沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定。 雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。 另外，應(yīng)該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 《工傷保險條例》 第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

[悠閑職說]觀點(diǎn)：員工與用人單位未簽訂《勞動合同》，發(fā)生了工傷，不影響工傷認(rèn)定的申請，用人單位有參加工傷保險的，員工工傷醫(yī)療待遇由工傷保險基金支付，超出部份的醫(yī)療費(fèi)由用人單位支付。用人單位未參加工傷保險的，員工工傷費(fèi)用及待遇全額由用人單位承擔(dān)。

一、員工發(fā)生工傷并不因未簽勞動合同而改變工傷的事實(shí)，不影響工傷認(rèn)定。

《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。員工發(fā)生工傷不因未簽勞動合同而改變工傷的事實(shí)，也不因用人單位是否為員工繳納工傷保險而改變工傷的待遇。因此，勞動者在用人單位工作期間、上下班途中發(fā)生交通事故或因工作原因外出期間發(fā)生工傷等，均可由用人單位向勞動部門申請工傷認(rèn)定，如果用人單位拒絕申請認(rèn)定的，員工本人或家屬或者工會，可在發(fā)生工傷的一年內(nèi)，向勞動部門申請工傷認(rèn)定。

二、申請工傷認(rèn)定需要的相關(guān)材料

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，員工發(fā)生工傷后，用人單位需在一個月內(nèi)向勞動部門申請工傷認(rèn)定，所需材料為：工傷員工的身份證復(fù)印件、與用人單位勞動關(guān)系或事實(shí)勞動關(guān)系的證明、工傷認(rèn)定申請表、發(fā)生工傷的佐證證明、醫(yī)院的病歷單、疾病證明書及相關(guān)診斷證明等。如果單位拒絕申請工傷認(rèn)定，也可由工傷員工本人、工會或家屬在員工發(fā)生工作的一年內(nèi)，向勞動部門申請工傷認(rèn)定。

三、員工發(fā)生工傷的相關(guān)待遇

員工發(fā)生工傷后，全部醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、交通費(fèi)、工傷期間的工資等均可由工傷保險基金或單位支付。出院后還可按工傷等級認(rèn)定的規(guī)定申請工傷等級鑒定，如工傷等級鑒定在1－4級的，由用人單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

工傷傷殘等級鑒定為5－6級的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

員工工傷傷殘等級鑒定為7-10級的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

用人單位未參加工傷保險 ，員工發(fā)生工傷時，待遇比照上迖規(guī)定 ，由用人單位全額承擔(dān)。

總結(jié)：員工發(fā)生工傷，工傷的認(rèn)定和工傷的待遇不受是否簽訂勞動合同而改變。用人單位有為員工繳納工傷保險基金，則工傷醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金等可由工傷保險基金支出。如用人單位未為員工繳納工傷保險基金，則員工工傷的所有費(fèi)用和待遇均比照工傷保險條例的規(guī)定計算，由用人單位全額支付。

我是[悠閑職說]，歡迎關(guān)注我！共同交流探討！

國家勞動保障法明確規(guī)定，用人單位必須以法和勞動者簽訂勞動協(xié)議。以法為勞動者繳納醫(yī)療工傷及養(yǎng)老保險！但是勞動保障法執(zhí)法力度不夠，宣傳不到位，部分單位為了逃避責(zé)任，歷來就不與勞動者簽訂勞動協(xié)議，不給員繳納醫(yī)療，工傷及養(yǎng)老保險。為此，國家正在觀察探討研究中……。終有一天，所有勞動者會享受到社會同工同酬，公平公正的勞動待遇。在沒有勞動合同的情況下出了工傷，若是單位雖沒簽勞動協(xié)議，但仍能按照勞動保障法對待員工，就沒必要投訴單位及老板。若是單位以無合同協(xié)議不承認(rèn)是自己的員工，遇到口說無憑的老板和單位，那就要走法律程序了，首先找兩個同工同酬的工友以身份證件簽名答字作證，后到勞動部門工傷認(rèn)定科投訴，勞動工傷認(rèn)定科會到你所在單位實(shí)地考察調(diào)查認(rèn)定工傷問題，隨后做工傷傷殘鑒定，傷殘鑒定出來后，根據(jù)鑒定等級規(guī)定享受工傷補(bǔ)償待遇。若和單位協(xié)商解決無果，那就申請勞動仲裁，直至法院起訴維權(quán)討回公道。

謝謝你的問題，我來回答。

工作中受傷是工傷嗎？公司沒有合同，沒有保險，題主在問怎么辦？

題主你分別提出兩個問題，我分別作答。

第一個問題我的答案是：算工傷。

工作場所內(nèi)，上、下班必經(jīng)路途中發(fā)生的意外傷害，都算作工傷。

第二個問題我的答案是：公司負(fù)責(zé)全部費(fèi)用。

題主說公司沒有買社保，根據(jù)勞動合同法規(guī)定公司已經(jīng)違法。根據(jù)社會保險法中關(guān)于工傷的規(guī)定，題主在工作中受傷應(yīng)該由社保中的工傷保險進(jìn)行賠償。但公司沒有買社保，因此工傷所產(chǎn)生費(fèi)用，全額由公司承擔(dān)。

