您好，這種情況您的官司是可以贏的。

您是在被告知沒有租房糾紛和不需要賠付押金的情況下簽署合同，并且在如期的履行自己的合同義務(wù)。

如果房東堅(jiān)決不處理這件事是可以通過法律的程序來維護(hù)自己的權(quán)益的。

目前我國家的法院法官對(duì)于誠信和守約方是非常維護(hù)的，所以你甚至可以在勝訴后，違約方賠付訴訟費(fèi)，拖延交房違約金和不履行合同違約金等。

具體您也需要找一位專業(yè)打房產(chǎn)類律師咨詢。

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《勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在從破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中清償時(shí)上有一定的優(yōu)先性：

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第48條：債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

都可以起訴，但絕大多數(shù)情形下，分開起訴可以使訴訟利益最大化。

一、買房人與房主之間形成房屋買賣合同關(guān)系。一般被騙的，有權(quán)主張違約責(zé)任；特定情形下，有權(quán)主張“退一賠一”的懲罰性賠償。

二、買房人與中介公司之間形成居間合同關(guān)系。中介公司未盡審慎義務(wù)，給買房人造成損失，或者造成購房合同無效、被撤銷的，買房人有權(quán)要求中介公司退回費(fèi)用、賠償損失；故意隱瞞或者欺詐的，買房人或許可以主張退一賠三的懲罰性賠償。

總之，這是兩個(gè)法律糾紛，分開起訴，交兩次訴訟費(fèi)，結(jié)果才會(huì)更有利。

應(yīng)該說取消了勞務(wù)派遣公司對(duì)于民工來說是沒有任何影響的，如果說有影響那是對(duì)勞務(wù)派遣用工方式根本不了解，對(duì)用工制度不懂。首先，機(jī)關(guān)事業(yè)單位由于受編制所限，需要用人時(shí)，完全可以采用合同制的方式招聘臨時(shí)工，沒有必要通過第三方的勞務(wù)派遣公司，如果靠勞務(wù)派遣，無非是為了節(jié)省用人成本，想對(duì)所用的臨時(shí)人員只用不管，不承擔(dān)任何責(zé)任。其次，機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用臨時(shí)工，一般情況下對(duì)學(xué)歷及年齡等都是有要求的，也正是這樣，勞務(wù)派遣公司才有了可乘之機(jī)，他們打著勞務(wù)派遣的旗號(hào)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，耽誤了一批批大學(xué)畢業(yè)的有志青年，使他們中好多人在不了解派遣性質(zhì)的情況下，誤入派遣隊(duì)伍，明白后為時(shí)已晚，最后是理想破滅，年齡偏大，被無辜辭退后再找工作是難上加難，即使憑運(yùn)氣勉強(qiáng)找到工作，也是一切從零做起。所以，勞務(wù)派遣的違法害人之處，主要指的是被坑害的大學(xué)生。第三，如果沒有派遣公司，民工完全可以根據(jù)招聘條件直接與用人單位簽訂合同，根本沒有必要通過剝皮的勞務(wù)派遣公司。因此，如果取消了勞務(wù)派遣公司，不但對(duì)各類民工找工作沒有影響，反而會(huì)使勞務(wù)糾紛的案件減少，使社會(huì)更加和諧穩(wěn)定。