企業(yè)被收購，員工的處理方式要區(qū)分不同情況：

一、企業(yè)與員工簽署有效勞動合同且企業(yè)為正常經營狀態(tài)的，勞動合同承繼關系遞延，也就是員工繼續(xù)到企業(yè)上班，不必考慮企業(yè)產權變更；

二、企業(yè)與員工簽署有效勞動合同但企業(yè)在收購前已經處于停產狀態(tài)的，勞動關系已經在收購前發(fā)生變化，具體員工處理方式得參照收購協(xié)議，一般情況下，會由收購方出資給予部分補償然后解除勞動合同；

三、員工與企業(yè)無有效勞動合同的，一般收購方不會給予補償，但也視收購合同如何對待而定！

在企業(yè)收購中，員工是重要的可轉移資產，也有可能是沉重的社保包袱（特別是國企），無論是哪一種情況，員工的合法權益都必須得到保障！

公司被國企收購了，員工也是隨同轉移。

公司被賣了，也就是法人或者股東換了，工資不會少的

公司被收購，如果繼續(xù)運作，并且原來的性質不變。

只是模式改變的話。

一般不會把所有員工都炒掉。

但可能會炒掉一部分。

主要看原公司領導層和新領導層是如何交涉的。

希望能幫到你。