已經確定的勞動合同，老板不能隨意增加工作量和工作內容，除非雙方協商一致同意變更合同內容。

　　《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

項目管理工具是為項目服務的，對整個項目管理能起到正面作用，這樣的工具在推廣的時候才不會受到員工的抵觸，至于能否產生直接利益，這個就跟貴公司的項目管理制度相關了：

如果是項目經理負責制，這個解釋工作可以由項目經理去做，因為一線員工也在項目里，大家的目標首先是項目目標，項目完成的好，比如項目成本控制得力（因為你們這個工具），對大家的績效都是有幫助的，可以跟項目獎或者年終獎掛鉤。

管理依賴制度和工具，尤其是自動化工具，對提高管理效率幫助很大，建議打通項目部的管理工具，資料可以自動獲取，降低一線員工的工作量，提高項目管理的工作效率。

本人認為，疫情期間由于招工難，各個企業用工缺口大，是一個一時還很難解決的問題，這一用工矛盾目前在廣東珠三角等經濟發達地區就顯得尤為突出。那么，究竟如何破解當下這一難題，盡快保證企業復工復產和正常的生產運轉，同樣顯得非常重要。這期間，除了各級地方政府千方百計幫助企業共克時艱外，還得依靠企業自身的不懈努力才行。其中，企業在員口缺普遍比較大的情況下，廣開門路，控掘自身替力，實為一種明智之舉。在員工缺少的情況下，積極鼓勵到崗員工自愿加班，其實也是種非常好的選擇，但是要必須按規定標準發給一定的加班費，也比較合情合理，無可厚非。但是，有一點必須強調：就是加班要自愿，必須要發加班費。否則，一切都無從談起！

滴水之恩的看法：增加再多工作量，都不要找老板談加薪，否則，后果很嚴重。

職場管理生涯二十年，在幾個老板手下工作過，自己也經常面對下屬管理干部和員工加薪的問題，自己也有過想讓老板加薪的念頭。

我的親身體驗和工作歷練告訴你，一定不要找老板談加薪，三個真相你要知道

一，能夠做老板的人，對工資待遇是超級敏感和有強大記憶力的。誰的工資怎么樣，誰的工資要加還是降，老板心里明鏡一樣。別以為老板不知道你的工作量大了，你認為應該給你加薪的心態老板都清楚，沒有這點心計和頭腦的人能做老板嗎？!

老板能夠多安排你做事，就是對你的信任和放心，也是考察你的工作態度和能力的時候，可能二，三個月，可能半年，一年，還要看公司經營發展情況和管理團隊的人員編制。你的待遇問題一直都在他心里裝著。

記住，老板最擅長用的加薪手段是提升你到更高待遇的崗位任職和年終獎金時給你足夠份量。

這是我經驗之談，你必須相信。

二，做老板的人都有自負和固執，好面子的強勢敏感心理。一旦你用各種委婉迂回的方式談加工資，就觸碰了老板心理底線：1.你認為我給你的工資不合理嗎？2.對干一點活都受不了了嗎？3.都像你這樣來找我要加工資，我這個老板也不用干了，你來當。4.加工資是公司薪酬管理的整體問題，不是你一個人的事。5.你還怕我虧待你嗎？

公司里我和老板再在一起商量績效考核還有薪酬管理時，了解到老板對找他要求加工資的心態就是以上基本的5點。

我公司的一個外地來的員工，兩年時間從一個操作工做到車間主任。工資待遇隨職務提高外，年底和老板一起商議年終獎金時，老板專門給他多加了一筆。我是看著這位員工總是干完自己工作，幫助其他班組的工作，主動學習上道工序的機器操作。曾經拿著班長的工資代理工段長三個月，還比其他工段長更認真負責，自己帶領員工加班完成生產任務。

曾經有幾次天下大雨，我半夜起來檢查漏雨情況，看見他已經一個人掀起了所有的下水道井蓋子，渾身濕透，卻沒有一個正職的主任和段長來工廠。

我都匯報給老板了他的所做所為，其實老板自己都看在眼里。

私人企業，老板的眼睛是雪亮的，你主動積極完成本質工作 還有心主動多幫公司做事情，相信我，你一定會有喜悅的回報和長足的發展。

希望我的回答可以幫助到你你（完）

我是滴水之恩，歡迎有想法的朋友指點評論關注哈

有點殺雞取蛋的干法，只有二者兼顧才能發展得起來。

公司為了給員工增加工作量，要求工人主動提出加夜班，不同意就辭退，大家怎么看？中國式企業的運作模式，在中小企業這種情況非常多的。確實這兩年隨著全球經濟下行，實體很難生存下去。確實是有很多企業以加班的方式來追求利潤。

對待這個問題，我認為可以一分為二來看待這個問題。

第一企業可以給員工增加工作量，要求工人主動去加班。但是必須給工人付加工費。我想這樣的話大部分工人應該是沒有問題的。但決不能以辭退來威脅工人。這樣既違法而且對企業的口碑影響會非常大的。

我一直都在制造加工企業任職，加班其實是常態的。但是一定是要給加工費的。確實也有題主講的這樣的工廠。但這樣的工廠被廣為傳播后。知情的工人是不會去這樣的企業的了。久而久之就成了公開的秘密了。這樣的企業招工就變成了最大的問題。所以企業加班是正常的，但是一定要按規矩來做的。不然的話，有行和無形的損失都是巨大的。

第二企業確實是需要加班，但企業不給加班費。而且還以辭退來威脅的。那我認為做為員工就應該敢于反抗。

一旦發生這樣的事情，企業有工會的反應到工會。沒有工會可以保留證據去勞動監督部門去投訴。以現在的中國法律法規來講的。基本上這種事情都是會被勞動部門處理的。關鍵是你要有一顆反抗的心。

總之，一但遇到這種情況，就要讓工會或者勞動部門介入。而且這樣的企業也是不良企業。處理好問題后就可以離開了。去尋找更好的企業吧。請關注【職場江湖人】，大家一起分享職場的喜怒哀樂。

先不考慮辭職的事。工作量增加了，你覺得需要同步增加工資，老板不提，你就主動提。

老板不斷增加工作量，只要在合理范圍內，大家有接受任務的義務。正常工作，你不服從，就不占理了。一邊接受任務，干好工作，一邊考慮加工資的事，這樣老板在心理上容易接受。

從你的角度來說，你不了解老板的想法。老板有可能工作忙沒想這個事，有可能覺得現有工資和工作量是匹配的，不需要加，也可能是考慮到加但是還沒付諸行動。從老板的角度來說，不知道你們的想法。你提出來，讓老板知道你們的想法，也可以通過交流了解老板的想法。或許你們想到一起去呢。

你提出來，即使老板這次不加工資，也讓老板知道不加工資只增加工作量是不妥的，至少在不加工資的情況下不會再不斷增加工作量了，這也是提出加工資的效果啊。如果老板不加工資，還繼續不斷增加工作量，那就是不顧民意，一意孤行了。此時，你們不接受新增加的工作量，是有理可講的，而不是無理取鬧。

把心里話說來，人是輕松的。工作中所謂的被動，其實有時候是自己造成的。就如加工資，你覺得工作量增加太多，需要加工資，那就妥善地提出來。加，你達到心愿，不加，老板知道了你們的想法，不至于無限度地增加工作量。另外，知道了老板的真實想法，就可以做出是否辭職的正確判斷。如此，主動權就在自己手里了，哪來的被動呢？