用人單位拖欠其工資的，勞動者把公司老板的車扣了是犯法的，對于用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

準確地說，應該是企業拖欠工資，但即便是企業拖欠工資，勞動者也不能私自扣押企業財物，更不能扣押老板的私人的財物。正確的方法是向勞動監察部門投訴或申請仲裁，由勞動行政部門處理或申請仲裁時要求對公司賬戶進行保全，方便今后的執行。

你不能把他的車開走。如果你把他的車開走，屬于盜竊罪。要負刑事責任的。他不給你工資與你開他的車子是兩碼事兒，不可等同的。

是否可以扣別人的車，得分幾種情況，不能一概而論。首先，我們要明確，根據物權法相關規定，該汽車屬于債務人的私有財產，而私有財產是受到法律保護的，任何人都沒有權利去處分別人的財產。但是有兩種情況下，債權人是可以申請法院處分債務人的車的。其中一種情況是債務人欠款不還，債權人到法院申請了財產保全的，財產保全后，待案件判決生效后，債務人拒不執行的，債權人有權申請強制執行。這樣一來，法院就有權利去執行債務人的車輛。

另外一種情況是涉及到物權法里面的抵押權。通常情況下，雙方在簽訂合同的時候，為了保證債務人能夠有可供執行的財產，往往會要求對方提供一定的抵押物進行抵押。因此，當債務人欠款到期拒不支付的，債權人便可以實現抵押權。債權人向人民法院訴訟后，判決書生效后，申請法院強制執行，該車輛由法院拍賣、變賣或雙方在法院的組織下協議以物抵債，債權人對比享有優先受償權。這里要注意，抵押權必須在主債權無法實現的時候才能主張。

在實踐中，債權人與債務人雙方往往也會私下里協商以以物抵債。即使對方將車輛作為抵押物，但你在行使債權的時候，也不能單方面的去處分別人的車輛。在處分前，事先也應當與對方協商達成一致，最好形成書面的材料，現實生活中常常聽到身邊的朋友抵了別人的車，這個抵過來的車是雙反達成了一致的。其實抵押權實際上就是一種優先受償權，當對方存在多個債務時，如果用該車輛進行抵債，你是具有優先權的。