1. 根據(jù)勞動法和勞動合同法，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者用工之日起三十天內(nèi)簽訂書面勞動合同；
1. 關(guān)于年齡問題，年滿十八周歲，達(dá)到退休年齡前，都要簽勞動合同，因此，對于男性來說，55歲并未達(dá)退休年齡，應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，對于女性來說，此已達(dá)退休年齡，可以不簽合同；
1. 另外，如果用人單位與勞動者只是勞務(wù)或雇傭關(guān)系，如兼職等，則無需簽勞動合同。具體看情況。

首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。

一、這要的證據(jù)材料包括如下：

1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

2，你工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；

3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；

6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

二、提醒公司的違法行為有：

1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；

2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補(bǔ)繳；

3，公司若違法解除勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、權(quán)利的保護(hù)：

1，你可以通過勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。

2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。

3，對仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

1、按照《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

2、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立“的規(guī)定，雖然單位至今沒有與你簽訂勞動合同，但你已與單位形成事實(shí)勞動關(guān)系。

3、單位在你已經(jīng)工作長達(dá)近半年的時間里，并沒有按規(guī)定與你簽訂勞動合同，既違法也侵害了你的合法權(quán)益，需要承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任，時間從你進(jìn)入單位工作滿一個月的次日起開始計(jì)算。

4、按照《勞動合同法》第十九條第四款“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”的規(guī)定，主任所說的試用期一個月無效，單位需要向你支付正常的工作工資。

5、你有權(quán)要求單位為你補(bǔ)繳欠繳的社會保險費(fèi)。

6、如何證明你與單位形成事實(shí)勞動關(guān)系，可以參閱勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任“的規(guī)定。

四、建議通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

關(guān)于證據(jù)的問題，網(wǎng)友的答復(fù)很詳細(xì)了，都不錯。提示你注意：證明過程是遞進(jìn)的，證據(jù)間是相互關(guān)聯(lián)的。如：有證據(jù)證明你和單位已經(jīng)存在了事實(shí)勞動關(guān)系（無書面合同），那么雙工資就可以主張，同時你可以根據(jù)“舉證倒置”原則要求單位提供你工資水平的證據(jù)，提供你工作時間的證據(jù)，否則，你的陳述及證據(jù)很可能就被仲裁庭支持。因此，舉證問題并不是我們想像中那么困難。

勞動爭議一般實(shí)行仲裁前置程序（也有例外的，不贅述），也就是說必須經(jīng)過勞動局仲裁委員會先處理，對處理結(jié)果不滿的，方可以起訴到法院。

程序：準(zhǔn)備證據(jù)，寫申訴書（固定格式的，仲裁委有），提交到窗口立案，立案后等待受理通知書，根據(jù)受理通知書確定的地點(diǎn)、時間參加審理，領(lǐng)取裁決。

五、之后：

1、不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。

2、服從裁決的，根據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行。

公司不簽勞動合同很明顯是違法的，這個時候勞動者可以和單位協(xié)商補(bǔ)簽勞動合同，并可以要求單位支付雙倍工資；如果單位不愿意補(bǔ)簽也不愿意支付雙倍工資，勞動者可以申請勞動仲裁；再不然，可以直接向法院提起勞動訴訟。

我覺得簽合同還是具有一定的法律效應(yīng)的，為了雙方的利益，還是簽合同比較有保障！

勞動法是需要簽合同的，達(dá)到一定條件可以簽無固定期限勞動合同。

《勞動法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

工作最好簽合同收勞動保護(hù)。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，為員工交納社保需要提供勞動合同嗎？首先作為企業(yè)單位來講，那么在簽訂勞動合同之后才會為員工繳納社保，所以說繳納社保的過程中應(yīng)當(dāng)來說是需要提供勞動合同的，當(dāng)然作為企業(yè)單位來講，如果說是集體申報或者說整個很多員工一起申報的話，那么不提供勞動合同作為公司，提供法人章進(jìn)行申報也是完全沒有問題的。

所以勞動合同只是一個形式，當(dāng)然很多地區(qū)如果通過公司對公的方式來激勵申報的話，那么提供了法人章，足以證明這名員工是你所在工作單位的員工，因?yàn)槿绻皇悄闼诠ぷ鲉挝坏膯T工，那么作為一個公司來講也不會給這名員工來交納社保，很明顯社保部門它不會因?yàn)閯趧雍贤瑏磉x擇交納或者不交納社保的一個問題，而是根據(jù)作為公司來講，只要是公司愿意承擔(dān)這個員工的個人社保，那么都應(yīng)該正常的來接受社保的正常申報。

所以說繳納社保的過程中，一般情況下是不需要提供個人合同的，當(dāng)然如果你提供個人合同也是沒有任何問題的，作為我們個人來講，在轉(zhuǎn)移社保的過程中，是要開具社保的接收函，那么這個社保接收函開具的前提條件就是你必須在這家企業(yè)單位工作，并且簽訂相應(yīng)的勞動合同，所以說實(shí)際上勞動合同它是一個前提條件，沒有這樣的前提條件，就談不上繳納社保的問題。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

你好，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違反勞動法的，用工超過一個月的不與勞動者簽訂勞動合同的需要支付雙倍的工資。

這是違法的，不簽勞動合同就無法給員工上各種保險，你可以去勞動仲裁庭告，還是那句話，要有證據(jù)證明你確實(shí)在這家公司上班，不然很難維權(quán)。