感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，勞務(wù)合同關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系最大的區(qū)別就是，勞務(wù)合同不適用于勞動(dòng)合同法的約束，而勞動(dòng)合同卻適用于勞動(dòng)合同法的約束。一般情況下是根據(jù)工作時(shí)間，來(lái)確定屬于勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同？那么我們通常和企業(yè)單位簽訂的勞動(dòng)合同，只要是屬于全日的用工形式，那么都應(yīng)該簽訂這種勞動(dòng)合同，而不應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同。

只有是一些臨時(shí)用工，或者說(shuō)是退休返聘人員，那么才能夠以勞務(wù)合同的形式來(lái)簽訂，比方說(shuō)這個(gè)用工時(shí)間每天是小于4個(gè)小時(shí)，每周是小于24個(gè)小時(shí)，那么這種情況下就可以簽訂勞務(wù)合同。或者說(shuō)自己是退休人員，已經(jīng)享受退休金的待遇，但是又返聘在工作單位，那么也只能夠按照勞務(wù)合同的形式來(lái)約束。

實(shí)際上勞動(dòng)合同，并不是說(shuō)自己是屬于勞務(wù)派遣的方式，就屬于勞務(wù)合同，并不是這樣子，勞務(wù)派遣的用工也是屬于正規(guī)的勞動(dòng)合同，只不過(guò)這樣的勞動(dòng)合同是跟第三方公司來(lái)簽訂的，沒(méi)有跟自己所做的工作單位來(lái)簽訂，所以說(shuō)它是以勞務(wù)派遣的方式來(lái)全日制用工，但是依然是受勞動(dòng)合同法的保護(hù)。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

勞務(wù)關(guān)系，只注重結(jié)果，比如說(shuō)公司把一批活交給了張三去做，簽個(gè)合同規(guī)定好做成什么樣，什么時(shí)候交，做完后給多少錢(qián)就行了，至于他怎么去做的，是白天做的還是晚上做的，是機(jī)器做的還是找人做的，公司都不管，即使做的時(shí)候受了傷，也跟公司無(wú)關(guān)，公司不給他發(fā)工資，不給上保險(xiǎn)，和公司的關(guān)系很松散；勞動(dòng)關(guān)系，屬于隸屬關(guān)系，依附關(guān)系，公司對(duì)個(gè)人的一切負(fù)責(zé)（就先這樣理解吧），起碼生老病死得負(fù)責(zé)，和公司的關(guān)系很緊密；承包關(guān)系我覺(jué)得跟勞務(wù)關(guān)系差不多。

簡(jiǎn)要來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是資方與受雇方單純的基于《勞動(dòng)法》確立的一種法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系通常是三方以上，彼此以提供和接受勞動(dòng)服務(wù)，基于民法確立的一種關(guān)系。兩者共同點(diǎn)，都是有關(guān)勞動(dòng)供需產(chǎn)生的法律關(guān)系。

區(qū)別在于，勞動(dòng)關(guān)系雙方是直接相關(guān)的，權(quán)利與義務(wù)對(duì)等，雇傭方必須支付勞動(dòng)報(bào)酬，各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。而勞務(wù)關(guān)系，是部分相關(guān)或基本不直接相關(guān)的法律關(guān)系。比如，用工方是從勞動(dòng)派遣公司錄用人員，用工方與雇員是勞務(wù)關(guān)系，前者有義務(wù)提供必要?jiǎng)趧?dòng)環(huán)境，保證員工休息權(quán)，但不用支付工資和社會(huì)保險(xiǎn)等，雇員從派遣公司獲得這些利益。

如果發(fā)生工傷事故，要看用人單位是不是有安全責(zé)任，如果沒(méi)有，不負(fù)責(zé)工傷醫(yī)療費(fèi)用。雇員發(fā)生工傷需要找派遣公司要求工傷待遇。如果是其它勞務(wù)關(guān)系，比如幫工等形式的勞動(dòng)供需關(guān)系，發(fā)生工傷事故糾紛，需要按照民事法律關(guān)系確定賠償方案，不適用勞動(dòng)法范疇。

首先勞動(dòng)關(guān)系是指原單位的在職職工，享受工資，每年還可以漲工資，單位給交四險(xiǎn)一金，四險(xiǎn)包括，養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，一金是指住房公積金，到退休時(shí)按時(shí)領(lǐng)退休金，勞務(wù)關(guān)系則不同，單位比如用人，在外招收無(wú)業(yè)人員必須和所召的單位簽訂勞動(dòng)合同定好價(jià)錢(qián)比如2000元就是2000元不存在漲工資這項(xiàng)，但享受保險(xiǎn)待遇，一般不享受一金待遇，如果有病和本人不想在這單位干了可以解除勞務(wù)關(guān)系，任何待遇都將終止，這就是勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。謝邀

其實(shí)這個(gè)非常好區(qū)別。下面說(shuō)說(shuō)我的認(rèn)識(shí)。

第一，按照勞動(dòng)合同法依法訂立勞動(dòng)合同的，是勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按照合同約定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，依法為勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)卣块T(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，為勞動(dòng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。

第二，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，就屬于勞務(wù)關(guān)系。

用人單位聘請(qǐng)的退休人員，雖然是全日制在用人單位工作，但是由于已經(jīng)辦理退休，年齡已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法所規(guī)定的終止勞動(dòng)關(guān)系的年齡限制，用人單位除了支付勞動(dòng)報(bào)酬外，不再為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金等必須強(qiáng)制履行的法律義務(wù)。這類(lèi)關(guān)系只能叫勞務(wù)關(guān)系。

