；養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

一些企業的社保繳納情況確實令人堪憂

有一部分企業根本不給職工繳社保。很多單位繳社保就被認為是好單位，但他們還是按照最低基數給職工繳納社保。這些實際上都是違法行為。職工可以向勞動監察部門投訴或者維權。

現在大家也很清楚，在社保繳費方面存在著一定的矛盾性。我們的養老保險覆蓋率不到一半，參保人員也就4億多人，而參加城鄉居民養老保險的參保人員高達5億多。上述人員中，還包括約1.1億享受職工基本養老保險待遇的企業退休人員和機關事業單位退休人員，1.56億享受退休待遇的人群。

也就是說有一半多人沒有納入職工養老保險。不過產生的原因還是非常復雜的。可能由于他們的工作并不是企業的正式工作收入很低，繳不起靈活就業人員養老保險。另一方面也是由企業違法行為，沒有給職工繳納保險。

法律是如何規定的呢？

第一，應不應該繳納的問題。按照《社會保險法》的規定，職工應當參加基本養老保險，有職工本人和用人單位共同承擔相應的保險費用。基本醫療保險和失業保險也是這樣，職工和企業共同分擔相應費用。工傷保險和生育保險是由用人單位全額承擔，職工本人不需要承擔費用。

第二，繳費費率的問題。但是具體的繳費費率，國家只規定了職工繳納的費率，養老保險是繳費基數的8%，醫療保險是繳費基數的2%。失業保險各地并沒有統一規定，可以根據失業保險基金的收支情況自行調整。一般不允許超過1%，青島市是0.3%。

用人單位承擔的繳費費率是各地根據當地的養老保險、醫療保險等基金收支情況自行確定的，跟失業保險基金一樣。有的地方非常優惠，比如深圳市企業承擔養老保險比例是本地人員14%，外地人員13%。為了減輕企業的負擔，今年會議國家明確各地可以將養老保險企業承擔部分的繳費比例最低下調至16%。現在很多地方還是20%呢，包括上海和黑龍江。

第三，繳費基數確定問題。這個問題很多人存在疑問。我們的繳費基數究竟是應該按照應發工資還是實發工資來繳納社保？或者是稅前工資？

實際上繳費基數應當按照工資總額來計算。何謂工資總額？工資總額是包含了計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資在內的總的工資情況。也就是說年終獎、加班費都要算在里面。這是很多人想不到的，當然比應發工資還要高。

所以，還是建議大家多多掌握有關社保知識，積極主動維權。如果不維權，也可以在跟單位的交涉中占據有利地位。

按照《勞動法》和《社會保險法》的規定，用人單位在于與勞動者雙方建立勞動關系后三十天內公司就應該給其繳納社保。；我國《勞動法》和《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，具有國家強制性的特別，用人單位不得以任何借口和理由聚聚承擔該項法定義務。；按照《社會保險法》第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。；如果公司不給交社保的，勞動者可以向當地的勞動監察部門或者社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。；《社會保險法》第六十二條　用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。；第六十三條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

廣西2021年企業職工基本養老保險繳費基數下限與2020年保持一致，為2955.1元/月，上限則為15769.5元/月。南寧市的企業職工繳費基數上下限，也據此執行。

　　根據有關規定，參加企業職工基本養老保險的靈活就業人員，其基本養老保險繳費比例為繳費基數的20%。這次調整后，靈活就業人員繳費基數最新標準分為9個檔次，需繳費的靈活就業人員可從中選擇一檔繳納。

根椐你的提問，回答如下： 1、從職工入職之日起繳納。 2、職工繳納社保的基數確定及繳費比例。 （1）職工繳納社保基數按上年本人月平均工資確定，上年不滿十二個月的按實際月平均，新參加工作的按勞動合同約定，繳費基數不得低于上年全省平均工資的60%，不得高于上年全省平均工資的300%。 （2）繳費比例養老保險28%（企業20、個人8%），醫療保險10%（企業8%、個人2%），失業保險3%（企業2Z%、個人1%），工傷和生育保險按工資總額的一定比例由企業全額繳納。 職工應繳納的社保由企業在職工應發工資中代扣代繳。 3、在職按社保規定享有醫保待遇、工傷待遇、生育待遇，失業享有失業金。繳費年限滿15年，達法定退休年齡，辦理退休，享領退休工資和享有退休醫保。 法律依據：社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條等。