首先在抬頭部分寫明申請書的申請對象，單位或個人要使用規范全稱。其次，詳細寫明借調人員回原單位上班申請的主要理由，最后落款寫申請人和年月日

工作人員借調回到原單位，原單位應妥善安排他們的工作。

小公當年也遇到過這種情況。

當時，小公被借調到市委某核心部門跟班半年，快到期的時候，人事科長找小公談話，說借調期快到了讓小公先回去，以后有需要再過來。小公當時就愣了，鎮定下來后小公直接說了NO。人事科長見小公態度堅決，也沒說什么，后來小公又跟班了三個月，之后辦理了調動手續。

小公當時之所以敢說不，是因為此前有領導已經明確表態要調小公過去，如果單位讓小公回去，這位領導不可能不知道，也不可能不告訴小公。這也是小公敢當面對人事科長說不的底氣來源。

同樣的情況，題主相對來說更復雜。從你的描述來看，你的借調只是為了完成階段性任務，此前并沒有考察、擬調動的意圖。像這種情況，一旦工作任務完成，或者臨時有變化，領導隨時可以讓你回去，而且根本就沒回旋的余地，無論你想不想回。領導通知你下個禮拜回去，顯然就是這種情況。

此時，站在你的立場只能服從。要努力把心態放平，好好總結在上級單位借調這段時間的收獲，回去工作爭取進步，你的這段經歷一定會對你有幫助。而如果你實在不想回，不妨可以嘗試找領導溝通溝通，把想法告訴領導，真誠不失禮節，或許會有意外收獲。如果領導決定繼續借調你，那么恭喜你，你的機會來了，你一定要積極表現，爭取進一步獲得領導的肯定，說不定以后還有調動的可能。

總的來說，是否繼續留下，能不能留下繼續借調，決定權不在你自己，而在領導。你現在當務之急是要做領導工作，而不是自己在這里瞎著急。

沒門路的還不如不走借調這條路，沒太多意義。

我之前被市級部門借調過半年，去了以后借調部門領導給我畫一個大餅，說我表現好就可以留下來，然后幾次當著我的面向領導推薦。但是，在這期間借調部門物色了調入了幾批人，但是我呢，不要說上考察名單，連后備考察的名單都沒上。前后反復折騰了幾次，發現調入的都是一些關系戶，有的連基本的辦公軟件都操作不成！所以我終于明白了一個道理，工作能力在關系面前不值一提。

在即將結束的時候，部門領導和分管領導又找我準備喂餅，讓我繼續留下來，畢竟一個經濟適用能力強而且免費的勞動力誰也不想放過，但是我基本看透了，所以果斷拒絕，借調時間一滿我就回原單位了。

但是在這期間發生了一件事，因為借調部門領導推薦的事傳到了原單位領導耳朵里了，本來之前意向提拔我的，結果就因為這換了另一個人。

綜上，被借調以后總得感覺就是，兩不管。雖然借調在上級部門，但是你享受不了借調部門的任何福利和資源，甚至低人一等，最主要的沒關系留不下來！同時，借調期間，你在原單位的存在感為0，原單位不會管你！有任何好處你想都不要想！所以，你除了換個地方干活以外，沒啥好處。