03.公司沒有買社保，如果確定勞動關(guān)系？

題主可以保留公司制作的工作證、工資條、工資轉(zhuǎn)賬憑證、考勤記錄卡、受傷就醫(yī)登記等一切能夠證明你在公司工作的證明材料。

• 如果受傷較嚴(yán)重，可以主動去人社部門做工傷等級鑒定，以便要求公司賠償是有明確的賠償依據(jù)。針對不清楚問題建議咨詢當(dāng)?shù)胤稍蛘咂渌蓪I(yè)人士。
• 如果傷害不太嚴(yán)重或者不影響正常生活、工作，建議題主就賠償問題同公司友好協(xié)商，就賠償問題雙方達(dá)成一致意見，必要時候可以進(jìn)行適當(dāng)妥協(xié)。

以上僅代表我個人觀點(diǎn)，如果有更好的意見或者建議，歡迎大家留言告訴我。

如果大家認(rèn)同我的觀點(diǎn)，請大家【關(guān)注】我吧，我持續(xù)為大家奉獻(xiàn)最新職場資訊或見解。

對于工傷，我現(xiàn)在是過來人，有一定的經(jīng)驗(yàn)。公司現(xiàn)在耍賴皮，還不想承認(rèn)。目前正在走勞動仲裁。

這個事情要一步一步分析的去講。

首先你們沒有簽訂勞動合同，這是公司的問題。然后你可以用工作牌，用廠服，用一些打卡記錄，員工證明等等，去證明你們的勞務(wù)關(guān)系。假如此時你提出要辭職，公司要付你雙倍賠償。

短信。在某些時候是可以用來當(dāng)證據(jù)，關(guān)鍵我們不知道你短信的內(nèi)容不好去判斷。

發(fā)生工傷第一時間要采取措施，比如說有你們工友和你們領(lǐng)導(dǎo)帶你去看病，然后有完整的醫(yī)生診斷證明。

假如碰到公司不采取救治義務(wù)，你這個時候就果斷打電話報警。必須第一時間。證明工傷的發(fā)生時間，地點(diǎn)，和經(jīng)過。為后續(xù)糾紛處理提供可靠依據(jù)。

同為天涯維權(quán)人，你可以關(guān)注我。我將一些工傷維權(quán)的路上的一些經(jīng)驗(yàn)分享給你。謝謝！

直接申請勞動仲裁要求工傷待遇賠償，不需要勞動合同

為什么可以直接申請勞動仲裁

首先，工傷認(rèn)定的前提是存在勞動關(guān)系，既然勞動部門已經(jīng)出具了《工傷認(rèn)定決定書》，那么就可以認(rèn)為敬勞動部門確定了你與公司存在勞動關(guān)系，不再需要勞動合同。

其次，申請工傷保險待遇賠償，基本賠償項(xiàng)目主要有：（1）一次性傷殘補(bǔ)助金，（2）一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，（3）一次性就業(yè)補(bǔ)助金，（4）停工留薪期工資，（5）護(hù)理費(fèi)，（6）伙食補(bǔ)助費(fèi)等，主張上述費(fèi)用并不需要勞動合同。

最后，一般在仲裁要求工傷保險待遇的案件中，也不會在仲裁階段提供勞動合同作為證據(jù)。

什么情況下需要勞動合同

一般在工傷案件中，在申請工傷認(rèn)定時勞動部門會要求提供《勞動合同》作為證據(jù)，證明勞動者和公司存在勞動關(guān)系、工作崗位、工作時間等。

在工傷認(rèn)定階段，如果沒有勞動合同作為證據(jù)的，部分勞動部門會要求勞動者先提起勞動仲裁確定與公司存在勞動關(guān)系的事實(shí)。

你要問工傷是怎么認(rèn)定的，很簡單，三個條件。工作時間工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，就屬于工傷?/p>

你要問程序怎么走也很簡單，拿著勞動合同，病歷，證人證言，用人單位的主體資格證明文件(工商局網(wǎng)站上打印)去所在地區(qū)社保局工傷科申請工傷認(rèn)定。

至于細(xì)節(jié)，我覺得你不應(yīng)該在知乎上問，因?yàn)椴僮餍蕴珡?qiáng)，問題太多，程序可能很復(fù)雜，建議你們?nèi)ギ?dāng)?shù)卣衣蓭煷怼?/p>

毫不夸張的說，你的工傷賠償要想拿到手，可能要走六七個程序，比如先確認(rèn)勞動關(guān)系，這個可能要有三個程序，然后申請工傷認(rèn)定勞動能力鑒定，然后再打官司要求支付工傷待遇這也可能要三四個程序。所以還是去找律師幫忙代理吧，知乎上沒法給你解決。