第三，主要的區(qū)別點(diǎn)。

一是勞動(dòng)年齡。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法簽訂的終止勞動(dòng)關(guān)系的年齡，是達(dá)到法定的退休年齡。也就是說(shuō)男職工60周歲，女職工50周歲，是法定的終止勞動(dòng)合同關(guān)系的年齡。超過(guò)法定的勞動(dòng)年齡的屬于勞務(wù)關(guān)系。

二是合同名稱(chēng)。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案的，是勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系。

三是簽訂勞動(dòng)協(xié)議的期限。勞動(dòng)合同約定的期限，有固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限最短是一年，勞務(wù)協(xié)議是一年一簽。

四是法律保障。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如果用人單位解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償金。勞務(wù)關(guān)系到期后可以無(wú)條件解除勞務(wù)關(guān)系，不用給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，主要從勞動(dòng)者與用人單位簽訂協(xié)議時(shí)的年齡。合同名稱(chēng)、勞動(dòng)期限、合同解除等方面進(jìn)行區(qū)別。

年底拖欠工資情況頻發(fā)，但每個(gè)勞動(dòng)者面臨的情況、擁有的權(quán)利、主張的方式可能都不一，要根據(jù)各自的用工性質(zhì)來(lái)定，基本上可以區(qū)分為勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩種，簡(jiǎn)單說(shuō)下區(qū)別。

1、法律概念

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。但勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有明確的法律概念，可以歸納為：由勞動(dòng)者向用工者（可以是個(gè)人，也可以上上述主體）提供一次性的或者特定的勞動(dòng)服務(wù)，由用工者支付相應(yīng)報(bào)酬的形式。

2、是否有勞動(dòng)合同或者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

要明確這不是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的根本區(qū)別，也就是說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同或無(wú)社保并不必然就是勞務(wù)關(guān)系。事實(shí)上，一些經(jīng)營(yíng)不正規(guī)的企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)未與員工簽訂勞動(dòng)合同也拒絕繳納社保的情況，這就要根據(jù)其他的用工細(xì)節(jié)來(lái)認(rèn)定用工性質(zhì)。

3、適用法律

勞動(dòng)關(guān)系必然適用《勞動(dòng)合同法》；而勞務(wù)關(guān)系適用普通《合同法》。

4、雙方權(quán)利義務(wù)

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者享受諸如社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，用人單位若有侵害勞動(dòng)者權(quán)利的行為，勞動(dòng)者可以提起仲裁要求相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償，這都是法定權(quán)利；而在勞務(wù)關(guān)系中，若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者無(wú)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”這一法定權(quán)利，只能按照《合同法》的規(guī)定及雙方之間的約定來(lái)主張。

5、因工受傷的后果

“工傷”的法律概念也只存在于勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者受傷后可以申請(qǐng)《工傷證》并根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)來(lái)主張后續(xù)的待遇；而在勞務(wù)關(guān)系中受傷，只能按照人身?yè)p害賠償?shù)牧鞒踢M(jìn)行，根據(jù)傷殘鑒定主張賠償，兩者做的鑒定標(biāo)準(zhǔn)也不同。

綜上，勞動(dòng)者要維權(quán)，首先需明確用工性質(zhì)，再走相應(yīng)的程序。

勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別：

一、雙方當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和服從的關(guān)系不同承攬關(guān)系中雙方當(dāng)事人始終處于平等的地位，承攬人在完成工作的過(guò)程中具有獨(dú)立性，提供的是一種獨(dú)立性勞動(dòng)，并不存在支配服從的關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系中，雇員對(duì)于工作如何安排沒(méi)有自主選擇權(quán)，雇員接受雇主的管理，支配。雇主可以隨時(shí)安排指揮雇主的工作，身份上具有隸屬性。

二、工作者是否自帶勞動(dòng)設(shè)備等不同：一般情況下勞務(wù)關(guān)系中雇員只提供自身的勞動(dòng)能力，不需要提供設(shè)備。而承攬人要自己提供設(shè)備以便創(chuàng)造有利的勞動(dòng)條件順利完成勞動(dòng)成果。但是這里也要注意有的雇員在雇主沒(méi)有相應(yīng)工具的時(shí)候也會(huì)協(xié)商自帶工具，所以也不能單一片面的理解，要結(jié)合其他方面綜合認(rèn)定。

三、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同：勞務(wù)關(guān)系中，雇員提供單純的勞動(dòng)力，一般是繼續(xù)性提供勞力，以滿(mǎn)足雇主的需要。在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動(dòng)成果，一般是一次性提供勞動(dòng)成果。

四、是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬不同：承攬關(guān)系中承攬人的報(bào)酬一般是一次性結(jié)算報(bào)酬。

不是一回事，有以下區(qū)別

用工主體不同：勞務(wù)關(guān)系可以建立在自然人之間，而勞動(dòng)關(guān)系一般建立在企業(yè)，個(gè)體戶(hù)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體與自然人之間。

勞方待遇不同：與勞動(dòng)關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者不享受最低工資，工作時(shí)間，休息休假等待遇。

合同約定不同：在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)合同期限，試用期，工作時(shí)間，社會(huì)保險(xiǎn)等條款進(jìn)行明確規(guī)定，而勞務(wù)合同中，往往只約定報(bào)酬。

用工期限不同：在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位的合同期，試用期，由《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格規(guī)定，在勞務(wù)關(guān)系中，一般用工期限比較短，具有臨時(shí)性。

隸屬關(guān)系不同：勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上，人格上從屬于用人單位。勞務(wù)關(guān)系中，雙方之間的從屬性大大減弱。