女職工哺乳期規定

一、女職工哺乳期間，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

二、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

三、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請哺乳假，是否準許由用人單位批準。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當年度企業最低工資標準。

勞動法哺乳假假期及待遇

女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

4、假期待遇：

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

5、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

9、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

綜上，我們可以知道，女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假

我的公司還有我老婆的公司：女職工每天有一個小時的哺乳期，每天可以選擇中午提前一個小時回來給寶寶喂奶，或者下午提前一個小時下班，直到寶寶滿一周歲，并且在寶寶沒滿一周歲前，不得延長勞動時間或安排夜班！女職工生育多胞胎的話，每多哺乳一個寶寶，每天多增加一個小時哺乳期，這是勞動法規定的，大多數正規公司都必須執行，如果你的公司不是這樣，可以向勞動局投訴！

產假結束，寶媽重回職場，多數職場女性都會成為背奶一族。也就是，早上出門背上吸奶器，冷藏袋等裝備，上班間隙用吸奶器擠出母乳，標注時間，放在公司冰箱，晚上把擠好的母乳再背回家，以備媽媽上班期間寶寶也能喝到安全營養的母乳。不過，用吸奶器靠這種外力吸的方式，寶媽其實不太舒服，另外母乳也會越來越少。所以，也有部分寶媽選擇，中午休息時間和哺乳期假一個小時合并，趁中午時間趕回家親喂寶寶一次。有些離家近些的寶媽，會讓家人把寶寶抱到公司去喂食的。總之，根據情況而定了。

哺乳期內，公司要調整工作職能，變更工作內容，是否可以維權？

我是大劉，感謝你瀏覽我的回復。《勞動法》有專門規定，單位安排處于哺乳期的女性員工工作，有幾類崗位是絕對禁止的。除此之外，單位是否有權調換女職工工作崗位要分情況而定，下面我就做具體說明。

法律絕對禁止安排女性職工包括處于哺乳期女職工從事的工作崗位。

根據《勞動法》相關規定，絕對禁止的工作崗位有以下幾種：

1. 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2. 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
3. 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

需要說明的是，這里的第三級、第四級體力勞動強度的崗位，就是指一般意義上的重體力工作。如果單位通過調崗安排女員工從事上述幾種工作崗位，屬于違法行為。而且，即使是女員工自愿從事相應崗位，單位也是違法的。這就是法律絕對禁止的真正含義。

單位能否通過調崗改變哺乳期女員工崗位的法律依據和解決方法。 相關法律依據在于，女員工和單位之間最初形成勞動關系所簽勞動合同中是否有明確約定，約定單位可以主動調換員工崗位。

具體來說又分成兩種情況：

第一種情況：雙方最初簽訂的勞動合同中明確寫明員工的具體工作崗位和工作職責。

這種情況下，單位變更員工工作崗位，屬于變更勞動合同。變更勞動合同必須經過雙方一致同意才有效，如果員工不同意，變更無效。單位強制變更的，員工可以依法解除勞動合同，并通過勞動仲裁索要補償金。

第二種情況：雙方最初簽訂的勞動合同中明確寫明單位可以依據工作實際調換員工崗位。

這種情況下，如果單位的確是出于工作實際需要調整員工的工作崗位，除非是調整到上述法律絕對禁止的崗位，一般都是合法有效的。員工沒有正當理由拒絕調崗的，屬于違反單位工作紀律的行為。如果給單位造成實際損失的，單位有權要求員工賠償。也就說，在這種情況下，員工無正當理由拒絕調崗是不能維權的。

結語

請提問者按照上述內容對照一下自己的情況再做決定。避免因不恰當維權給自己造成更大的損失。

2017年新的產假期是148天，也就是5個月這樣，就我個人而言的話，其實哺乳期也是看個人情況的吧！
是我是休產假完了，就開始上班，上班對寶寶來說肯定是有影響的，一般出去上班最少要8個小時，每個行業不同上班時間也不一樣，有些時間長的，可能會有10幾個小時，奶水在沒有寶寶吸允刺激下，就會慢慢的減少，還有就是婦女在哺乳期的時候，不能避免的就是吃的方面也要注意，不能吃辛辣，油炸刺激的那些食物，要不然影響奶水的營養質量，所以在條件允許的情況，至少要喂奶到10個月在出來工作。

用人單位有權要求完成工作任務。根據《勞動法》第三條、第六十三條和國務院《女職工勞動保護特別規定》第九條規定，女職工哺乳期，用人單位不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，但女職工應當完成工作任務。女職工哺乳期的工作任務量，應當扣除哺乳時間的工作量。