國企職工醉駕一定要開除嗎_國企員工醉駕會開除嗎?
特邀律師
現在醉駕已經入刑,而對于國企來說,被判刑的員工是肯定要開除的,但是醉駕有其特殊一面,所以處理方式也許有回旋余地。如果你是有編制的員工,那就是開除編制,運氣好可能會轉為合同制繼續留用,如果是合同制員工,不是什么高技術人才的話則可能會直接解除合同了。
看你的背景了[呲牙],我有個認識的人。某小國企里的勞務派遣工而已。不過背景還可以。駕照都吊銷了。幾個月后還是又來上班了。當然。用工方式也不同。不過需要背景強大。這點你應該認同[靈光一閃]
這要看具體情況,一般公職人員是要開出的,而要是普通單位,要看單位領導的態度。
醉駕是犯罪(涉嫌危險駕駛罪),酒駕是違法行為(違反道路交通安全法),犯罪屬于觸犯刑律,《行政機關公務員處分條例》規定:行政機關公務員依法被判處刑罰的,給予開除處分。
酒駕拘留,公司可以解除合同的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
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可以,具體的處理,應當根據公開的規章制度執行。
一、醉駕是必須入刑的,即判處6個月以下的拘役;
二、國有企業中被刑罰處罰的人,如果公開的規章制度中有明確的規定,按規定執行。 根據《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》【中辦發(2009)26號】第二十五條第三款規定:構成犯罪被判處刑罰的,終身不得擔任國有企業的領導職務。 換句話說,被判了刑的國有企業員工,只是不能再擔任領導職務了,并沒有必須開除的硬性規定。因此,是否開除,仍然應當根據公司公開的規章制度規定執行。
醉駕的行為屬于違反交通法的行為,醉駕者被交警查處之后也會被拘留,在拘留所里面酒醒了之后,很多人也會開始擔心自己的這種行為會給自己未來的工作、生活造成影響。
一、什么是醉駕?
醉駕是指因飲酒而完全喪失或部分喪失個人意志,在這種狀態下駕駛機動車的行為。車輛駕駛人員血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的駕駛行為成為醉駕。按照《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條 第二款、第四款規定:醉酒駕駛機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,吊銷機動車駕駛證,依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。
二、醉駕會被單位開除嗎?
不一定。這要看具體情況。
1、根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條規定:事業單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開除處分。
2、根據勞動合同法第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
由上可以看出,依據刑法規定醉駕是可以追究刑事責任的,如果單位職工因醉駕被追究刑事責任,按勞動合同法,企業是可以單方解除勞動合同的。
綜上所述,只要不是有期徒刑以上和行政機關任命的事業單位工作人員,被依法判處刑罰的,就可能不會被開除。是否會被開除,還要看單位的態度。
根據勞動法,被依法追究刑事責任的,企業可以開除員工。拘役屬于刑罰,企業是可以開除員工的。如果是有編制的員工,被追究刑事責任的,予以開除,被判緩刑的,一般不開除。
酒駕判緩刑企業可以開除,或者解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返谌艞l 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反用人單位的規章制度的;3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;6.被依法追究刑事責任的。也許會
【醉駕會開除,但不一定是“雙開”】
一、必須開除黨籍
醉駕觸犯刑法,違法必違紀,并且屬于最嚴重的情形。根據《中國共產黨紀律處分條例》,一律開除黨籍。
二、領導干部要“雙開”
違法又違紀,根據相關規定,不能再擔任領導職務了,必須開除公職隊伍。即黨政“雙開”。
三、普通員工可保留公職
對普通員工的除名沒有硬性規定,但至少必須“單開”,即開除黨籍處分。