國企、公務員的年終獎一般都有多少？這是兩個不同的體系，是無法正常進行比較的，但是你在央企工作，現在都已經拿到了3萬元的年終獎已經不低了，不要吃了鍋里的，還要看著碗里的，人心要懂得知足，知足常樂這是對人心的一種要求，也是一種告誡。

我以前既在機關工作過，也在國有企業工作過，機關工作的性質和國有企業是完全不同的，雖然都是在體制內，但是國有企業是屬于企業性質，有經營管理方面的自主權，機關是否發年終獎，年終獎有多高，一般是以縣為單位作為考核指標的，如果縣財政比較好，年終獎也是比較可觀的。

國有企業有經營管理方面的自主權，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內，怎么發年終獎，發多少年終獎，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業的經營效益，國家政策的規定等。現在并不是企業有錢，或者經營效益好，想發多少就能發多少，濫發獎金和津貼補貼，是目前控制的重點，所以政策因素是非常關鍵的。但是在政策范圍內，很多國有企業的年終獎，實際是屬于工資的組成部分，只要企業的相關規定是符合法律法規和有關政策的規定，經營效益好，在工資總額范圍內發多少年終獎，這是企業的經營自主權，像你們這種規模的央企，在今年這種嚴峻的形勢下，能拿到3萬的年終獎，已經很是讓人羨慕了。

但公務員不一樣，公務員的年終獎目前也是工資的一部分，這在大政策上也是沒有問題的，關鍵還是發多少，怎么發，是否符合當地財政的實際，是需要重點考慮的問題。另外作為黨政機關，要嚴格執行中央八項規定的精神，所以對于公務員年終獎的發放涉及很多因素，沒有央企那種自主權。

公務員的年終獎，每個縣的財政情況不一樣，標準也完全不一樣。去年我回老家，我老家是在去年之前還屬于國家級貧困縣。但這個縣雖然屬于國家級貧困縣，但財政收入在省內一直都是比較好的，因為該縣除了有一個比較知名的酒廠以外，還有很多煤礦，自然資源十分豐富，同時也是烤煙生產的大縣。由于財政情況比較好，去年該縣普通公務員的年終獎是6萬元，公務員的級別越高，年終獎還要更高一些。據我所知，我老家這個縣公務員的年終獎，遠遠超過重慶市很多市級機關公務員的年終獎。

綜上所述，不管是國企還是公務員，由于每個企業的經營情況不一樣，經營績效不一樣，企業之間的年終獎差異是非常巨大的。在機關的公務員，由于每個地方的財政情況不一樣，經濟發展水平不一樣，年終獎的差別同樣是非常巨大的。你今年的年終獎3萬元，應該也算一個中等的水平。

輝哥恰好在央企，來回答一下這個問題。

首先可以確定的是，國企并非年終獎特別高，每個國企的發薪方式不同，所以年終獎不同。

1.以我單位為例

以我單位為例，平時工資當月發當月，年終獎（一般稱“年終績效”），普通員工月薪一般1.3萬，年終獎為單位績效基數*崗位職級系數。單位績效基數一般10000（這個指標會根據上級單位的考核調整），而崗位系數則由低到高分別為0.8、1、1.2、1.5，最高為3（部門經理級），高層領導薪酬由于是年薪制，有遞延績效薪，暫不考慮。

所以從我單位的薪酬來看，中層及以下員工的年終獎在1萬到3萬之間，跟月薪差不多，所以并非是題主所認為的“年終獎特別高”。

2.工資總額

對于國企，有個概念需要大家了解的是:工資總額。這個詞我想只要是國企綜合辦、人力、財務等職能部門人員肯定經常聽到。實際上國企受到工資總額限制，一個單位每年的薪酬包是確定的，每年上級單位會給本單位下達工資總額，而公司只能在工資總額限制下發放薪酬，尤其是壟斷型、傳統國企，受工資總額影響很大。

3.對國企年終獎的理解

其實國企年終獎你可以理解為你的一部分年薪挪到了年終發放，在你和國企人力談薪的時候確定一個打包年薪就行了，因為你的崗位是有年度工資總額預算的。

4.結論

輝哥在與一些獵頭接觸過程中，目標國企給出的年收入總額一致，但A國企給出的是20k*14，即每月20k，年終獎為月薪*2。而B國企每月為15k，年終獎為月薪*7，輝哥果斷選擇了A，這種發薪方式更穩定，每月能夠有更多的收入，能使生活更輕松。

所以不要聽國企人說年終獎高，你想比較的話比一年的總收入就行了，說不定他根本沒你收入高。而且輝哥認為，在年打包薪酬一定的情況下，月薪越多越好，年終獎盡量少，對自己更有利。

2018年中辦、國辦印發《關于嚴禁自行出臺政策發放工資津貼補貼有關問題的通知》，要求嚴格執行中央和省、市關于工資津貼補貼有關規定，堅決杜絕違規發放工資津貼補貼。

杜絕違規發放工資津貼補貼絕非空穴來風。前不久，我一個在機關工作的朋友就有吐槽過，說他們單位要取消年終績效考核了，以后沒有年終獎，每月3000多的的工資完全不夠花。

仔細想想，的確如此。公務員事業單位員工的正常工資真的不高，每月基本是三四千，高一點的可能五千多，如果取消了年終獎的話，那和一般的企業員工就沒什么差別了。

不過，大家也不用過分擔心，雖然在發放工資津貼補貼方面會有一些調整，但是也只是針對不前有不合法操作的，并不是所有人的津補貼、年終獎都會被取消。具體涉及的津補貼包括以下幾種：

（一）違規新設項目或繼續發放已經明令取消的津補貼

比如，原來部分經濟特區有所謂的特區補貼，經過改革后，已經明令取消的；部分地區自行發放的口岸補貼、海島補貼、下鄉補貼、電話補貼、誤餐補貼等，未經上級機關批準，以后都是不許發。

（二）超標準超范圍發放津補貼

比如，某地僅限給沒分房的員工發放住房補貼，如果分房的員工也發了住房補貼的話，那就是屬于違規發放。另外，如果原本規定高溫補貼是每月300元，但是實際到手的卻有500元，這就是超標準發放津貼，是要堅決杜絕的行為。

（三）巧立名目發放獎金

在現實生活中，這是一個非常常見的現象。有的單位年底以評選文明單位、創新創優成果等為噱頭，在年底考核時，給職工發年終獎等。

（四）享受貨幣補貼后依舊支取福利

突出表現就是，既然拿了國家規定的車補，在本地區辦事還用公車，這就不行。

（五）違規發放兩費一補貼

在私人企業，正常的加班、值班是有加班費和值班費的，但是對于公務員而言，加班費、值班費，未休假補貼，以后都不允許發，因為公務員法規定，加班的只能給予補休。

（六）私自提高標準發放改革性補貼

比如車補，國家規定科級干部最高只能650元。你們當地再發達、地域再廣闊、650元再不夠用，對不起，超過這個數字就不行。

以上幾類都是屬于違規發放津補貼，這些行為都是被明令禁止的。所以，說白了，將來公務員津補貼、年終獎的調整，其實都只是將原本偏離的補貼等拉回正道上來。因此，對于公務員取消津補貼、年終獎等問題，大家不必有過多的擔心呢！

1：績效獎和年終獎是有區別的，兩者的區別在于績效獎強化了以業績為獎勵的強化依據，而年終獎更多是根據企業，老板的情況為依據的。

2：現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、獎金（年終獎金與特殊專項獎金）與福利（法定福利與企業補充福利）。

3：績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對于績效不良者不會進行罰款。

4：年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定；年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。