勞動(dòng)者辭職后，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也就是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律方面只能走勞動(dòng)仲裁了，辭職一個(gè)月不論單位是否同意都應(yīng)該算自動(dòng)離職，離開吧

勞動(dòng)仲裁確實(shí)需要時(shí)間的，而且一旦勞動(dòng)仲裁，公司不會(huì)再顧惜你家里有沒有事了。其他途徑就是：

1.去法院立案；

2.市長(zhǎng)熱線電話12345；

感謝邀請(qǐng)！

首先要搞清楚，你所說的經(jīng)濟(jì)糾紛是什么糾紛，是不是跟工資有關(guān)，還是跟工資沒有關(guān)系，比如應(yīng)該給你的報(bào)銷沒有給你，這個(gè)要搞清楚，仲裁是不仲裁工資以外的經(jīng)濟(jì)糾紛，所以說你要搞清楚。

如果是別的經(jīng)濟(jì)糾紛就直接去企業(yè)所在地的法院起訴就行了，只要有足夠的證據(jù)，錢肯定可以拿回來，只是時(shí)間的問題。法院每天都有義務(wù)的律師值班（長(zhǎng)沙這邊法院有，其他地方需要確認(rèn)。）你有什么不懂的可以直接咨詢下值班律師。

如果是工資的糾紛直接去勞動(dòng)仲裁就好，而且是工資的仲裁基本上都很簡(jiǎn)單，準(zhǔn)備好仲裁申請(qǐng)書，申請(qǐng)人身體證明，被申請(qǐng)人的工商信息資料，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系證明（勞動(dòng)合同，工作證，名片，工卡，工資表，入職證明，離職證明，解除勞動(dòng)關(guān)系證明等）等資料就可以了。

至于你問的仲裁有多長(zhǎng)時(shí)間，這個(gè)是根據(jù)你離職的時(shí)間算起，一年內(nèi)都可以。超過一年就不受理了，所以你要自己知道離職時(shí)間是什么時(shí)候才可以。

以上是本人觀點(diǎn)，不一定對(duì)，歡迎指正交流，謝謝！

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