，已經不足行權了。。。。

第三種是離職影響，由于期權激勵是屬于員工福利。而不屬于薪資范疇。一般離職，未發放的福利，或未實現的福利都不可以要求。所以中途離職你不能要求已成熟的期權兌現。等于低薪幫人打工很多年，然后一無所獲。

以上就是關于期權的利弊，喜歡請點贊

期權就是未上市公司發行的“股票”，在公司上市之后這些就成了股票了，是可以賣出的，若是沒有上市，那這些就是空頭支票而已。

現在是每股34元的前提下，翻50倍后，200股期權=200*34*50。 期權的價值主要是由以下兩種價值組成的：期權價值=內含價值+時間價值。 具體而言，個股期權的價值可以從兩個角度來理解：內在價值和時間價值。其內在價值表示為期權持有人可以在約定時間按照比現有市場價格更優的價格買入或者賣出標的股票，只能為正數或者為零。相應地，只有實值期權才具有內在價值，平值期權和虛值期權都不具有內在價值。

簡單來說，期權就是股份，就比如說，公司給了你10萬的期權，分3年時間，意思就是說，等到公司上市后，你有同等價值10萬的股份，但是不是一次性全部給你，就是每年你可以拿到1/3，而且一般公司都會跟你簽訂協議，中途離職，后續的期權是不能兌換成股份的。但是公司如果不上市的話，你手上的期權就沒人購買，所以等于沒有價值。

很多公司都會把股份分出來，比如說，設置一個期權池10%，用于鼓勵員工的積極性，但是沒有上市前，這部分的期權能否分紅取決于董事會的決議。