醫保大病保險個人和單位部分各交多少：這個險種一般都是醫保中心與商業保險公司合作的，一般不會有文件明確指出單位和個人分別承擔的比例或金額，主要還是看單位，效益好的單位全部繳納，職工個人不必繳納；也有的單位不拿，全由職工自己拿。一、個人帳戶包括職工個人繳納的全部基本醫療保險費和單位繳納基本醫療保險費的一部分。二、一般來說養老保險：單位20％，個人8％；　醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為準。

基本醫療保險費有職工醫療保險和城鄉居民醫療保險。職工醫療保險由用人單位和職工按比例共同繳納。城鄉居民醫保由參保人員個人繳納。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，失業申辦期間醫療保險由誰交呢？失業金領取期間，那么是可以在享受失業金的同時，并且可以享受到失業保險的待遇，這個是沒有任何問題的。但是失業金申辦，實際上它這個申辦的時間是非常快的，比方說你是在當月離開工作單位的，那么作為工作單位來講，當月就有責任和義務來給你去申請這個失業金的待遇，所以說從下個月開始就可以享受到失業金的待遇。

并且從第2個月開始，那么自己醫療保險的待遇也是能夠正常享受的，所以說是沒有任何的問題。我們在領取失業金待遇的同時，是可以同步來享受職工醫療保險的待遇，并且這個職工醫療保險都是按照高檔次來進行享受的。但是享受失業金待遇的同時，絕大多數地區它是不允許來交納基本養老保險，所以就會造成自己基本養老保險累計繳費年限的減少。

所以這一點對于自己來說多多少少有一些影響，當然如果說你實現再就業以后，那么即便是你失業金的待遇沒有領取完成，只要是再就業的新工作單位給你正常繳納了一份社保之后，那么你失業金的待遇都會被停止，然后將你的社保關系就可以轉移到新的工作單位，有工作單位來給你參保了。

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醫療保險大病救助全國很多城市都辦這個互助，主要是解決基本醫療保險基金支付限額以上的大病醫療費用，大病救助費原則上都是職工個人承擔的。

職工身份退休人員，退休不繳費，企業也不繳費，由基本醫療保險基金負責退休人員醫療待遇。如果退休還要求職工繳費，第一種可能是職工參加基本醫療保險不足當地最低年限，至少是15年，第二種是這個人以前參加的就不是職工醫保。

如有能力又有規定同時都繳而實惠更多

我們這里并沒有強制捆綁繳費，如果在企事業單位上班，同時開戶有帳號的可同時繳納，也有給無編制人員的，為省一些開支，就只繳養老，醫保就以城鄉居民醫保代替。

靈活就業人員也可選擇繳一樣，也可二樣都繳，關鍵問題你得在單位長期做下去。一旦中途離職失業(解除，辭退，開除或自離)，無單位繳費時轉自費時，二樣都繳時你的負擔就過多。

特別是大齡，弱殘人員再就業本就困難，過多的經濟負擔就有可能百家臨斷繳。與其如此，不如根據自身經濟收入的水平，有選擇性的繳納比較好。失業時有實力就都繳，吃力時感覺負擔過大，一般就選繳養老，醫保送城鄉。在保障基本生活時，也有醫有所保。

(保銷比例要少點，如有補充性商業醫保更好，如各地近期推出的，政府福利性輔助性大病補充保險<惠XⅩ保〉就很好，繳費少得益高)。還有醫保規定繳費期限較長，有二十年也有二十五年的，總費用的確有點多。

各地情況規定不同，各人的實際情況也不同，如貴地必須同繳那也無奈，否則會影響退休，也會在辦退休時叫你補繳或延后年限。如沒有強制規定就請便，根據能力水平看著辦，畢竟同時繳實惠也多多。