你好，我從事工廠人力資源管理工作十幾年，遇到過好多到退休年齡發(fā)生爭議的，有因?yàn)樯绫＠U納問題的，有因?yàn)檠a(bǔ)償金問題的。因?yàn)榕毠?0周歲就到了退休年齡，所以目前來說，很多這個案件都是女職工先遇到。

那么，我們到了退休年齡，公司和我們解除或終止勞動合同，究竟能不能要到補(bǔ)償金呢？我們具體來看，并且在即將到退休年齡時要如何最大化地維護(hù)我們的合法權(quán)益？

一、《勞動合同法》等規(guī)定里，關(guān)于到了退休年齡員工的勞動關(guān)系是怎么規(guī)定的呢？

實(shí)際上分兩種情況，如果出現(xiàn)這兩種情況，勞動合同就自然終止了，如果公司按規(guī)定流程終止勞動合同，那么是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。很多朋友只知道其中一個，卻不知道另外一個。我們分別說下兩者的區(qū)別。

1、員工依法享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自動終止。這種情況是大家都知道的，如果享受養(yǎng)老金了，那么公司與你終止勞動合同，那么是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。在這一塊大家基本上也沒有什么異議。

但很多人不知道的是，這句話并沒有提到法定退休年齡的事情。因?yàn)檫@一條的前提并非要達(dá)到法定退休年齡。因?yàn)橐婪ㄏ硎莛B(yǎng)老保險待遇，不一定年齡要到退休年齡的50周歲或60周歲，有些特殊情況，45歲就可以退休并享受養(yǎng)老保險待遇了，如果是這種情況，公司一樣可以終止勞動合同并無需支付補(bǔ)償金。所以這一點(diǎn)的側(cè)重點(diǎn)是“依法享受養(yǎng)老保險待遇”，而不是退休年齡。

2、員工到了法定退休年齡的，勞動合同自動終止。這種情況，很多朋友不知道，而且也經(jīng)常產(chǎn)生爭議，很多人覺得雖然我到了退休年齡，但我沒辦法享受養(yǎng)老保險待遇，公司要和我終止勞動合同，那么應(yīng)該要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊！實(shí)際上不是這樣，在這種情況下，公司只要按照規(guī)定終止勞動合同，一樣是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

很多人覺得這一條不公平，覺得雖然到了法定退休年齡，但我享受不了養(yǎng)老金的待遇呀，所以公司不能終止勞動合同。有這一條，實(shí)際上是基于公平原則制定的，因?yàn)閷?dǎo)致員工享受不了養(yǎng)老保險的待遇有很多中因素，有些事原來的公司不繳納社保導(dǎo)致的，有些是員工本人因素造成的，所以不能享受養(yǎng)老保險待遇，并不能完全歸責(zé)于最后一家公司。因此在這一塊的判定會根據(jù)具體情況而定。

根據(jù)實(shí)際的判罰，如果到了法定退休年齡，公司是可以依法終止勞動合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果因?yàn)檫@家公司也沒繳納社保，那我們可以要求這家公司補(bǔ)繳社保，但在這之后也無法要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。所以這一點(diǎn)的側(cè)重點(diǎn)是“到了法定退休年齡”，而不是享受養(yǎng)老保險待遇。

二、在我們即將到了法定退休年齡時，要如何最大化地維護(hù)自己的合法權(quán)益？

1、在員工到了退休年齡時，公司規(guī)范的終止勞動合同做法是什么？

一般公司會提前一段時間（但這個不強(qiáng)制一定要提前的），以書面的方式通知你，內(nèi)容類似于，因您于某年某月（就是你到了法定退休年齡的那一天之后）已到了法定退休年齡，依據(jù)某某法律，依法終止與你的勞動合同，請于某年某月之前，辦理相關(guān)的手續(xù)。

特別要注意的是，此時屬于勞動合同終止，也就是公司只能終止你的勞動合同，而不能解除你的勞動合同，這個字眼也非常重要。因?yàn)榇藭r終止勞動合同時符合規(guī)定的，而解除，則體現(xiàn)出公司單方面提出的，如果公司用的是解除勞動合同，那可能有機(jī)會拿到補(bǔ)償金甚至賠償金。

二、在到退休年齡前，我們分析下自己是否能享受養(yǎng)老保險待遇，再看下公司有哪些在勞動關(guān)系上的漏洞，可以提前出擊。

其實(shí)在快到退休年齡時候，我們清楚地知道退休后符不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的情形，簡單地說就是社保能不能累積繳滿15年。如果交不滿，那么我們可以看看公司是否有這些漏洞。

如果公司此時也沒有給繳納社保、或者公司有克扣工資的行為，如果想拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么記得一定要搶在退休年齡之前（最好能搶在公司通知你之前），申請勞動仲裁。因?yàn)檫@兩種屬于被迫解除勞動關(guān)系的情形，并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這個時候有公司未繳納社保的證據(jù)或者克扣工資的證據(jù)，那么在退休前，還有機(jī)會拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果遲了，那么最多可以要求補(bǔ)繳社保，或補(bǔ)回克扣工資，但沒有機(jī)會拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

這是我們唯一能做的事情了。所以，趁著年輕我們一定要多繳社保，千萬不要覺得到退休還很遙遠(yuǎn)，其實(shí)也很快，趁著年齡，為自己以后做好保障工作吧，也是為自己的子女減輕壓力。

以上回答，希望可以幫到您！

去勞動仲裁哪里有你想要尋找的答案

滿一年被辭退可賠償多少錢，我來回答下這個問題。

我們公司是一家上市公司，由于近2年經(jīng)濟(jì)效益下滑，股市行情表現(xiàn)不佳，于是，去年2月份開始，公司進(jìn)行了組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，由原來的12個部門，精減到6個部門，部門減少了一半，員工要進(jìn)行分流。根據(jù)崗位需要和結(jié)合本人的意愿，大部分員工安排到分子公司上班。其中有5名員工因?yàn)閷I(yè)和工作能力的問題，沒辦法安置，于是按解除勞動合同處理。

這5名員工中，有2名滿了3年，有1名滿了4年，有1名是滿了一年工作年限的。

于是，我們根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為，員工在公司的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資，工資計算的依據(jù)是，南昌地區(qū)前一年職工月平均工資收入。

因?yàn)槭枪窘M織結(jié)構(gòu)調(diào)整，屬于裁員性質(zhì)，那么對于員工而言，是主動與員工解除勞動合同，于是我們按上面的賠償標(biāo)準(zhǔn)，給員工進(jìn)行了雙倍補(bǔ)償。這項(xiàng)工作得到了妥善解決。

公司以前也有過類似辭退員工的情況，沒有按相關(guān)法律進(jìn)行補(bǔ)償，員工到勞動仲裁委進(jìn)行了上訴，與公司對簿公堂，結(jié)果是，公司按照仲裁裁定，支付了員工的雙倍賠償。

作為上市公司，此事給公司帶來了一定的負(fù)面影響，所以，后來我們一直按相關(guān)法律辦事，這是對公司負(fù)責(zé)任的態(tài)度，更是對員工負(fù)責(zé)。

希望這個對于你有所幫助，也歡迎大家共同探討。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長不超過12個月。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。