向當地的勞動保障行政主管部門提出,一般需要提供的材料有:

1\工傷認定申請表；

2\與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

3\醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況,該表可在勞動保障部門領取.工傷認定需要申請表，證明勞動關系，醫療費用單據以及醫院診斷書。

謝謝邀請！針對這個問題，首先可以肯定的說，員工可以自己申請工傷認定，而且不論公司有沒有給你繳納社保，只要你能證明勞動關系，你都可以申請工傷認定申請！

申報工傷的時間限制

在工傷事故發生后，公司須在30日之內為員工申請工傷認定。若公司不申請，那員工可以在工傷師傅發生后的一年內自行申請工傷認定（可委托他人代辦），如果是這種情況，屬于公司責任，所有產生的費用都由公司承擔。

工傷認定申請需要哪些材料？

1、工傷認定申請表，寫明事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等；2、勞動關系證明（比如勞動合同、或其他可以證明勞動關系的材料）；3、醫療診斷證明等相關材料。

受理后的15內會有工傷認定的決定。

如果有爭議，需要證明的，那么最長60日內要有結果。

員工自己工傷發生后，就進入工傷醫療期。

具體時間根據醫院的安排，但最長不超過12個月，特殊情況下經批準可以延長到24個月。

工傷醫療期結束后進入勞動能力鑒定。

鑒定結果分為十個等級，根據不同等級會有不同的待遇，也有可能鑒定不到等級，那就無法享受補貼。

所以，我們在工作時間發生工傷，一定要第一時間去要求公司申請如果不申請，就自己去申請，那么這期間最重要的就是，如果存在不確定因素，千萬不要貿然把醫院診斷的記錄原件全部給到公司，防止公司收了資料耍賴不給申報！

這一點是完全沒有問題的。

職工發生工傷以后，其實第一責任人是企業。

企業首先應當負責及時組織救治職工，然后在30天以內申請工傷認定。

如果用人單位沒有在30天內申請工傷認定，職工及其近親屬、職工所在的工會，都可以為其申請工傷認定。

工傷認定的有效期截止至工傷事故發生之后的一年內。

有的人擔心工傷認定申請書上，沒有用人單位蓋章可以嗎？可以。

人社部在關于工傷保險條例實施的有關問題中明確，用人單位蓋不蓋章不是申請工傷認定的必備條件。

如果用人單位沒有在30天內申請工傷認定，相應的治療費用和產生的其他工傷待遇應當由用人單位承擔。

當然，是不是工傷認定一般是按照《工傷保險條例》的第14條和15條來進行認定是否屬于工傷或者視同工傷。工傷認定部門出具了工傷認定結論書，確認是屬于工傷，才能夠享受有關的工傷待遇。

如果不屬于工傷，職工應當走基本醫療保險的治療方案。如果是死亡，那么就屬于非因公死亡，相應待遇就要低很多了。

過去有的用人單位沒有給職工交納工傷保險，所以會擔心職工去告，一般采取安撫的方式穩住職工。職工不要迷惑，一定要申請工傷認定。否則一旦超過一年，無法進行工傷認定了，工傷認定部門不予受理，自己的合法權益就得不到保障了。

即使用人單位沒有繳納工傷保險，也一定要進行工傷認定。因為在用人單位拒不支付工傷待遇的情況下，職工可以再申請工傷保險基金先行支付，由工傷保險基金承擔相應的待遇，保障職工的權益。

不過工傷保險承擔的待遇是，假設用人單位繳納了工傷保險的情況下，應該由工傷保險基金承擔的待遇。本來應該由用人單位承擔的停工留薪期待遇、工傷一次性就業補助金、經濟補償金等等，這些工傷保險基金是不可能承擔的。如果是這樣，就超出了工傷保險基金的支付范圍了。

所以，工傷認定非常重要。用人單位一個月內沒有提出工傷認定的情況下，職工一定要申請認定工傷。

如果是工傷造成的傷害，受傷職工的單位應在事發后一個月內申請工傷認定，單位不予申請的，受傷職工個人也可以自行去人力資源和社會保障局工傷部門申請。

經人社局審查，認定為工傷的，會出具工傷認定決定書。

認定為工傷后，需要向人社局申請工傷傷殘等級鑒定，并根據傷殘等級、職工平均工資等計算工傷保險待遇。

根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險待遇依據傷殘等級，分為三個不同檔，1～4級，5～6級，7～10級。以7～10級為例，工傷保險待遇包括：醫療費，停工留薪期工資，伙食補助費，護理費，性傷殘補助金，一次性醫療補助金，一次性就業補助金等。具體標準參見《工傷保險條例》及各省市的具體規定。